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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungNach langer Durststrecke haben wir endlich einen GF mit moderner, zukunftsorientierter und nachhaltiger Denk- und Arbeitsweise. GF und Vorgesetzte haben einen Blick für die wesentlichen und akuten Themen. Auch Themengebiete darüber hinaus sind auf dem Radar. Wir blicken mit großer Freude, Motivation und Tatendrang in eine spannende Zukunft!
Jeder ist offen & ehrlich dem anderen gegenüber. Hilfsbereitschaft ist hier ein großes positives Thema & wenn man etwas (Arbeitsmittel) braucht um besser/effektiver arbeiten zu können dann bekommt man auch fast alles!
neuer GF hat sich Zeit für jede Abteilung genommen um Wüsche, Anregungen, Probleme usw. zu erörtern und umzusetzen.
neue Konzepte werden erarbeitet, wir versuchen mit der modernen Zeit zu gehen
Offene Kultur die ist zwar noch im Aufbau/Umbruch aber der Weg ist erkennbar
Neuer GF kam kompetent und freundlich rüber.
Wer "Freund" des GF ist wird bevorzugt behandelt, bei Gehalt und allem anderen, sehr unfair.
Kolleginnen und Kollegen, die die aktuelle Chance und zahlreichen Möglichkeiten "etwas zu bewegen" nicht erkennen oder nicht erkennen wollen.
Viele Abteilungsleiter sind nicht fair ihren Mitarbeitern gegenüber. Auch sind einige davon wenig kompetent.
Zustimmung vom Arbeitgeber, das ein Betriebsrat Abteilungsleiter wird
Der neue Geschäftsführer ist jemand der die wahren Probleme nicht erkennt und dann auch keine Entscheidungen fällt / fallen kann. Sehr sehr schade.
Modernisierung der Unternehmensstrukturen.
Zum Teil sollte man manche Mitarbeiter härter anfassen, was die Arbeitsmoral betrifft.
Seit circa einem Jahr haben wir ein neues Logo und haben immer noch eine Webseite mit dem alten Logo....
Holt einen Unternehmensberater, der den Laden auf Vordermann bringt, aber schnell !
Kompetente Führungskräfte einstellen
Man könnte überdenken, in der Entgelttabelle beim Start des Arbeitsverhältnisses, eine Stufe höher anzufangen.
Hört auf die Miarbeiter und nicht nur auf die Abteilungsleiter.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bruchsal ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mega klasse! Kommt man früher, kann man früher gehen. Das Kollegium & die Arbeitsatmosphäre macht es einem leicht mit guter Lauen in die Arbeit zu kommen. Dies hat zur folge, dass während der Woche auch freiwillig Überstunden aufgebaut werden. Dies hat wieder zur Folge, dass Freitags auch mal um 13 Uhr gegangen werden kann ohne zu wenig Stunden in der Woche zu haben. Muss man auch während der Woche mal früher gehen oder kommt Morgens etwas später ist das nach ...
gut, Homeoffice möglich, Gleitzeit, 39-Stunden-Woche, für MA ab 50 gibt es ein Gesundheitliches Präventionsangebot im Wert von 1500,00€ kostenfrei, Fortbildungsmaßnahmen, Afterwork-Treff während der Arbeitszeit, keine Anwesenheitspflicht, jeden Tag kommt ein Brötchenservice.
Gleitzeit, Gehör für die Anliegen der Mitarbeiter
Ein Journalist schläft nie, d.h. man nimmt die Themen mit ins Privatleben. Work-Life-Balance ist allerdings etwas Privates, da kommt es auf die innere Einstellung an. Darin sind andere besser als ich.
Gleitzeit, Homeoffice, Job-Rad uvm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bruchsal ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hat in der Vergangenheit ziemlich gelitten, ist auf dem Weg der Besserung. Image wird durch eine Minderheit unzufriedener Mitarbeiter/-innen in der Öffentlichkeit geprägt, Stadtwerke sind wesentlich besser als ihr schlechter Ruf aus der Vergangenheit.
nicht vorhanden
Einfach mal auf Google schauen....
Katastrophe! Google-Maps Bewertungen sagen alles aus. Eine Verbesserung trotz bekannter Probleme gibt es seit Jahren nicht, eher das Gegenteil.
Das Image des Unternehmens hat schon den Boden des Kellers erreicht tiefer geht es nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Möglichkeiten und Chancen ergeben sich, können erfragt werden oder werden sogar angeboten. Logischerweise können nicht alle Wünsche immer berücksichtigt werden. Aber es wird das möglichste getan!
Alle die etwas drauf haben flüchten nach ein paar Monaten / wenigen Jahren.
Man wird bei Weiterbildungen finanziell unterstützt.
Kostet Geld, wenn man fragt wird gesagt hier nicht.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es viele. Man muss sich nur intern bewerben. Wer 20 Jahre hier ist und immer noch das selbe macht, der will es so, allerdings sind für jeden die Wege intern offen für Karriere und Weiterbildung.
