Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Formell und korrekt sein und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageSuper Kollegen und spannendes Umfeld was uns mehr als in Zukunft beschäftigen wird.
ich fühle mich sehr wohl im Unternehmen, da es trotz großer Herausforderungen (Fachkräftemangel, viele Aufgaben aufgrund gesetzlicher Vorgaben etc.), am Ende des Tages Spaß macht mit den Kollegen die Ziele zu erreichen. Auch finden diverse Mitarbeiterveranstaltungen statt, die das Unternehmen weiter zusammenrücken lässt.
Das es kein Mittelständler ist und so schnell nicht pleite geht :-))) wer weiß
Das kollegiale Miteinander in einem familiären Umfeld. Wem das wichtig ist, der ist hier genau richtig.
Flexibilität der Arbeitsgestaltung.
Einbringen eigener Ideen/ Impulse.
das er soziale Verantwortung übernimmt und sich für Schwächere einsetzt. Sowie den Umweltschutz mit energetisch ausgewogenen Konzepten voranbringt.
Manche ehemaligen Kollegen, die nichts besseres zu tun haben uns schlecht zu reden.
Das die meisten Führungskräfte Egoisten sind
In manchen Bereichen hinkt die Firma noch der Gegenwart hinterher. Aufgrund des massiven Umbruchs der Branche wird sich das ändern (müssen!)
Das ich so wenig positives berichten kann
Das verstaubte Image hängt immer noch an Stadtwerken und hin und wieder trifft es dann auch zu. Besonders bei der "das haben wir schon immer so gemacht"-Fraktion. Hier gilt das Mindest: Der stete Tropfen höhlt den Stein.
der erfolgreiche Wandel der SWBB wird vermutlich sehr stark mit der Digitalisierungsstrategie zusammenhängen. Hier sollte priorisiert angesetzt werden, um die sehr hohen Hürden der nächsten Jahre erfolgreich zu meistern.
Hierzu zählen neben neuen intuitiven ERP-/CRM-Systemen für die Mitarbeiter auch niedrigschwellige Angebote für Kunden (What`s App-Service, Onlineberatung etc.)
Geschäftsführer, Personalleiter sowie die Vorgesetzten insbesondere im Vertrieb sofort austauschen, was hier die letzten Monate gespielt wurde grenzt an Mobbing.
Mitarbeiter nach 15 Jahren entlassen um einen Verlust zu vertuschen usw.
Fürhrungsriege komplett austauschen und die Hälfte aller Mitarbeiter auch
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen sowie war nehmen und nicht ignorieren
Weiter so und sich nicht von dem Kurs abringen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bietigheim-Bissingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt egal welches Alter.
Da gibt ein überhaupt keine Unterschiede.
"ältere" Kollegen werden aufgrund des Wissens nicht nur gebraucht sondern (auch) deswegen geschätzt
Es gibt viele Kollegen, die schon lange dabei sind.
Viele "alte Hasen" befinden sich im Unternehmen, die dieses seit Jahren kennen. Das passt auch soweit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bietigheim-Bissingen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorgesetzte haben ihren Job verfehlt, Unfähigkeit in Kombination mit inkompetentz
stark verbessert, kann aber (noch) transparenter sein, oftmals sorgt der Buschfunk für Irritationen, da Entscheidungen auf höherer Ebene nicht klar kommuniziert werden
Sehr miserabel
Wenn man es begrüßt alles (und ich meine wirklich alles) absprechen zu müssen, dann ist man hier gut aufgehoben. Toilettengänge werden zeitgestoppt und mit Vorgesetzen abgesprochen sonst droht Ärger.
Informationen werden in einer Abteilung nicht allen zur Verfügung gestellt. Zwischen den Abteilungen so gut wie nie. Eher das Gegenteil,...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
wenn man engagiert ist, stehen einem Türen offen. Jedoch könnten die Mitarbeiter aktiv gefördert und begleitet werden. Auch sollten hier mehr Angebote an den "Nachwuchs" gemacht werden
Mitarbeiterförderung ist gut, Karriere in den Grenzen eines mittelständischen Unternehmens möglich
Konnte mich auf einer Messe und auch anderen Tagungen sehr gut austauschen.
Es wird überall gespart
Stand von vor 20 Jahren
