Katastrophale Führung, Arbeitgeber okay
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibles, mobiles Arbeiten
- Kantine und BAV
- Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfteverhalten, Unterdrückung der Mitarbeitenden
- Ungleichbehandlung bzgl. Aufgabenverteilung
- Keine Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Investition in Bildung und Digitalisierung
- Schulung der Führungskräfte
- Wertschätzung der Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt passt es, hängt jedoch von der jeweiligen Abteilung ab.
Kommunikation
Über das Intranet werden viele relevante Informationen kommuniziert. Dabei werden jedoch alle Projekte ausschließlich positiv dargestellt und beschönigt.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt vom Team ab.
Work-Life-Balance
Das ist personensbhängig. Wer keine Leistung erbringen möchte, wird auch nicht dazu angehalten. Die Aufgaben werden stattdessen auf die motivierten Mitarbeiter verteilt, die dann zusätzlich die Arbeit ihrer Kollegen übernehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine ungleiche Arbeitsverteilung und unterschiedliche Erwartungshaltungen gegenüber den Mitarbeitenden. Die Führung ist hierarchisch und autoritär, begleitet von respektlosem Verhalten sowie fehlender Wertschätzung für erbrachte Leistungen. Dieses Verhalten ist völlig inakzeptabel.
Gleichberechtigung
Geschlechterneutral.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Kollegen werden bevorzugt behandelt und nutzen die Sicherheit ihres unbefristeten Arbeitsvertrags aus. Dies geht zulasten der jungen, motivierten Mitarbeitenden, die deutlich mehr leisten müssen, dabei aber schlechter bezahlt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist gut, jedoch gelingt es dem Betrieb seit Jahren nicht, ein angemessenes Angebot für mobiles Arbeiten bereitzustellen. Mitarbeitende sind gezwungen, die notwendigen Arbeitsmittel für mobiles Arbeiten größtenteils selbst zu beschaffen und zu finanzieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird großer Wert auf nachhaltige und sozialverträgliche Bedingungen gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung erfolgt nach TV-V-Tarif. Allerdings wird versucht, die Mitarbeitenden kleinzuhalten und im unteren Toleranzbereich des Gehaltsrahmens zu entlohnen. Die leistungsorientierte Vergütung wird dabei nicht nach tatsächlicher Leistung, sondern nach Sympathie vergeben.
Image
Probleme werden schön geredet. An den Online Rezensionen sieht man deutlich, dass einiges im Argen liegt.
Karriere/Weiterbildung
Ein internes Schulungsprogramm ist nicht vorhanden. Es wird seit mehreren Jahren daran gearbeitet, jedoch ohne Erfolg. Für externe Schulungen ist keine Zeit vorgesehen und das Budget ist knapp bemessen. Seitens des Betriebs und der Führungskräfte scheint wenig Interesse zu bestehen, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln.