Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Stadtwerke Karlsruhe GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein familiäres Miteinander. Die Zusammenarbeit im Team wird geschätzt und es gibt Raum für selbständige Arbeitsgestaltung sowie flexible Arbeitszeiten. Allerdings scheint die Geschäftsführung weniger Interesse an den Meinungen der Belegschaft zu haben und Änderungen außerhalb des direkten Umfelds stoßen auf Widerstand. In Sachen Karriere und Weiterbildung werden zwar Wünsche ernst genommen, jedoch werden oft externe Bewerber:innen bevorzugt und ein Studium scheint für Führungspositionen Voraussetzung zu sein. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, insbesondere hinsichtlich der Transparenz von Unternehmenskennzahlen und der Rückmeldung bezüglich erledigter Aufgaben. Trotzdem wird das Engagement der Stadtwerke in Sachen Umwelt und Klimaschutz gelobt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und familiäres Miteinander
Selbständige Arbeitsgestaltung und flexible Arbeitszeiten
Engagement in Sachen Umwelt und Klimaschutz
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Berücksichtigung von Mitarbeitermeinungen durch die Geschäftsführung
Bevorzugung externer Bewerber:innen bei der Besetzung höherer Stellen
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Stadtwerke Karlsruhe GmbH bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die durch familiären Umgang und hervorragende Kolleg:innen geprägt ist. Die Zusammenarbeit im Team wird hochgeschätzt und es wird Wert auf ein harmonisches Miteinander gelegt. Dies fördert nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch die Motivation der Mitarbeiter:innen.
Die Möglichkeit zur selbständigen Arbeitsgestaltung und flexiblen Arbeitszeiten trägt zur Zufriedenheit bei und ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, ihre Arbeit effektiv zu organisieren. Konstruktives Feedback wird als wichtiger Bestandteil zur Motivation und Unterstützung der Mitarbeiter:innen gesehen.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Es scheint, dass die Geschäftsführung weniger Interesse an den Meinungen der Mitarbeiter:innen zeigt. Zudem besteht eine gewisse Resistenz gegenüber Änderungen außerhalb des direkten Umfelds. Diese Aspekte könnten potentielle Hindernisse darstellen und sollten bei einer Bewerbung berücksichtigt werden.
Stadtwerke Karlsruhe GmbH legt Wert auf eine gut informierte Belegschaft und kommuniziert regelmäßig über große Projekte im Intranet und in Online-Meetings. Die Qualität der Kommunikation kann jedoch variieren und hängt stark von der Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen ab.
Es gibt allerdings auch Bereiche, in denen die Kommunikation verbessert werden könnte. So wird beispielsweise die mangelnde interne Kommunikation und fehlende Transparenz bei Unternehmenskennzahlen bemängelt. Zudem scheint es, dass Informationen teilweise erst über die Presse an die Mitarbeiter:innen gelangen. Auch die Rückmeldungsquote bezüglich erledigter Aufgaben könnte optimiert werden. Trotz Wertschätzung für offene und transparente Kommunikation, wird die Anzahl der Meetings dazu als zu hoch empfunden.
Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild in Bezug auf die Kommunikation bei Stadtwerke Karlsruhe GmbH, mit Raum für Verbesserungen in einigen Bereichen.
Stadtwerke Karlsruhe GmbH bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und nimmt die Wünsche der Mitarbeiter:innen nach beruflicher Entwicklung ernst. Die Unterstützung bei der Persönlichkeitsentwicklung ist ein weiterer Pluspunkt, den das Unternehmen seinen Mitarbeiter:innen bietet. Es ist jedoch zu beachten, dass trotz der Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten, ein akademischer Titel oft als Voraussetzung für Führungspositionen gesehen wird.
Zudem scheint es eine Tendenz zu geben, externe Bewerber:innen bei der Besetzung von höheren Positionen zu bevorzugen, anstatt interne Talente zu fördern. Einige Mitarbeiter:innen haben den Eindruck, dass sie in einer bestimmten Gehaltskategorie festgehalten werden sollen. Trotz dieser Herausforderungen zeigt Stadtwerke Karlsruhe GmbH ein klares Engagement für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen, obwohl die Budgets dafür begrenzt zu sein scheinen.
Bei Stadtwerke Karlsruhe GmbH gibt es eine gemischte Meinung über das Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt und gut informiert, da sie frühzeitig in Prozesse eingebunden werden und klare Ziele gesetzt bekommen. Dies deutet auf ein positives Arbeitsumfeld hin, in dem die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeiter:innen effektiv ist.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Bedenken hinsichtlich des Verhaltens einiger Vorgesetzten. Es wird berichtet, dass manche Führungskräfte ihre Mitarbeiter:innen respektlos behandeln und als untergeordnet betrachten. Darüber hinaus wird die Kritikfähigkeit und die Berücksichtigung berechtigter Forderungen bei einigen Vorgesetzten bemängelt. Es scheint auch Probleme mit dem oberen Management zu geben, während die direkten Vorgesetzten positiv bewertet werden. Diese Aspekte könnten Herausforderungen darstellen, die es zu bewältigen gilt.
