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Super Benefits neben einem guten Gehalt. Zum Beispiel Arbeitsfrei an allen Brückentagen durch täglich etwas höhere Sollarbeitszeit (~13 Minuten). Mitarbeitertarif für Strom oder Gas. Jobrad und und und...
Das in der Gesellschaft oft noch das Image eines überbürokratischen Unternehmens vorherrscht.
Das Gehalt ist ordentlich und wird pünktlich ausgezahlt.
Das Unternehmen ist von einer aufgeblähten und Handlungsfähigen Hierarchie durchzogen wo die unteren MA nichts zu sagen haben und dies auch so gesagt bekommen. Das alles wird vehement geschützt und eine Modernisierung absichtlich verhindert
Man sollte hinschauen wo unmotiviertes oder fehlbesetztes Führungspersonal den Arbeitsfluss aktiv behindert und diese gegebenenfalls austauschen. Auch sollten interne Vorgänge einfacher werden ohne das man 5 Unterschriften brauch
Bin schon einige Jahre im Haus und Mann konnte mit ansehen wie die Arbeitsatmosphäre ungebremst in den Keller fiel. Jegliche Verbesserungsvorschläge werden vehement abgeblockt und Vorgesetzte interessieren sich weder für ihre Untergeordneten Arbeiter noch ihren eigenen Arbeitsbereich.
Innerhalb der Firma ist das Image sehr angeschlagen und es gibt sehr viel Unzufriedenheit.
Flexibel Arbeitszeiten sind leider nur ein Traum für den technischen Dienst. Einzig positive ist das die Arbeitszeiten konstant sind.
Es werden nur die allernötigsten Schulungen angeboten bzw. Fachbezogene Messebesuche oder Teambildende Maßnahmen sofort ausgeschlagen. Es gibt allerdings die ersten Ansätze dort entgegen zu wirken
Die Gehälter sind am Tarifvertrag geknüpft aber das System wie Zulagen vergeben werden ist alles andere als Transparent
Obwohl die Firma sich nach Außen Umweltfreundlich gibt wird intern eine Menge Papierkrieg geführt. Ist schon lustig wenn man ausgedruckte E-Mail bekommt wo ironischerweise drauf steht das man sich es überlegen soll ob man die genannte E-Mail ausdrucken muss. Aber ein bisschen hat sich was getan und hier und dort wird jetzt der Müll getrennt.
Schwierig zu bewerten da es Grüppchenbildung gibt in den es durchaus einen einigermaßen vorhandenen Zusammenhalt gibt. Dann wiederum gibt es Leute die es kaum erwarten können für ein bisschen Gunst beim Chef die in den Rücken zu fallen.
Ältere MA werden generell geschont und mit leichteren Arbeiten versorgt.
Völlig desinteressiert und Fehlplaziert Trifft es am besten. Vorschläge zu optimierten Arbeitsabläufe werden ins lächerliche gezogen oder ignoriert. Meister sind nicht mal in der Lage oder gewillt anständiges Arbeitsmaterial zu bestellen (Bürostuhl, Werkzeug, Druckerpatronen) geschweige sich um die Belange der Mitarbeiter zu kümmern (Anpassung der Stellengebundende Zulagen, Messebesuche zur Fortbildung), Generell wird einem schnell klar gemacht das die Wünsche und Meinungen des untergeordneten Mitarbeiters nichts wert sind. Des weiteren sind viele Vorgesetzte nicht befähigt Personal zu führen
Aufgrund mangelndes Interesse seitens der für die Bestellung zuständigen Sacharbeiter/Meister muss man häufig durch die Abteilungen betteln um irgendwie an Arbeitsmittel (Handlampen etc) zu kommen und diese sind dan entsprechend alt und im abgenutzten Zustand. Fahrzeug werden einfach bestellt ohne diejenigen die damit arbeiten müssen vorher mit einzubeziehen was dazu führt das diese häufig nicht für die anfallenden Arbeiten geeignet sind.
Abseits von kleinen Grüppchen wird fast gar nichts kommuniziert. Nicht selten kriegt man kurz vor Feierabend noch Bescheid das man am nächsten Tag ne Schulung hat aber weitere Details (Ort, Zeit, Einstempeln etc) sind nicht bekannt.
Gleichberechtigung bei der Arbeitsverteilung oder bei der Entlohnung gibt es einfach nicht. Es kann gut sein das ältere Mitarbeiter Arbeitsverträge haben die für neuere unerreichbar sind (mehr Urlaubstage, Zulagen etc) oder jüngere MA plötzlich Zulagen bekommen die man dir immer verwehrt. Am Ende kommt es immer drauf an wer wo einen im Haus kennt.
