Basierend auf seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Stadtwerke Karlsruhe GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit familiärer Atmosphäre und gutem Kolleg:innenzusammenhalt beschrieben. Die Möglichkeit zur selbständigen Einteilung der Arbeit und positive Erfahrungen im Homeoffice werden hervorgehoben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert, jedoch gibt es Kritik an fehlenden internen Schulungsprogrammen und begrenzten Aufstiegschancen für Auszubildende. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei die Qualität stark von der Zusammenarbeit mit den Fachbereichen abhängt. Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Es gibt jedoch auch negative Aspekte wie eine hierarchische und autoritäre Führung, mangelnde Wertschätzung für erbrachte Leistungen und ungleiche Arbeitsverteilung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäre Atmosphäre und guter Kolleg:innenzusammenhalt
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Engagement des Unternehmens in Sachen Umweltschutz und Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Hierarchische und autoritäre Führung
Mangelnde Wertschätzung für erbrachte Leistungen und ungleiche Arbeitsverteilung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Stadtwerke Karlsruhe GmbH wird als positiv und konstruktiv beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit zur selbständigen Einteilung ihrer Arbeit und die gute Zusammenarbeit mit angenehmen Kolleg:innen. Die Erfahrungen im Homeoffice sind ebenfalls positiv hervorgehoben worden. Es wird eine familiäre Atmosphäre betont, in der das Miteinander und das Gefühl der Aufnahme und Akzeptanz wichtig sind.
Die Führungskräfte, Bereichsleitungen und Geschäftsführung tragen durch ihre nahbare und angenehme Art zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Lob und ein Vertrauensvorschuss werden gewährt, allerdings besteht Verbesserungspotenzial beim Feedback und der Lernkultur. Es wird darauf hingewiesen, dass die Arbeitsatmosphäre abteilungsabhängig ist. Insgesamt scheint jedoch das Wohlfühlen und Wohlwollen gegenüber den Mitarbeiter:innen im Vordergrund zu stehen.
Die Stadtwerke Karlsruhe GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und fördert diese aktiv. Es wird Wert darauf gelegt, dass die Weiterbildungswünsche der Belegschaft ernst genommen und unterstützt werden. Dabei ist es nicht zwingend erforderlich, einen akademischen Titel zu besitzen, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Allerdings scheint es Herausforderungen im Bereich der internen Schulungsprogramme und Ressourcen für die Personalentwicklung zu geben. Zudem könnten die Aufstiegschancen für Auszubildende in Führungspositionen begrenzt sein, da externe Bewerber:innen bei der Besetzung höherer Positionen bevorzugt werden. Trotz dieser Aspekte bleibt die Stadtwerke Karlsruhe GmbH ein Arbeitgeber, der die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen ernst nimmt und fördert.
Stadtwerke Karlsruhe GmbH legt großen Wert auf Kommunikation, wie regelmäßige Online-Meetings und ein informatives Intranet zeigen. Allerdings gibt es Raum für Verbesserungen. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Anzahl der Meetings als zu hoch und sehen das Bedürfnis nach effektiverer Kommunikation. Es wird berichtet, dass nur etwa 60% der relevanten Informationen auf Nachfrage erhalten werden, was die Arbeitseffizienz beeinträchtigen kann.
Die Qualität der internen Kommunikation scheint stark von der Zusammenarbeit mit den Fachbereichen abzuhängen. Es wird angemerkt, dass Projekte im Intranet oft nur positiv dargestellt werden und negative Ergebnisse nur kommuniziert werden, wenn sie Kürzungen rechtfertigen. Zudem fehlen transparente Unternehmenskennzahlen seitens der Geschäftsführung. Interne und abteilungsübergreifende Meetings sowie eine gute Balance zwischen Home Office und Präsenztagen könnten jedoch zu einer erfolgreichen Kommunikation beitragen.
Die Stadtwerke Karlsruhe GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Reihe von Sozialleistungen und Vergütungen an. Dazu gehören Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Gehaltszahlung nach dem TV-V-Tarif. Die pünktliche Gehaltszahlung wird als Standard betrachtet, wobei es auch Zusatzleistungen wie die ZVK gibt. Es besteht zudem die Möglichkeit, durch persönliche Entwicklung ein höheres Entgelt zu erzielen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen in Bezug auf die Gehaltsstruktur. Die Vergütung liegt oft im unteren Toleranzbereich des Gehaltsrahmens und die leistungsorientierte Vergütung wird als subjektiv wahrgenommen. Es kann schwierig sein, das volle Gehalt zu erhalten und es kommt vor, dass Zusatzleistungen gekürzt werden. Die Vergütung für Auszubildende wird zwar als gut, aber nicht ausreichend zum Leben bezeichnet. Zudem gibt es aufgrund der kommunalen Struktur keine Verhandlungsmöglichkeiten beim Gehalt.
Unsere Produkte machen das Leben leichter. Licht, Wärme, Kühle, Frische, Sauberkeit, Unterhaltung, Entspannung, Kunstgenuss, Information, Arbeitserleichterung: Alles ist jederzeit im Handumdrehen oder per Knopfdruck verfügbar - dank Strom, Erdgas, Trinkwasser und Fernwärme, die angenehm unauffällig per Leitung ins Haus kommen.
Über 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen bei den Stadtwerken Karlsruhe dafür, dass die Kunden in Karlsruhe und der Region diesen Service möglichst ungestört genießen können.
Wir sind in Karlsruhe zu Hause. Das verpflichtet uns in besonderem Maße zur Garantie der Versorgungssicherheit ebenso wie zum Umweltschutz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
84%
Flexible Arbeitszeiten
80%
Parkplatz
78%
Betriebliche Altersvorsorge
73%
Betriebsarzt
67%
Rabatte
66%
Gute Verkehrsanbindung
65%
Barrierefrei
60%
Gesundheits-Maßnahmen
60%
Homeoffice
59%
Mitarbeiter-Events
56%
Diensthandy
56%
Essenszulage
55%
Internetnutzung
46%
Coaching
24%
Mitarbeiter-Beteiligung
18%
Firmenwagen
7%
Hund erlaubt
2%
Kinderbetreuung
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir schätzen die tägliche Leistung unserer Mitarbeitenden – für unser Unternehmen und die Region Karlsruhe. Dieses überdurchschnittliche Engagement honorieren wir. Deshalb bieten wir dir neben einem innovativen Arbeitsumfeld verschiedene Leistungen und Vorteile.
Flexible Arbeitszeiten: Gestalte deine 39-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen.
Mobiles Arbeiten: Arbeite bis max. 80 % mobil, z. B. von zu Hause aus.
Betriebliche Altersversorgung: Damit du auch im Alter gut abgesichert bist, kümmern wir uns um deine betriebliche Altersvorsorge.
Weiterbildung: Deine berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gesundheitsförderung: Wir bieten dir Sportaktivitäten, betriebsmedizinische Vorsorge und Präventionsmaßnahmen an.
Gastronomie: In unserem Betriebsrestaurant erwarten dich täglich gesunde, frische Mahlzeiten und kostenloses Wasser.
Mitarbeiterevents: Durch gemeinsame Ausflüge, After-Work-Aktivitäten und Sportturniere fördern wir den Teamgeist.
Mobilität: Wir sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Unsere Mitarbeitenden-Parkplätze haben Ladestationen für E-Autos und du hast die Möglichkeit, ein E-Bike zu nutzen.
JobBike: Radel mit dem geförderten JobBike beruflich und privat klimaneutral.
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von unseren Rabatten und einem ermäßigten Tarif für Ökostrom.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Betriebliche Altersvorsorge ZVK, Jobrad, eigene Küche mit auserwählten Speißen immer nur frisch, kostenloses Heißwasser für Tee, kostenfreies Sprudel, Smoothie Aktion, Gerichte zum mitnehmen, Nikolausfeier, Bogenhallenfest, Betriebsausflug, Sport und Interessensgemeinschaft, eigene Kegelbahn, eigene Übungsräume der Musikgemeinschaft, Dartgruppe, Gamer Spielgruppe, Skatgruppe, Lauftreff, Volleyballgemeinschaft, Tischtennis, Tennis, Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto +80 und -30 möglich, Freistellung für Fortbildung oder bei Pflege von Angehörigen, Sonderurlaub möglich, Betriebssport, Rückenschulung, Ärztlicher Dienst, Brille, Impfung, Mitarbeiterrabatte, Gastankstelle für Mitarbeiter, Emobilität wird durch zZeit durch kostenloses Laden unterstützt, Diensthandy mit ...
- Führungskräfteverhalten, Unterdrückung der Mitarbeitenden - Ungleichbehandlung bzgl. Aufgabenverteilung - Keine Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
Mangelhafte Einarbeitung, fehlende Strukturen, Stellenausschreibung entspricht nicht der Stelle, Auftragsunklarheit und hohe Arbeitsbelastung bei spontan wechselnden Prioritäten. Offboarding / Wertschätzung.
...da würde mir nach längerem überlegn vieleicht doch noch etwas einfallen, ...dann lese ich den obigen Absatz was ich gut finde und denk, ein bischen guter Wille gehört halt auch dazu
Konsequent einarbeiten. Führen. Klare Ziele setzen. Lösungsorientierung. Vorbereitung auf Meetings. Fachwissen für Austausch. Notwendige Stellen-Prämissen wie z B turnusmäßige Arbeits- und Feedbackgespräche zu führen darf nicht allein die Aufgabe des neuen MA sein.
Wertschätzung einzelner ausbauen, Führungskräfteverhalten insgesamt und Unternehmensweit verbessern, Prozesse müssen unbedingt vereinfacht werden. Wir stehen uns zu oft mit internem Formalismus selbst im Weg. Silodenken weiter abbauen
Vorgesetzte sollten an Schulungen teilnehmen und lernen, wie man mit Angestellten umgeht. Ein Studium macht aus jemandem nicht gleich eine Führungsperson.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Karlsruhe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gute Ergebnisse werden kommuniziert, schlechte nur wenn sie dazu dienen den Angestellten Kürzungen zu begründen. Arbeitsrelevanten Informationen muss man hinter rennen. Geldverschwenderische Maßnahmen werden in Richtung GF verschwiegen.
Über das Intranet werden viele relevante Informationen kommuniziert. Dabei werden jedoch alle Projekte ausschließlich positiv dargestellt und beschönigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Ein großes Handlungsfeld .. da PE-Basics fehlen. Starke, zukunftsfähige Personalentwicklung kann asap aufgrund fehlender personeller Kapazitäten und fehlendem Expertise nur mit externer Unterstützung aufgebaut werden. In der jetzigen Situation und Ausstattung ist das personell nicht so schnell leistbar wie es erforderlich ist.
Ein internes Schulungsprogramm ist nicht vorhanden. Es wird seit mehreren Jahren daran gearbeitet, jedoch ohne Erfolg. Für externe Schulungen ist keine Zeit vorgesehen und das Budget ist knapp bemessen. Seitens des Betriebs und der Führungskräfte scheint wenig Interesse zu bestehen, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
An sich gut, nur das man als jemand der eine Ausbildung macht nicht wirklich gute Chancen auf eine Führungsposition hat. Meisten ist ein Studium eine voraussetzung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Stadtwerke Karlsruhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Karlsruhe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Stadtwerke Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Karlsruhe als eher modern.
