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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Team, das macht richtig Spaß
Allen angefragten Weiterbildung und Webinare wurden sofort zugestimmt
Jobrad, Karte für die Holstentherm,….
Als Wasserversorger hat man natürlich ein hohes Interesse am Schutz der Umwelt!!!!
Nette Kollegen
Sofern sich die älteren Kollegen einbringen, wird die Erfahrung gerne genutzt
Der GF hat für alle immer ein offenes Ohr! Topp!
Neuste Büroausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, angeblich die schönsten Büros in Kaltenkirchen
Viele Informationen, zeitnahe Meetings, um entsprechend vorbereitet zu sein
Sogar mehr Frauen in leitender Funktion als Männer
Es wird nie langweilig, es kommen immer neue Herausforderungen. Unsere Bundesregierung übertreibt es aber gerade ein bisschen…
lokal gut zu erreichen, interessante Aufgabenfelder
Zusammenarbeit sollte optimiert werden, Datenprogramm zu langsam
Personalführung optimieren, Systeme optimieren
abhängig von der Abteilung mäßig bis gut
ehemalige MA reden oft schlechter, obwohl deren Zeugniss immer gut aussehen muss - unfaires Verhalten
individuelle Verhandlungssache
es wird kein eigener Solarstrom erzeugt, ungewöhnlich für ein modernes Stadtwerk
der Ton spielt die Musik, Vertriebs-Homeoffice-MA deligierten während der Corona-Zeit zu gerne und brachten damit Schwingungen ins Haus
seit Umbau alles schick
gelegentliche Anerkennungen motivieren jeden
jede Aufgabe ist sehr komplex und muss erledigt werden, mit zu wenig Personal eine hohe Belastung für jeden anwesenden
Parkplatz
Frage: Wenn in etwa einem Jahr 16 von 28 Mitarbeitern gehen, liegt das woran?
Mitarbeiterführung und Personalentwicklung, kann nur keiner
Keine Stellenbeschreibung. Keine Mitarbeitergespräche. Keine Zielvereinbarung. Bloß nichts schriftliches, denn dann müßte man sich ja daran halten.
Jedes Unternehmen in Kaltenkirchen und Umgebung lacht über die Stadtwerke. Warum bloß?
Das kann in Kaltenkirchen keiner übersetzen.
Nicht vorhanden. Strom kommt aus der Steckdose. Weniger als 5% Ökostrom, und das in SH...
Innerhalb des Teams, vielleicht. Aber Netz gegen alle anderen Abteilungen.
Nur der Gutsherr entscheidet... Und wer das nicht möchte, bekommt eine bis vier Abmahnungen. Grundlage? Keine. Denn nur einer entscheidet, wer was tut. Denn nur einer weiß wirklich alles.
In den 90er Jahren waren die Tische und Farben modern.
mehr Personal einstellen
teilweise altes Ambiente, wurde aber erneuert.
flexibel Arbeitszeiten
Es gibt nur den Geschäftsführer.
sehr breites Wissen angeeignet.
Fehlende Personalführung, untertarifliche Bezahlung und Arbeitsbedingungen, Erwartung von unbezahlten Überstunden, fehlendes Mitspracherecht,
Dringende Hilfe in der Personalauswahl, Personalführung und Betriebsorganisation wird benötigt.
Vetternwirtschaft führt zu Zwietracht und Misstrauen untereinander, diese wird bewusst geschürt und ausgenutzt
war nach außen hin mal gut, lässt sich auf Grund fehlender Erreichbarkeit aber nicht mehr aufrechterhalten
keine Tarifbindung, übliche Sozialleistungen werden nicht gezahlt.
nicht vorhanden
unter wenigen gut, insgesamt aber nicht ehrlich
es geht nur noch besser, nicht mehr schlechter
nicht mehr heutiger Standard
von unten nach oben wird erwartet, andersrum kommt nichts
sind genug vorhanden aber man darf nur reagieren, mitdenken ist nicht gefragt
Fleisch und Bratwurst vom Grill
Arbeitsaufkommen muss einfach erledigt werden, ohne Rücksicht auf aktuelle Situationen. Zum Beispiel: Urlaubszeit, Ausfälle oder Weggänge von Kollegen.