Hier punktet der Betrieb. Man ist für die Kritische Infrastruktur unserer Stadt zuständig und arbeitet im gesamten Stadtgebiet. Man lernt im Laufe der Zeit viel kennen.
Privatleben ließ sich oftmals gut vom Arbeitsleben trennen.
Das man nicht gehört wurde! Man hatte das Gefühl, es sei dem Unternehmen egal ob man bleibt oder doch geht und am Ende war es so!
Achtet auf die jüngeren Mitarbeiter, bevor diese Euch auch noch verlassen, es gab wirklich viele gute MA in den eigenen Reihen statt MA von extern ins Unternehmen zu holen!
Gedrückte Stimmung, Vertrauensprobleme zu Vorgesetzten sowie Personalabteilung
Nach Außenhin war es immer positiv.
Wirklich sehr gut, da können sich andere Unternehmen etwas abgucken!
Für MA ohne Beziehungen nach „oben“ besonders schwierig.
Auch hier wieder Nasenfaktor! Stellen werden plötzlich geschaffen, wo vorher keine geplant waren. Externe/Neue MA bekommen oftmals mehr als Interne MA.
Ziemlich gut, auch wenn ich mich damit nicht aktiv befasste habe.
War nur in ganz wenigen Fällen der Fall. Es herrschte großes Misstrauen im Team.
Sehr respektabel, besonders seitens jüngerer Kolleginnen und Kollegen.
Oftmals starr, Verantwortung zu übernehmen war Seltenheit. Keine Rückendeckung des Vorgesetzten in „schwierigen“ Situationen.
Sehr gut!
Es wurde nur in der eigenen Gruppe/Team kommuniziert. Selbst das geschah oftmals zu wenig…
Entweder die Nase passt, oder man hat verloren. Interne Aufstiegschancen nur für außerwählte…!
Oft sehr vielseitige und interessante Aufgaben. Besonders in der Technik.
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben bei uns positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie das Gefühl hatten, nicht ausreichend gehört zu werden und dass es Herausforderungen im Team gab.
Ihr Feedback ist für uns wichtig, und wir nehmen es ernst. Wir möchten kontinuierlich an der Verbesserung der internen Kommunikation und der Zusammenarbeit arbeiten. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, und wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen.
Viele Grüße vom Team Recruiting!
Im Moment nicht all zu viel
Zu viel Gerede welches zu irgendwas führt
Die Inkompetenz des BR in den Griff bekommen. Den Weg zurück mit einander zu sprechen im Interesse der Mitarbeitenden und des Unternehmens.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie derzeit nicht zufrieden sind. Ihre Kritik nehmen wir ernst, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation und die Zusammenarbeit. Wir möchten den Dialog zwischen allen Beteiligten – auch dem Betriebsrat – stärken und arbeiten kontinuierlich daran. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen, indem Sie sich mit konkreten Vorschläge an uns wenden.
Herzliche Grüße vom Team Recruiting!
Flexible Arbeitszeit & Vergütung.
Man merkt, dass Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden. Es ist schade, dass ehemalige Azubis nicht gefördert werden und das Diese nichts wert sind.
Wenn man auf der Führungsebene menschlich inkompetente Leute beschäftigt muss man sich nicht wundern, wenn nichts funktioniert.
Mitarbeiter mehr einbeziehen und mehr mit ihnen kommunizieren. Mehr auf seine eigenen
Azubis aufbauen und dafür sorgen, dass diese auch langfristig im Unternehmen bleiben wollen.
In vielen Abteilungen herrscht schlechte Stimmung. Die Mitarbeiter sind unzufrieden und man hat keinerlei Spaß mehr an der Arbeit. Früher ist man mal gerne zur Arbeit gegangen. Leider sorgen ständige Umstrukturierungen und Wechsel von Führungskräften genau zu dem Gegenteil. Abteilungen sind oft unterbesetzt und man muss die Arbeit von 2 machen.
In der Regel kann man 2 Tage in der Woche mobil arbeiten. Man hat ein Gleitzeitkonto,
welches sehr flexibel ist. Somit kann man privates und berufliches gut vereinbaren. Gerade für Mitarbeiter mit kleinen Kindern ist dies von Vorteil. An Brückentagen, sowie zwischen Weihnachten und Neujahr ist ebenfalls frei.
Fortbildungen werden soweit möglich alle genehmigt. Jedoch muss man alles selber anstoßen. Gerade für ausgelernte Azubis gibt es keine Entwicklungspläne oder Empfehlungen für Schulungen.
Wenn man wirklich Karriere machen möchte muss man die richtigen Leute kennen. Ansonsten bleibt man ewig der kleine Sachbearbeiter. Motivation und Leistung zählen nicht mehr.
Als ehemaliger Azubi wird man sehr klein gehalten. Externe verdienen sofort viel mehr und bekommen das Gehalt, was sie sich wünschen. Bis man als ehemaliger Azubi oben
angekommen ist dauert es sehr lang oder man bleibt ewig in einer niedrigen Entgeltgruppe. In anderen Unternehmen verdient man sofort viel mehr.
Allerdings ist die zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente, sowie das 13. Gehalt klasse.
Hier kann ich mich nicht beklagen. Meine direkten Kollegen waren alle toll und es hat auch
Spaß gemacht mit ihnen zu arbeiten. Der Zusammenhalt zwischen uns war sehr gut. Wir haben uns immer unterstützt und weitergeholfen. Wenn es die Kollegen nicht gegeben hätte, dann wäre man schon schneller weg.
Ältere Kollegen werden geschätzt, jedoch herrscht hier auch das Motto: Das war damals schon so und so ist es auch gut. Neuerungen werden von älteren Kollegen meistens abgeschmettert.
Leider verlässt die ältere Generation nun das Unternehmen und nimmt das ganze Wissen mit. Die Position wird oft erst zu spät neu besetzt, sodass keine Einarbeitung erfolgen kann.
Einige Führungskräfte sind menschlich total ungeeignet für ihre Führungspositionen. Oft haben sie auch keine Ahnung von den Thematiken und sind somit fehlplatziert. Außerdem nehmen sie vieles zu persönlich und tragen ihre Streitigkeiten auf den Rücken der Mitarbeiter aus. Da verlässt man lieber das Unternehmen als in diesem toxischen Arbeitsumfeld weiterzuarbeiten.
Gut sind die Höhenverstellbare Schreibtische und die relativ moderne Ausstattung. Auf jeder Etage gibt es eine kleine Küche. Der Neubau ist sehr modern gestaltet, aber für meinen Geschmack schon zu gläsern.
Leider erschwert die IT das Arbeiten. Schon seit der Ausbildung muss man dem ESH ständig hinterher telefonieren. Für alles muss man ein Ticket aufmachen, schnelle Lösungen gibt es nur selten. Oft muss man Monate auf Zugänge warten oder dass ein Prozess komplett funktioniert.
Der Buschfunk funktioniert super. Nach 1-2 Tagen weiß fast das gesamte Unternehmen über geheime Infos Bescheid. Oft werden auch Gerüchte gestreut, selbst von Instanzen die eigentlich verschwiegen sein müssten.
Wirklich wichtige Infos erfährt man von Vorgesetzten erst spät oder gar nicht. Man selber wird kaum noch mit einbezogen.
Hier zählen in erster Linie Nasenfaktor und das Prinzip „Wer kennt wen“.
Die Aufgaben sind eigentlich sehr interessant. Neuerungen oder Prozessoptimierungen werden allerdings oft abgeschmettert. Wenn der persönliche Aspekt reinfließt bekommt man sogar eher mal eine Ansage anstatt Dank, dass man Fehler aufgedeckt oder mehr Arbeit als nötig getan hat. Das senkt dann natürlich die Arbeitsmotivation und das Interesse an seinem Aufgabenbereich enorm.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die flexible Arbeitszeit und unsere Vergütung positiv bewerten.
Wir sind besonders stolz darauf, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen als sehr gut empfunden wird und dass die Work-Life-Balance durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie das flexible Gleitzeitkonto unterstützt wird.
Wir bedauern es sehr, dass Sie die häufigen Umstrukturierungen als negativ empfinden. Wir verstehen, dass Veränderungen herausfordernd sein können, aber manchmal sind sie notwendig, um den sich wandelnden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.
Wir nehmen Ihre Anregungen zur Verbesserung der Mitarbeiterförderung, der Kommunikation und des Führungsverhaltens sehr ernst. Wir sind darauf konzentriert, unsere internen Prozesse zu optimieren, um ein noch angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern.
