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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungSuper Benefits neben einem guten Gehalt. Zum Beispiel Arbeitsfrei an allen Brückentagen durch täglich etwas höhere Sollarbeitszeit (~13 Minuten). Mitarbeitertarif für Strom oder Gas. Jobrad und und und...
Reglung der Brückentage, strukturierte und facettenreiche Ausbildung, Benefits wie Jobrad und Deutschlandticket
Freiheiten in der Projektbearbeitung und leistungsgerechte Vergütung
Privatleben ließ sich oftmals gut vom Arbeitsleben trennen.
Das Gehalt ist ordentlich und wird pünktlich ausgezahlt.
Das Unternehmen ist von einer aufgeblähten und Handlungsfähigen Hierarchie durchzogen wo die unteren MA nichts zu sagen haben und dies auch so gesagt bekommen. Das alles wird vehement geschützt und eine Modernisierung absichtlich verhindert
Das man nicht gehört wurde! Man hatte das Gefühl, es sei dem Unternehmen egal ob man bleibt oder doch geht und am Ende war es so!
Das in der Gesellschaft oft noch das Image eines überbürokratischen Unternehmens vorherrscht.
Unternehmensklima, fehlende Kollegialität, Perspektive, Stimmung, Vetternwirtschaft
Zu viel Gerede welches zu irgendwas führt
Achtet auf die jüngeren Mitarbeiter, bevor diese Euch auch noch verlassen, es gab wirklich viele gute MA in den eigenen Reihen statt MA von extern ins Unternehmen zu holen!
Die Inkompetenz des BR in den Griff bekommen. Den Weg zurück mit einander zu sprechen im Interesse der Mitarbeitenden und des Unternehmens.
Man sollte hinschauen wo unmotiviertes oder fehlbesetztes Führungspersonal den Arbeitsfluss aktiv behindert und diese gegebenenfalls austauschen. Auch sollten interne Vorgänge einfacher werden ohne das man 5 Unterschriften brauch
Mitarbeiter mehr einbeziehen und mehr mit ihnen kommunizieren. Mehr auf seine eigenen
Azubis aufbauen und dafür sorgen, dass diese auch langfristig im Unternehmen bleiben wollen.
Sich die aktuellen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen genauer anschauen, da gibt es viele gute Leute die allerdings nicht oder nur selten gefragt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Essen ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wirklich sehr gut, da können sich andere Unternehmen etwas abgucken!
Flexibel Arbeitszeiten sind leider nur ein Traum für den technischen Dienst. Einzig positive ist das die Arbeitszeiten konstant sind.
Mobile Arbeit ist in der Regel an 2 Tagen in der Woche möglich. Auch hat man keine Kernarbeitszeiten vorgegeben. Ein sehr flexibles Gleitzeitkonto ist vorhanden. Dies ist echt toll, gerade wenn man kleinere Kinder hat, kann man Arbeit und Familie gut vereinbaren. An Brückentagen, sowie zwischen Weihnachten und Neujahr ist ebenfalls frei (diese Zeit muss aber vorgearbeitet werden).
In der Hinsicht - Top Employer. Das Unternehmen zeigt sich sehr flexibel.
In der Regel kann man 2 Tage in der Woche mobil arbeiten. Man hat ein Gleitzeitkonto,
welches sehr flexibel ist. Somit kann man privates und berufliches gut vereinbaren. Gerade für Mitarbeiter mit kleinen Kindern ist dies von Vorteil. An Brückentagen, sowie zwischen Weihnachten und Neujahr ist ebenfalls frei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Essen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden nur die allernötigsten Schulungen angeboten bzw. Fachbezogene Messebesuche oder Teambildende Maßnahmen sofort ausgeschlagen. Es gibt allerdings die ersten Ansätze dort entgegen zu wirken
Für MA ohne Beziehungen nach „oben“ besonders schwierig.
Fortbildungen werden soweit möglich alle genehmigt. Jedoch muss man alles selber anstoßen. Gerade für ausgelernte Azubis gibt es keine Entwicklungspläne oder Empfehlungen für Schulungen.
Wenn man wirklich Karriere machen möchte muss man die richtigen Leute kennen. Ansonsten bleibt man ewig der kleine Sachbearbeiter. Motivation und Leistung zählen nicht mehr.
Die Aufstiegsmöglichkeiten in den technischen Abteilungen sind mehr als begrenzt. Alle Führungspositionen sind langfristig besetzt.
Man möchte keine gebildeten Mitarbeiter.
Auf Schulungen und Fortbildungen wird kein Wert gelegt.
