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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Düren Leitungspartner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Düren Leitungspartner
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Düren Leitungspartner
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es gibt laufend neue spannende Aufgaben und man ist unmittelbar beteiligt an der Energiewende

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Moderne Arbeitsplätze,
Aktuelle Veränderung hin zu einer Du-Kultur,

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmensentscheidungen teilweise intransparent, bis sie zu den Mitarbeitenden gelangen.

Offene Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und direkten Vorgesetzten

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

kollegiales Miteinander zwischen allen Mitarbeitenden

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeit zum Homeoffice (bis zu 50%), das sich die Mitarbeitenden frei einteilen können.

Arbeitszeiten und Urlaubstage sind tariflich festgelegt.

Kurzfristige Abwesenheitstage sind nach Absprache auch jederzeit möglich.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinbare Ziele sind oft etwas „schwammig“ formuliert, wodurch die direkte Prüfung der Zielvereinbarung oftmals schwierig nachzuvollziehen ist.

Ziele werden von den Vorgesetzten vorgeben. Die Erarbeitung der Ziele findet nicht gemeinsam mit dem Vorgesetzten statt, sondern wird von diesem festgelegt und bestimmt.

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