Einfach toller Arbeitgeber !!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
neuer GF hat sich Zeit für jede Abteilung genommen um Wüsche, Anregungen, Probleme usw. zu erörtern und umzusetzen.
neue Konzepte werden erarbeitet, wir versuchen mit der modernen Zeit zu gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zustimmung vom Arbeitgeber, das ein Betriebsrat Abteilungsleiter wird
Verbesserungsvorschläge
Wem es nicht gefällt soll doch gehen
Arbeitsatmosphäre
seit Februar neuer, junger GF mit guten umsetzbaren Ideen, seit 3 Monaten ist er voll aktiv, hat für jeden MA ein Gehör, versucht die veralteten Strukturen aufzuarbeiten was jahrelang still lag. 3 Monate ist keine Zeit, aber es wurde schon sehr viel positives in verschiedenen Bereichen bewegt. Wir brauchen einfach noch etwas Zeit und Geduld. Einer allein kann in kurzer Zeit nicht reparieren was andere längere Zeit an die Wand gefahren haben
Kommunikation
neuer GF macht Info Veranstaltung und informiert über zukünftige Aktionen und Pläne der Stadtwerke, keine Anwesenheitspflicht. Getränke und Essen ist frei. Personen mit Einschränkung können mit den Aufzug zur Veranstaltung kommen, Stühle sind vorhanden, wer zu spät kommt kann sich ein Stuhl im Gang holen. MA werden involviert.
Kommunikation unter Kollegen funktioniert. Flurfunk wird eigentlich nicht benötigt.
Work-Life-Balance
gut, Homeoffice möglich, Gleitzeit, 39-Stunden-Woche, für MA ab 50 gibt es ein Gesundheitliches Präventionsangebot im Wert von 1500,00€ kostenfrei, Fortbildungsmaßnahmen, Afterwork-Treff während der Arbeitszeit, keine Anwesenheitspflicht, jeden Tag kommt ein Brötchenservice.
Vorgesetztenverhalten
Da es mehrere Abteilungen gibt, sind es auch mehrere Vorgesetzte. Menschen sind unterschiedlich und haben unterschiedliche Auffassungen. Ich persönlich habe nur ein Vorgesetzter und der ist fachlich und menschlich Top
Interessante Aufgaben
interessanten Aufgaben gibt es genug und viele, die verschieden Bereiche sind weit gefächert, eigentlich ist für jeden MA etwas dabei man muss sich nur melden
Gleichberechtigung
ich sehe hier keinen Nachteil
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen haben Erfahrung und know how, manche junge Kollegen nehmen die Erfahrungen mit, manche nicht. Die MA welche gesundheitlich angeschlagen sind, versucht man intern zu versetzen um die Arbeit zu erleichtern.
Arbeitsbedingungen
klimatisiertes Gebäude, technische Ausstattung sehr gut, höhenverstellbaren Schreibtische sind zu 60% vorhanden, Rest wird zeitnah umgesetzt. Hell beleuchtete Büros. Toiletten wurden neu saniert (sehr schön und teilweise kostspielig ) Toiletten im Altbau sind sauber und für Ihr alter sehr gepflegt oder auch schon erneuert. Arbeitskleidung der Monteure sind sehr gut ( Sommer und Winterkleidung ). Moderner Fuhrpark.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, sogar extra Papiercontainer, Azubiprojekt Energieeinsparung, separater Azubi Raum und Begegnungsstätten werden geschaffen
Gehalt/Sozialleistungen
So ein quatsch, hier gibt es keinen Mindestlohn, da wir nach Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V ) bezahlt werden, wir haben 30 Tage Urlaub (Weihnachten und Silvester sind zusätzlich arbeitsfrei ) 13. Gehalt, betriebliche Altersversorgung, Jobticket, Fahrrad Leasing, freier Eintritt in die Bäderwelt der Umgebung, Home-Office, Wasser und jegliche Art von Heißgetränken frei, Weihnachtsfeier, Sommerfeier u. v. mehr.
Image
Image sehr gut , leider wird es nach außen immer schlecht gemacht und geredet, dies stimmt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es viele. Man muss sich nur intern bewerben. Wer 20 Jahre hier ist und immer noch das selbe macht, der will es so, allerdings sind für jeden die Wege intern offen für Karriere und Weiterbildung.