Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
WIR - das sind die über 280 Kolleg:innen der Unternehmen Stadtwerke Düren und Leitungspartner. Gemeinsam haben wir ein Ziel: Wir gestalten die Energiewende für die Menschen hier vor Ort. Bei den Herausforderungen von heute helfen uns unsere Erfahrungen aus der Vergangenheit. Denn seit mehr als 150 Jahren sind wir der Energieversorger der Region. In einer Welt, die sich durch den Fortschritt der Technik und weiteren gravierenden Einflüssen rasant verändert, wollen auch wir als Energiedienstleister und Netzbetreiber diesem Wandel aktiv begegnen. Wir haben unsere Geschäftsprozesse, Arbeits- und Verhaltensweisen hinterfragt und 2019 unseren internen Kulturwandel gestartet. Wir fordern und fördern das Umdenken, um die SWD-Gruppe zukunftsfähig auszurichten. Deshalb brauchen wir Mitarbeitende, die mutig eigene Ideen entwickeln, Verantwortung übernehmen und Neues ausprobieren.
Unsere Vision? Offenheit, Kreativität und Leidenschaft, gepaart mit Selbstständigkeit und Verantwortung, einer modernen Fehlerkultur, agilem Arbeiten und Teamgeist. Der Wandel bei der SWD-Gruppe schreitet stetig voran, alle Mitarbeitenden bei allen Tochterunternehmen sind Teil davon.
Unter anderem mit Ökostrom setzen die Stadtwerke Düren GmbH für ihre rund 60.000 Kunden aus Düren und der Gemeinde Merzenich auf eine umweltfreundliche Energieversorgung. Damit unterstreicht das Unternehmen sein Engagement bei den Themen Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Heute sind die Stadtwerke Düren ein ganzheitlicher Energiedienstleister, bei dem Umdenken ein fester Bestandteil der Unternehmensstrategie ist. Neben der zuverlässigen und nachhaltigen Versorgung mit Strom, Gas oder Wasser gestalten die SWD so dank zukunftsweisender Themen wie Photovoltaik, Wärme-Contracting oder E-Mobilität die Energiewende für die Menschen vor Ort aktiv mit. Gemeinsam mit unserem Tochterunternehmen Leitungspartner beschäftigt die SWD-Gruppe aktuell rund 280 Mitarbeitende und Auszubildende. Sie alle sind der Garant für moderne, bedarfsgerechte Dienstleistungen und bilden das Fundament unseres Erfolges. Digitalisierungs- und Innovationsprojekte helfen uns, die richtigen Antworten auf die Fragen der Zukunft zu finden.
Als Traditionsunternehmen fühlen wir uns unserer Region Düren besonders verpflichtet. Wir engagieren uns in sozialen Projekten, unterstützen Schulen, Kultur, Umweltschutz, Breiten- und Spitzensport. Und sind stolz darauf, dass unser wirtschaftlicher Erfolg der Region hier zugutekommt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Düren GmbH & Leitungspartner GmbH.
Bei allen Fragen rund um das Thema Karriere und Bewerbungen bei der Stadtwerke Düren Gruppe stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Ihre Ansprechpartnerinnen:
Für Stadtwerke Düren Stellen:
Andrea Jütten, Tel. 02421 126 271, andrea.juetten@stadtwerke-dueren.de
Für Leitungspartner Stellen:
Johanna Franz, Tel. 02421 126 271, johanna.franz@stadtwerke-dueren.de
Die Stadtwerke Düren GmbH hat ihren Hauptsitz in der Arnoldsweilerstraße 60 in Düren.
Unser Servicecenter befindet sich in der Zehnthofstraße 6 in Düren.
Kollegiales Zusammenarbeiten innerhalb der Abteilung und mit anderen Fachbereichen.
Auf persönliche Belage wird Rücksicht genommen und man fühlt sich als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt.
Es gibt einen guten Tarifvertrag und zusätzlich gute Betriebsvereinbarungen.
Regelmäßige Mitarbeiterfeste.
Der offene Austausch im Unternehmen/Kollegenkreis, die spannenden Aufgaben rund um die Energiewende, die sozialen Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern und die durch und durch gegebene Work-life-balance.
flexible Arbeitsstunden
- flache Hierarchien
- flexible Arbeitszeiten
- Home-Office Möglichkeiten
- nette Kollegen
gutes Arbeitsklima, Angebote wie Mitarbeitendenfest, Gehaltsniveau
Da ist nichts wirklich schlecht, es gibt Punkte die man noch verbessern kann, daran wird gearbeitet. Es ist ein traditionelles Unternehmen was seit Jahren moderne Wege geht… viel ist da schon geschafft.
Vorgesetztenverhalten
keine flache Hierarchie
Für ein Unternehmen dieser Größe zu viel Hierarchie
Änderung oder Entscheidung dauern
Top Prio in Zeiten des Fachkräftemangel!
1. Mitarbeiterwertschätzung insbesondere
2. Gehalt / Benefits (bspw. Stromkontingent f. Alle Mitarbeiter, Konditionen bei E-Auto Leasing / Gewinnbeteiligung
3. Förderung von Mitarbeitern (gute, motivierte Mitarbeiter sind das höchste Gut einer Firma)
- modernere Büros (Wanddekorationen, Tische, Stühle, ...)
- Pausenangebote wie Konsole, Kicker, Billard, Tischtennis, Dart, Fitnessraum, u.ä.
Aufenthaltsräume für die Pause, z.B. mit Kicker, Billard
Sitzgelegenheiten draußen
Parkplatzsituation
Eine offenere und transparentere Kommunikation mit den Mitarbeitenden bei Unternehmensentscheidungen, die einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitenden haben.
Ausweitung der Work-Life-Balance (Homeoffice, 4-Tage-Woche,..)
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiter verfolgen: Energiewende! Lean Management! Innovationen! Digitalisierung!
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Düren Leitungspartner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Neutral da ich keine Erfahrungswerte habe
Unterstützung von regionalen, sozialen Projekten
Steht ganz oben auf der Fahne
Steht schon in den Markenwerten. Das Umweltbewusstsein und der Wille regional einen Beitrag zu leisten ist spürbar und wird gelebt.
Starkes lokales Engagement, das auch nach innen wirkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Düren Leitungspartner ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unternehmensentscheidungen teilweise intransparent, bis sie zu den Mitarbeitenden gelangen.
Offene Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und direkten Vorgesetzten
Man bekommt nur die Infos die man unbedingt braucht
Zielkonflikte sollten effizienter diskutiert, getroffene Entscheidungen konsequenter umgesetzt und kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine aktive Förderung. Wenig bekannt ob und was gefördert wird.
Wird durch und durch gefördert. Alles ist möglich.
Fortbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert.
Die ersten 15 Jahre gut, dnn sollte man den Absprung schaffen
Weiterbildungen werden seitens des Unternehmens begrüßt und aktiv unterstützt. Bedingt duch die Unternehmensgröße sind die Möglichkeiten jedoch begrenzt. Wechsel innerhalb des Unternehmens sind nicht immer möglich oder gewollt.
