Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungNach langer Durststrecke haben wir endlich einen GF mit moderner, zukunftsorientierter und nachhaltiger Denk- und Arbeitsweise. GF und Vorgesetzte haben einen Blick für die wesentlichen und akuten Themen. Auch Themengebiete darüber hinaus sind auf dem Radar. Wir blicken mit großer Freude, Motivation und Tatendrang in eine spannende Zukunft!
Jeder ist offen & ehrlich dem anderen gegenüber. Hilfsbereitschaft ist hier ein großes positives Thema & wenn man etwas (Arbeitsmittel) braucht um besser/effektiver arbeiten zu können dann bekommt man auch fast alles!
neuer GF hat sich Zeit für jede Abteilung genommen um Wüsche, Anregungen, Probleme usw. zu erörtern und umzusetzen.
neue Konzepte werden erarbeitet, wir versuchen mit der modernen Zeit zu gehen
Offene Kultur die ist zwar noch im Aufbau/Umbruch aber der Weg ist erkennbar
Fand ich mal gut.
Wer "Freund" des GF ist wird bevorzugt behandelt, bei Gehalt und allem anderen, sehr unfair.
Der neue Geschäftsführer ist jemand der die wahren Probleme nicht erkennt und dann auch keine Entscheidungen fällt / fallen kann. Sehr sehr schade.
Kolleginnen und Kollegen, die die aktuelle Chance und zahlreichen Möglichkeiten "etwas zu bewegen" nicht erkennen oder nicht erkennen wollen.
Viele Abteilungsleiter sind nicht fair ihren Mitarbeitern gegenüber. Auch sind einige davon wenig kompetent.
Zustimmung vom Arbeitgeber, das ein Betriebsrat Abteilungsleiter wird
Modernisierung der Unternehmensstrukturen.
Zum Teil sollte man manche Mitarbeiter härter anfassen, was die Arbeitsmoral betrifft.
Seit circa einem Jahr haben wir ein neues Logo und haben immer noch eine Webseite mit dem alten Logo....
Führungskräfte mit Kompetenz und Menschlichkeit einstellen. Mitarbeiter fördern, finanziell entlohnen, Diskriminierungen am Arbeitsplatz unterlassen. Gerade was Kollegen mit unterschiedlichen Nationalitäten betrifft!
Eigentlich ein toller Laden, aber der neue Geschäftsführer erkennt die Probleme nicht, er lebt in seinem Elfenbeinturm. Kaum bis gar kein Interesse an den Problemen der Basis.
Holt einen Unternehmensberater, der den Laden auf Vordermann bringt, aber schnell !
Kompetente Führungskräfte einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bruchsal ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mega klasse! Kommt man früher, kann man früher gehen. Das Kollegium & die Arbeitsatmosphäre macht es einem leicht mit guter Lauen in die Arbeit zu kommen. Dies hat zur folge, dass während der Woche auch freiwillig Überstunden aufgebaut werden. Dies hat wieder zur Folge, dass Freitags auch mal um 13 Uhr gegangen werden kann ohne zu wenig Stunden in der Woche zu haben. Muss man auch während der Woche mal früher gehen oder kommt Morgens etwas später ist das nach ...
gut, Homeoffice möglich, Gleitzeit, 39-Stunden-Woche, für MA ab 50 gibt es ein Gesundheitliches Präventionsangebot im Wert von 1500,00€ kostenfrei, Fortbildungsmaßnahmen, Afterwork-Treff während der Arbeitszeit, keine Anwesenheitspflicht, jeden Tag kommt ein Brötchenservice.
Gleitzeit, Gehör für die Anliegen der Mitarbeiter
Ein Journalist schläft nie, d.h. man nimmt die Themen mit ins Privatleben. Work-Life-Balance ist allerdings etwas Privates, da kommt es auf die innere Einstellung an. Darin sind andere besser als ich.
Gleitzeit, Homeoffice, Job-Rad uvm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bruchsal ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hat in der Vergangenheit ziemlich gelitten, ist auf dem Weg der Besserung. Image wird durch eine Minderheit unzufriedener Mitarbeiter/-innen in der Öffentlichkeit geprägt, Stadtwerke sind wesentlich besser als ihr schlechter Ruf aus der Vergangenheit.
nicht vorhanden
Katastrophe! Google-Maps Bewertungen sagen alles aus. Eine Verbesserung trotz bekannter Probleme gibt es seit Jahren nicht, eher das Gegenteil.
Das Image des Unternehmens hat schon den Boden des Kellers erreicht tiefer geht es nicht mehr.
Die Bewertungen hier und auf Google sprechen für sich…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Möglichkeiten und Chancen ergeben sich, können erfragt werden oder werden sogar angeboten. Logischerweise können nicht alle Wünsche immer berücksichtigt werden. Aber es wird das möglichste getan!
Gibt es nicht, bringt auch nichts. Man hat keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Chancen werden einem verbaut!
Man wird bei Weiterbildungen finanziell unterstützt.
Kostet Geld, wenn man fragt wird gesagt hier nicht.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es viele. Man muss sich nur intern bewerben. Wer 20 Jahre hier ist und immer noch das selbe macht, der will es so, allerdings sind für jeden die Wege intern offen für Karriere und Weiterbildung.