Herzliche Grüße vom Personalmanagement
Die unterste Führungsebene ist zum Teil bemüht, wird aber von den übergeordneten Führungsebenen so der Eindruck ausgebremst. Wandel scheint nicht möglich. Festgefahrene Strukturen und Abläufe. Sehr bürokratisch und schwerfällig.
Das Arbeitszeitmodell lässt genügend Spielraum für die eigene Arbeitseinteilung. Gleitzeitmodell TVÖD.
Die Aufstiegsmöglichkeiten in den technischen Abteilungen sind mehr als begrenzt. Alle Führungspositionen sind langfristig besetzt.
Der Zusammenhalt in den eigenen Teams ist gut. Teamübergreifend ist die Abstimmung durchaus schwierig und nicht selten belastet.
Werden bei geringerer Arbeitsbelastung und weniger Aufgaben deutlich besser bezahlt.
Nicht vorhersehbar und widersprüchlich.
Arbeitsplatzeinrichtung entspricht allen rechtlichen Vorgaben und ist auf dem Stand der Technik.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Die Gehaltsstrukturen sind ähnlich zu denen im öffentlichen Dienst bei Kommunen. Durch die Angliederung des TV-V zum TVÖD ist die Bezahlung somit vergleichbar mit dem TVÖD bei den Kommunen. Die zusätzliche betriebliche Altersvorsorge ist gut.
Gleiches Recht für alle und geschlechtergleiche Bezahlung.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen.
Es freut uns zu hören, dass das Arbeitszeitmodell genügend Spielraum für die Work-Life-Balance bietet und dass Gleichberechtigung sowie geschlechtergleiche Bezahlung wichtig sind.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als von festgefahrenen Strukturen und Abläufen geprägt empfinden. Wir verstehen, dass Veränderungen herausfordernd sein können, und werden prüfen, wie wir flexibler werden können, um den Wandel zu erleichtern.
Wir nehmen Ihre Kritik an der Kommunikation ernst und werden daran arbeiten, sie zu verbessern. Auch wenn der Zusammenhalt in den eigenen Teams gut ist, ist es unser Ziel, die Abstimmung teamübergreifend zu verbessern.
Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir werden Ihre Rückmeldungen nutzen, um uns steig zu verbessern.
Herzliche Grüße vom Personalmanagement!
Es verbleibt eine Restfreude lediglich aufgrund der positiven Atmosphäre auf Arbeitsebene. Gesamtstimmung im Unternehmen leidet seit Jahren unter den Auswirkungen der Mgt.-Entscheidungen und -Kommunikation.
In der Hinsicht - Top Employer. Das Unternehmen zeigt sich sehr flexibel.
Marktfähige Gehälter und hervorragende ergänzende Sozialleistungen.
Durchwachsen.
Je nach Fachbereich gegeben - es war aber mal deutlich besser.
Insofern guter Umgang mit älteren Kollegen, als dass sie für gleiches Geld unproduktiv mitlaufen dürfen.
Vorgesetzte versuchen fair und transparent zu sein - klappt nicht immer.
Tolle Ausstattung und Lage.
Insb. die Kommunikation ausgehend vom Top-Mgt. ist wenig wertschätzend. Die arbeitsnähere Führungsriege versucht zumindest die Kommunikation aufrecht zu erhalten.
Begründung wäre hier ein Fass ohne Boden.
Aktuell ist das Unternehmen sehr stark marktgetrieben. Wenig Luft für Weiterentwicklung. Scheint aber bei anderen Unternehmen gerade ähnlich zu sein.
Vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung und das Teilen Ihrer Erfahrungen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Flexibilität in Bezug auf die Work-Life-Balance schätzen und dass das Unternehmen sich hier als Top Arbeitgeber zeigt.
Es ist toll, dass die Arbeitsbedingungen mit einer tollen Ausstattung und Lage sowie marktfähigen Gehältern und hervorragenden Sozialleistungen bei Ihnen punkten.
Wir werden daran arbeiten, das Vorgesetztenverhalten transparenter und fairer zu gestalten, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Auch die Gleichberechtigung ist ein wichtiger Aspekt, an dem wir kontinuierlich arbeiten, um sicherzustellen, dass jeder fair behandelt wird.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Ihre Meinung ist uns wichtig und wir nutzen Ihre Anregungen, um uns verbessern zu können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße vom Personalmanagement
Freiheiten in der Projektbearbeitung und leistungsgerechte Vergütung
Work-Life Balance, Kommunikation und langsame Prozessabläufe
Kommunikationsverhalten der Führungskräfte
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Freiheiten in der Projektbearbeitung und die leistungsgerechte Vergütung positiv bewerten.
