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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungJeder ist offen & ehrlich dem anderen gegenüber. Hilfsbereitschaft ist hier ein großes positives Thema & wenn man etwas (Arbeitsmittel) braucht um besser/effektiver arbeiten zu können dann bekommt man auch fast alles!
Neuer GF kam kompetent und freundlich rüber.
Nach langer Durststrecke haben wir endlich einen GF mit moderner, zukunftsorientierter und nachhaltiger Denk- und Arbeitsweise. GF und Vorgesetzte haben einen Blick für die wesentlichen und akuten Themen. Auch Themengebiete darüber hinaus sind auf dem Radar. Wir blicken mit großer Freude, Motivation und Tatendrang in eine spannende Zukunft!
neuer GF hat sich Zeit für jede Abteilung genommen um Wüsche, Anregungen, Probleme usw. zu erörtern und umzusetzen.
neue Konzepte werden erarbeitet, wir versuchen mit der modernen Zeit zu gehen
Offene Kultur die ist zwar noch im Aufbau/Umbruch aber der Weg ist erkennbar
Viele Abteilungsleiter sind nicht fair ihren Mitarbeitern gegenüber. Auch sind einige davon wenig kompetent.
Der neue Geschäftsführer ist jemand der die wahren Probleme nicht erkennt und dann auch keine Entscheidungen fällt / fallen kann. Sehr sehr schade.
Wer "Freund" des GF ist wird bevorzugt behandelt, bei Gehalt und allem anderen, sehr unfair.
Kolleginnen und Kollegen, die die aktuelle Chance und zahlreichen Möglichkeiten "etwas zu bewegen" nicht erkennen oder nicht erkennen wollen.
Alles andere.
Modernisierung der Unternehmensstrukturen.
Zum Teil sollte man manche Mitarbeiter härter anfassen, was die Arbeitsmoral betrifft.
Seit circa einem Jahr haben wir ein neues Logo und haben immer noch eine Webseite mit dem alten Logo....
Kompetente Führungskräfte einstellen
Man könnte überdenken, in der Entgelttabelle beim Start des Arbeitsverhältnisses, eine Stufe höher anzufangen.
Laden abreisen und von Grund auf erneuern.
Führungskräfte mit Kompetenz und Menschlichkeit einstellen. Mitarbeiter fördern, finanziell entlohnen, Diskriminierungen am Arbeitsplatz unterlassen. Gerade was Kollegen mit unterschiedlichen Nationalitäten betrifft!
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bruchsal ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mega klasse! Kommt man früher, kann man früher gehen. Das Kollegium & die Arbeitsatmosphäre macht es einem leicht mit guter Lauen in die Arbeit zu kommen. Dies hat zur folge, dass während der Woche auch freiwillig Überstunden aufgebaut werden. Dies hat wieder zur Folge, dass Freitags auch mal um 13 Uhr gegangen werden kann ohne zu wenig Stunden in der Woche zu haben. Muss man auch während der Woche mal früher gehen oder kommt Morgens etwas später ist das nach ...
Ein Journalist schläft nie, d.h. man nimmt die Themen mit ins Privatleben. Work-Life-Balance ist allerdings etwas Privates, da kommt es auf die innere Einstellung an. Darin sind andere besser als ich.
gut, Homeoffice möglich, Gleitzeit, 39-Stunden-Woche, für MA ab 50 gibt es ein Gesundheitliches Präventionsangebot im Wert von 1500,00€ kostenfrei, Fortbildungsmaßnahmen, Afterwork-Treff während der Arbeitszeit, keine Anwesenheitspflicht, jeden Tag kommt ein Brötchenservice.
Gleitzeit, Gehör für die Anliegen der Mitarbeiter
Gleitzeit, Homeoffice, Job-Rad uvm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bruchsal ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hat in der Vergangenheit ziemlich gelitten, ist auf dem Weg der Besserung. Image wird durch eine Minderheit unzufriedener Mitarbeiter/-innen in der Öffentlichkeit geprägt, Stadtwerke sind wesentlich besser als ihr schlechter Ruf aus der Vergangenheit.
Einfach mal auf Google schauen....
nicht vorhanden
Katastrophe! Google-Maps Bewertungen sagen alles aus. Eine Verbesserung trotz bekannter Probleme gibt es seit Jahren nicht, eher das Gegenteil.
Das Image des Unternehmens hat schon den Boden des Kellers erreicht tiefer geht es nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle die etwas drauf haben flüchten nach ein paar Monaten / wenigen Jahren.
Man wird bei Weiterbildungen finanziell unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier jedem geboten, die nach Rücksprache mit dem Abteilungsleiter/in auch von dem Arbeitgeber kostentechnisch übernommen werden.
Möglichkeiten und Chancen ergeben sich, können erfragt werden oder werden sogar angeboten. Logischerweise können nicht alle Wünsche immer berücksichtigt werden. Aber es wird das möglichste getan!
Wer Karriere machen möchte, bekommt die nötige Unterstützung. Allerdings kann nicht jede/-r Abteilungsleiter/-in sein.
