Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Contemporary Amperex Technology Thuringia GmbH
Vor 9 Tagen
Arnstadt
Vollzeit
Maschinenfabrik Reinhausen GmbH
Vor 10 Tagen
Regensburg
Vollzeit
EEW Energy from Waste GmbH
Vor 10 Tagen
Eschbach
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGut finde ich, dass dem Arbeitgeber seine Arbeitnehmer offensichtlich wichtig sind. Auch individuelle Lösungen werden schnell gefunden. Toll auch, dass Haustiere grundsätzlich willkommen sind. Das entlastet sehr, wenn es mal nicht anders geht. Persönlich freue ich mich auch immer wieder über die Unterstützung für mein schönes Jobrad.
lokal gut zu erreichen, interessante Aufgabenfelder
Fleisch und Bratwurst vom Grill
Es gibt genügend Kühlschränke für die Mitarbeiter.
Die Milch für den Kaffee zahlt der Arbeitgeber
Frage: Wenn in etwa einem Jahr 16 von 28 Mitarbeitern gehen, liegt das woran?
Fehlende Personalführung, untertarifliche Bezahlung und Arbeitsbedingungen, Erwartung von unbezahlten Überstunden, fehlendes Mitspracherecht,
Arbeitsaufkommen muss einfach erledigt werden, ohne Rücksicht auf aktuelle Situationen. Zum Beispiel: Urlaubszeit, Ausfälle oder Weggänge von Kollegen.
Zusammenarbeit sollte optimiert werden, Datenprogramm zu langsam
desolate Organisation der Arbeitsabläufe, fehlende Mitbestimmung der Arbeitnehmer um Prozesse zu modernisieren und rationeller zu gestalten, Kumpanei und Vetternwirtschaft
Strukturen schaffen, Authentizität vorleben und Teamgeist fördern. Da es aus eigener Kraft nicht möglich ist, Ratschläge von externen Beratern annehmen
Dringende Hilfe in der Personalauswahl, Personalführung und Betriebsorganisation wird benötigt.
Personalführung optimieren, Systeme optimieren
mehr Personal einstellen
Mitarbeiterführung und Personalentwicklung, kann nur keiner
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Kaltenkirchen ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schöne, große, toprenovierte Büros mit der erforderlichen technischen Ausstattung. Arbeitsmaterialien für Homeoffice werden ebenfalls zur Verfügung gestellt und betreut.
Neuste Büroausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, angeblich die schönsten Büros in Kaltenkirchen
seit Umbau alles schick
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Kaltenkirchen ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
war nach außen hin mal gut, lässt sich auf Grund fehlender Erreichbarkeit aber nicht mehr aufrechterhalten
ehemalige MA reden oft schlechter, obwohl deren Zeugniss immer gut aussehen muss - unfaires Verhalten
Jedes Unternehmen in Kaltenkirchen und Umgebung lacht über die Stadtwerke. Warum bloß?
Verbindlichkeit würde sich positiv auswirken
Nach außen gut (Kunde)
Viele Angestellte und ehemalige Angestellte sehen es anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist fast ein tägliches Thema. Durch die Komplexität des Energiemarkts sind regelmäßige Fortbildungen sehr wichtig. Diese werden selbstverständlich im Rahmen der Arbeitszeit angeboten.
Aufgrund der flachen Hierarchie ist ein Aufstieg nur begrenzt möglich, Wechsel der Zuständigkeiten sind aber durchaus machbar.
Allen angefragten Weiterbildung und Webinare wurden sofort zugestimmt
Für einige immer, für manche nie
nur für wenige
dringend nötig
