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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Hanau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Hanau
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Hanau
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    67%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es wird miteinander nach Lösungen gesucht. Auch bereichsübergreifend!

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5,0
KommunikationFührungskraft

Jeder kann informiert sein, wenn er es zulässt.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Natürlich gibt es auch Quängler, aber deutlich in der unterzahl

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Der Energiesektor wird nie langweilig sein!

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen hat mittlerweile eine sehr hohe Fluktuation, Gedanken werden sich hier aber leider keine gemacht. Sofern ein guter Kontakt mit dem Vorgesetzten gelebt wird, hat man gute Karten, andernfalls leider nicht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik sollte wenn möglich nicht ausgesprochen werden, es wird eher darum gebeten, diese für sich zu behalten.
In vielen Bereichen wird lieber über statt miteinander gesprochen.

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