Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Formell und korrekt sein und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageSuper Kollegen und spannendes Umfeld was uns mehr als in Zukunft beschäftigen wird.
ich fühle mich sehr wohl im Unternehmen, da es trotz großer Herausforderungen (Fachkräftemangel, viele Aufgaben aufgrund gesetzlicher Vorgaben etc.), am Ende des Tages Spaß macht mit den Kollegen die Ziele zu erreichen. Auch finden diverse Mitarbeiterveranstaltungen statt, die das Unternehmen weiter zusammenrücken lässt.
Das es kein Mittelständler ist und so schnell nicht pleite geht :-))) wer weiß
Das kollegiale Miteinander in einem familiären Umfeld. Wem das wichtig ist, der ist hier genau richtig.
Flexibilität der Arbeitsgestaltung.
Einbringen eigener Ideen/ Impulse.
Mitarbeiter Events, Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten, angenehmes Betriebsklima
Manche ehemaligen Kollegen, die nichts besseres zu tun haben uns schlecht zu reden.
In manchen Bereichen hinkt die Firma noch der Gegenwart hinterher. Aufgrund des massiven Umbruchs der Branche wird sich das ändern (müssen!)
Das ich so wenig positives berichten kann
Das verstaubte Image hängt immer noch an Stadtwerken und hin und wieder trifft es dann auch zu. Besonders bei der "das haben wir schon immer so gemacht"-Fraktion. Hier gilt das Mindest: Der stete Tropfen höhlt den Stein.
Überhaupt nicht
der erfolgreiche Wandel der SWBB wird vermutlich sehr stark mit der Digitalisierungsstrategie zusammenhängen. Hier sollte priorisiert angesetzt werden, um die sehr hohen Hürden der nächsten Jahre erfolgreich zu meistern.
Hierzu zählen neben neuen intuitiven ERP-/CRM-Systemen für die Mitarbeiter auch niedrigschwellige Angebote für Kunden (What`s App-Service, Onlineberatung etc.)
Geschäftsführer, Personalleiter sowie die Vorgesetzten insbesondere im Vertrieb sofort austauschen, was hier die letzten Monate gespielt wurde grenzt an Mobbing.
Mitarbeiter nach 15 Jahren entlassen um einen Verlust zu vertuschen usw.
Fürhrungsriege komplett austauschen und die Hälfte aller Mitarbeiter auch
Weiter so und sich nicht von dem Kurs abringen lassen.
Die guten Dinge, die getan werden auch lautstark kommunizieren. Gedankenbarrieren abbauen und Verständnis für die Tätigkeiten der anderen Abteilungen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bietigheim-Bissingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt egal welches Alter.
Da gibt ein überhaupt keine Unterschiede.
"ältere" Kollegen werden aufgrund des Wissens nicht nur gebraucht sondern (auch) deswegen geschätzt
Es gibt viele Kollegen, die schon lange dabei sind.
Viele "alte Hasen" befinden sich im Unternehmen, die dieses seit Jahren kennen. Das passt auch soweit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bietigheim-Bissingen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorgesetzte haben ihren Job verfehlt, Unfähigkeit in Kombination mit inkompetentz
stark verbessert, kann aber (noch) transparenter sein, oftmals sorgt der Buschfunk für Irritationen, da Entscheidungen auf höherer Ebene nicht klar kommuniziert werden
Wenn man es begrüßt alles (und ich meine wirklich alles) absprechen zu müssen, dann ist man hier gut aufgehoben. Toilettengänge werden zeitgestoppt und mit Vorgesetzen abgesprochen sonst droht Ärger.
Auch hier gilt die Betrachtung je nach Abteilung. Gesamtunternehmerisch empfinde ich die Kommunikation eher als schlecht, jedoch auf Abteilungsebene eher gut.
Diesen Punkt muss ich leider schlecht bewerten, da teilweise e-mails spät oder garnicht gelesen werden. Bei manch Vorgesetzten gibt es sogar eine Regel, dass E-Mails von manchen Mitarbeitern direkt gelöscht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wenn man engagiert ist, stehen einem Türen offen. Jedoch könnten die Mitarbeiter aktiv gefördert und begleitet werden. Auch sollten hier mehr Angebote an den "Nachwuchs" gemacht werden
Mitarbeiterförderung ist gut, Karriere in den Grenzen eines mittelständischen Unternehmens möglich
Konnte mich auf einer Messe und auch anderen Tagungen sehr gut austauschen.
Stand von vor 20 Jahren
Besteht die Möglichkeit, wenn es zum Tätigkeitsfeld passt und wird zeitlich sowie finanziell gefördert.