Strukturen schaffen, Authentizität vorleben und Teamgeist fördern. Da es aus eigener Kraft nicht möglich ist, Ratschläge von externen Beratern annehmen
Es gibt viel Mißtrauen
Verbindlichkeit würde sich positiv auswirken
Null
Für einige immer, für manche nie
Ich war sehr zufrieden. Allerdings gibt es keinen Tarifvertrag
verschiedene Grüppchen
Leider kein moderner Führungsstil
wild durcheinander
Nicht vorhanden
Wenn man möchte, davon gibt es reichlich
Parkplätze
Keine Organisation, kein miteinander der Mitarbeiter, fehlende Achtung gegenüber den Mitarbeitern, kein ehrliches Arbeitsklima
Mitarbeiter einbeziehen, mit ihnen kommunizieren, Einarbeitungspläne, Organisationspläne, Verantwortlichkeiten festlegen, tarifliche Bezahlung,, Sozialleistungen einführen.
wenigstens nach außen gut
nur für wenige
Welche Sozialleistungen werden nicht wie üblich angeboten
Die Milch für den Kaffee zahlt der Arbeitgeber
Keine Gerechtigkeit, keine Ehrlichkeit, keine gerechte Bezahlung
Das Personal muss dringend aufgestockt werden.
Mies
Nach Außen noch gut
Was ist das?
In einigen Abteilungen gut, in anderen schlecht...
Die obere Ebene bräuchte eine Schulung in Mitareiterführung
Einigermaßen
Schlecht bis gar nicht
Gehalt am Mindestlohn, kein Tarifvertrag
Grillfest
???
/
Es gibt genügend Kühlschränke für die Mitarbeiter.
Mitarbeiter wechseln, wie andere ihre Unterhosen.
Firma befindet sich, meiner Meinung nach, in der Auflösung, viele sind entlassen wurden Beziehungsweise ihre Zeitverträge wurden nicht verlängert und mehrere haben das sinkende Schiff von allein verlassen.
Min. das 3 fache an Angestellten, in allen Bereichen
Nach außen gut (Kunde)
Viele Angestellte und ehemalige Angestellte sehen es anders.
Feierabend ist, wenn die Arbeit erledigt ist.
Überstunden werden nicht bezahlt und ein Überstunden Konto gibt es natürlich nicht.
(Außer es wurde mit voher ausgehandelt und im Arbeitsvertrag vermerkt)
Kein Tarifvertrag!!!
Teilweise nah am Mindestlohn.
Es gibt nur Zusatzleistungen, wenn man diese aushandelt.
Kein 13tes Gehalt.
Entgelt muss mit bei Vertragsabschluss ausgehandelt werden
Nur einige wenige halten zusammen.
Man muss vorsichtig sein was man sagt, da man gefühlt, wie in der DDR, von jedem bespitzelt werden könnte.
Keine Ahnung von Umgang mit Menschen.
Strukturen wie im Mittelalter.
desolate Organisation der Arbeitsabläufe, fehlende Mitbestimmung der Arbeitnehmer um Prozesse zu modernisieren und rationeller zu gestalten, Kumpanei und Vetternwirtschaft
komplette Umstrukturierung von oben angefangen, ansonsten findet das Unternehmen weiterhin keine qualifizierten Mitarbeiter die dauerhaft und mit Spaß und Engagement dort arbeiten möchten, Platz schaffen für Innovationen
gekennzeichnet von Misstrauen und Ängstlichkeit
dringend nötig
ohne Offenheit und Ehrlichkeit
keine tarifliche Bezahlung, insofern auch keine Gleichbehandlung, Sozialleistungen nicht marktüblich
So verdient kununu Geld.