Es ist sehr schade, dass Sie die Work-Life-Balance als unzureichend empfinden, da wir sehr viel dafür tun, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu fördern. Flexible Arbeitszeitmodelle, eine Brückentagsregelung oder mobiles Arbeiten – das sind nur einige Beispiele für Maßnahmen, die wir implementiert haben, um unseren Mitarbeitenden dabei zu helfen, ihre Arbeitszeit besser an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen.
Ebenso bedauern wir, dass Sie Probleme in der Kommunikation und mit langsamen Prozessabläufen haben. Ihre Anregungen bezüglich des Kommunikationsverhaltens der Führungskräfte nehmen wir sehr ernst und werden daran arbeiten, Verbesserungen vorzunehmen.
Vielen Dank für Ihre offenen Rückmeldungen. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir werden Ihre Anregungen nutzen, um uns fortlaufend zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Flexible Arbeitszeit & Vergütung.
Die Bewertung spricht für sich.
Alte Strukturen aufreißen und eine Vielzahl von Stellen mit externen besetzen, welche nicht aus dem öffentlichen Dienst stammen.
In fast allen Abteilung herrscht schlechte Stimmung.
Die Google Rezensionen spiegelen die Stadtwerke ebenfalls als Arbeitgeber wieder.
Mobile Arbeit ist in der Regel an 2 Tagen in der Woche möglich. Auch hat man keine Kernarbeitszeiten vorgegeben. Ein sehr flexibles Gleitzeitkonto ist vorhanden. Dies ist echt toll, gerade wenn man kleinere Kinder hat, kann man Arbeit und Familie gut vereinbaren. An Brückentagen, sowie zwischen Weihnachten und Neujahr ist ebenfalls frei (diese Zeit muss aber vorgearbeitet werden).
Kleinere Fortbildungen werden ohne Probleme genehmigt.
Karriere kann man nur machen, wenn man die richtigen Leute im städtischen Komplex kennt und sich mit Ihnen gut stellt. Die eigentliche Kompetenz spielt hierbei eine sehr geringe Rolle.
In der Abteilung gut, jedoch ist sich jeder selbst der nächste und dem Kollegen einen reinwürgen passiert auch gerne mal. Typisch Büro, viele falsche Kollegen.
Der Buschfunk ist ein ständiger Begleiter.
Ältere Kollegen werden geschätzt, jedoch herrscht hier auch das Motto: Das war damals schon so und so ist es auch gut. Neuerungen werden von älteren Kollegen meistens abgeschmettert.
Viele Führungskräfte sind aus meiner Sicht nicht für eine Führungsposition geeignet.
Die Büros sind super ausgestattet. Es gibt überall "Küchen", höhenverstellbare Schreibtische auf Anfrage und die Technik am Arbeitsplatz ist auch ok. Aufgrund der Bauart vom Gebäude ist der eigene Arbeitsplatz jedoch sehr gläsernd (Typischer moderner Glasbau) und man fühlte sich schnell beobachtet. Vorausgesetzt man erhält Sie auch, da das ESH (Städtischer IT Dienstleister) teilweise sehr langsam arbeitet.
Muss ich relativ neutral bewerten, da die eigene Position recht autak agierte.
Zusätzliche Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente und auf Grundlage des TV-V eine ordentliche Vergütung. Doch unter den Kollegen hört man heraus, dass es erhebliche unterschiede bei der Bezahlung gibt, obwohl Berufserfahrung und die eigentliche Arbeit gleich sind.
Nasenfaktor wird groß geschrieben.
Neuerungen und besondere Projekte gab es kaum. Viele eigene Ideen wurden gerne überhört oder unterbunden.
Wollen ein zur Weiterbildung bringen
Kein Urlaubsgeld
Urlaubsgeld
Man kann den Techniker oder Meister sofort machen nach der Ausbildung und hat auch die Chancen höheren Arbeitsplatz zu bekommen bei der Stadtwerke Essen
Bin ich total zu Frieden
Man kann sich nicht als Auszubildender beklagen trotzdem fehlt das noch weiteres um damit leben zu können
Alles nett und freundlich und verständnisvoll für viele Sachen
Immer ein Lacher dabei unter den Arbeitskollegen und sogar Chefs
Man kriegt diesen Respekt zurück den man den anderen Arbeitskollegen gibt
So verdient kununu Geld.