42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der offene Austausch im Unternehmen/Kollegenkreis, die spannenden Aufgaben rund um die Energiewende, die sozialen Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern und die durch und durch gegebene Work-life-balance.
Das Unternehmen zählt zu den Top-Arbeitgebern im Umkreis.
Wird durch und durch gefördert. Alles ist möglich.
Das Gehalt ist angemessen und die Sozialleistungen sind sehr umfangreich
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt. Hier kann man beruflich alt werden
Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima
Es gibt laufend neue spannende Aufgaben und man ist unmittelbar beteiligt an der Energiewende
Kollegiales Zusammenarbeiten innerhalb der Abteilung und mit anderen Fachbereichen.
Auf persönliche Belage wird Rücksicht genommen und man fühlt sich als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt.
Es gibt einen guten Tarifvertrag und zusätzlich gute Betriebsvereinbarungen.
Regelmäßige Mitarbeiterfeste.
Eine offenere und transparentere Kommunikation mit den Mitarbeitenden bei Unternehmensentscheidungen, die einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitenden haben.
Ausweitung der Work-Life-Balance (Homeoffice, 4-Tage-Woche,..)
Moderne Arbeitsplätze,
Aktuelle Veränderung hin zu einer Du-Kultur,
Zählt zu einer der TOP-Arbeitgebern in der Region.
Möglichkeit zum Homeoffice (bis zu 50%), das sich die Mitarbeitenden frei einteilen können.
Arbeitszeiten und Urlaubstage sind tariflich festgelegt.
Kurzfristige Abwesenheitstage sind nach Absprache auch jederzeit möglich.
Fortbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert.
Gehalt ist tariflich geregelt und entspricht dem Branchendurchschnitt
kollegiales Miteinander zwischen allen Mitarbeitenden
Vereinbare Ziele sind oft etwas „schwammig“ formuliert, wodurch die direkte Prüfung der Zielvereinbarung oftmals schwierig nachzuvollziehen ist.
Ziele werden von den Vorgesetzten vorgeben. Die Erarbeitung der Ziele findet nicht gemeinsam mit dem Vorgesetzten statt, sondern wird von diesem festgelegt und bestimmt.
Moderne Arbeitsplätze,
Büros und gesamtes Gebäude werden ständig modernisiert,
Kostenloses Obst, Wasser und Kaffe
Leider keinen richtigen Kantinenbetrieb mehr. Es gibt „nur“ noch einen Essensautomaten, bei dem man zwischen verschiedenen Tiefkühlgerichten wählen kann und diese dann in der Mikrowelle warm machen kann.
Unternehmensentscheidungen teilweise intransparent, bis sie zu den Mitarbeitenden gelangen.
Offene Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und direkten Vorgesetzten
Aufgrund der Energiewende und gesetzlichen Vorgaben, findet in der Energiebranche ein stetiger Wandel statt, den die Stadtwerke Düren mit gestalten. Dadurch gibt es immer wieder neue und interessante Aufgabenbereiche, sodass es nie langweilig wird.
- flache Hierarchien
- flexible Arbeitszeiten
- Home-Office Möglichkeiten
- nette Kollegen
Aufenthaltsräume für die Pause, z.B. mit Kicker, Billard
Sitzgelegenheiten draußen
Parkplatzsituation
gutes Arbeitsklima, Angebote wie Mitarbeitendenfest, Gehaltsniveau
keine flache Hierarchie
- modernere Büros (Wanddekorationen, Tische, Stühle, ...)
- Pausenangebote wie Konsole, Kicker, Billard, Tischtennis, Dart, Fitnessraum, u.ä.
flexible Arbeitsstunden
Freitag früh gehen
Krisensicher
Vorgesetztenverhalten
Top Prio in Zeiten des Fachkräftemangel!
1. Mitarbeiterwertschätzung insbesondere
2. Gehalt / Benefits (bspw. Stromkontingent f. Alle Mitarbeiter, Konditionen bei E-Auto Leasing / Gewinnbeteiligung
3. Förderung von Mitarbeitern (gute, motivierte Mitarbeiter sind das höchste Gut einer Firma)
Benefiting gegenüber Alteingesessenen Mitarbeiter nahezu nicht mehr vorhanden
In Gesprächen hört man häufig Resignation heraus.
Ausbaufähig
Keine aktive Förderung. Wenig bekannt ob und was gefördert wird.
Alles in allem noch im Rahmen - könnte aber besser sein
Neutral da ich keine Erfahrungswerte habe
Unterdurchschnittlich. Motto: "Jeder für sich Gott für uns alle"
Ausbaufähig
Nahezu nicht vorhanden
Im Großen und Ganzen in Ordnung
Neutral - Habe keine direkten Erfahrungswerte
Könnte mehr gefördert werden.
Viel Wertschätzung, offenes Feedback und Entfaltungsmöglichkeiten
Für ein Unternehmen dieser Größe zu viel Hierarchie
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiter verfolgen: Energiewende! Lean Management! Innovationen! Digitalisierung!
-Tolles Arbeitsklima
-Aufstiegschancen
-vielfältige Aufgaben
Innovation werden vorangetrieben
Arbeitsorganisation geht in Richtung Verantwortung
Engagement ist riesig
Da ist nichts wirklich schlecht, es gibt Punkte die man noch verbessern kann, daran wird gearbeitet. Es ist ein traditionelles Unternehmen was seit Jahren moderne Wege geht… viel ist da schon geschafft.
Entwicklungen der Kosten zu den Gewinnen besser steuern
Es besteht eine permanente Angst was verkehrt zu machen
In den letzten Jahren viel kaputt gemacht worden
Das work ist das wichtigste und geht immer vor, dann kommt auch irgendwann das life
Die ersten 15 Jahre gut, dnn sollte man den Absprung schaffen
Es wird nichts freiwillig gemacht, nur vertraglich vereinbarte oder gesetzliche Benefiz
Steht ganz oben auf der Fahne
Teilweise sehr gut
Die sind Bestandteil des Unternehmens, mit denen kann man umgehen wie man will
Misstrauisch
Man bekommt nur die Infos die man unbedingt braucht
Neeeeee
Wenn man Glück hat , ja
So verdient kununu Geld.