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Bietigheim-Bissingen 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Bietigheim-Bissingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Bietigheim-Bissingen
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Bietigheim-Bissingen
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gute Kollegialität und gutes Miteinander trotz der vielfältigen gesetzlichen Anforderungen und Herausforderungen des Energiemarktes

Bewertung lesen
4,0
KommunikationFührungskraft

Allgemein gut, teilweise von der Abteilung und den Vorgesetzten abhängig

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Viele Kollegen und Kolleginnen sind schon lange oder seit der Ausbildung da, neue kommen hinzu und fühlen sich wohl - Ausnahmen gibt es immer...

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt viel zu tun je nach Abteilung und saisonale Anforderungen - aber wenn es schwierig wird findet man eine Lösung

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die meisten Vorgesetzten nutzen das Wissen der Mitarbeiter und übergeben Verantwortung - nach dem Prinzip fördern und fordern

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Durch die mittelständische Größe ist das Aufgabenspektrum breit und interessant

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