Unsere Produkte machen das Leben leichter. Licht, Wärme, Kühle, Frische, Sauberkeit, Unterhaltung, Entspannung, Kunstgenuss, Information, Arbeitserleichterung: Alles ist jederzeit im Handumdrehen oder per Knopfdruck verfügbar - dank Strom, Erdgas, Trinkwasser und Fernwärme, die angenehm unauffällig per Leitung ins Haus kommen.
Über 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen bei den Stadtwerken Karlsruhe dafür, dass die Kunden in Karlsruhe und der Region diesen Service möglichst ungestört genießen können.
Wir sind in Karlsruhe zu Hause. Das verpflichtet uns in besonderem Maße zur Garantie der Versorgungssicherheit ebenso wie zum Umweltschutz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
83%
Flexible Arbeitszeiten
80%
Parkplatz
77%
Betriebliche Altersvorsorge
73%
Betriebsarzt
66%
Rabatte
65%
Gute Verkehrsanbindung
65%
Barrierefrei
59%
Gesundheits-Maßnahmen
59%
Homeoffice
58%
Mitarbeiter-Events
55%
Diensthandy
55%
Essenszulage
54%
Internetnutzung
45%
Coaching
23%
Mitarbeiter-Beteiligung
18%
Firmenwagen
6%
Hund erlaubt
2%
Kinderbetreuung
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir schätzen die tägliche Leistung unserer Mitarbeitenden – für unser Unternehmen und die Region Karlsruhe. Dieses überdurchschnittliche Engagement honorieren wir. Deshalb bieten wir dir neben einem innovativen Arbeitsumfeld verschiedene Leistungen und Vorteile.
Flexible Arbeitszeiten: Gestalte deine 39-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen.
Mobiles Arbeiten: Arbeite bis max. 80 % mobil, z. B. von zu Hause aus.
Betriebliche Altersversorgung: Damit du auch im Alter gut abgesichert bist, kümmern wir uns um deine betriebliche Altersvorsorge.
Weiterbildung: Deine berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gesundheitsförderung: Wir bieten dir Sportaktivitäten, betriebsmedizinische Vorsorge und Präventionsmaßnahmen an.
Gastronomie: In unserem Betriebsrestaurant erwarten dich täglich gesunde, frische Mahlzeiten und kostenloses Wasser.
Mitarbeiterevents: Durch gemeinsame Ausflüge, After-Work-Aktivitäten und Sportturniere fördern wir den Teamgeist.
Mobilität: Wir sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Unsere Mitarbeitenden-Parkplätze haben Ladestationen für E-Autos und du hast die Möglichkeit, ein E-Bike zu nutzen.
JobBike: Radel mit dem geförderten JobBike beruflich und privat klimaneutral.
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von unseren Rabatten und einem ermäßigten Tarif für Ökostrom.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Betriebliche Altersvorsorge ZVK, Jobrad, eigene Küche mit auserwählten Speißen immer nur frisch, kostenloses Heißwasser für Tee, kostenfreies Sprudel, Smoothie Aktion, Gerichte zum mitnehmen, Nikolausfeier, Bogenhallenfest, Betriebsausflug, Sport und Interessensgemeinschaft, eigene Kegelbahn, eigene Übungsräume der Musikgemeinschaft, Dartgruppe, Gamer Spielgruppe, Skatgruppe, Lauftreff, Volleyballgemeinschaft, Tischtennis, Tennis, Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto +80 und -30 möglich, Freistellung für Fortbildung oder bei Pflege von Angehörigen, Sonderurlaub möglich, Betriebssport, Rückenschulung, Ärztlicher Dienst, Brille, Impfung, Mitarbeiterrabatte, Gastankstelle für Mitarbeiter, Emobilität wird durch zZeit durch kostenloses Laden unterstützt, Diensthandy mit ...
In 2021 wurde eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt und in 2023 wiederholt. Vor allem für das obere Management ist eine Verschlechterung festzustellen. Eine sichtbare, glaubwürdige Reaktion oder gar Betroffenheit ist leider nicht erkennbar.
- Führungskräfteverhalten, Unterdrückung der Mitarbeitenden - Ungleichbehandlung bzgl. Aufgabenverteilung - Keine Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
...da würde mir nach längerem überlegn vieleicht doch noch etwas einfallen, ...dann lese ich den obigen Absatz was ich gut finde und denk, ein bischen guter Wille gehört halt auch dazu
Wertschätzung einzelner ausbauen, Führungskräfteverhalten insgesamt und Unternehmensweit verbessern, Prozesse müssen unbedingt vereinfacht werden. Wir stehen uns zu oft mit internem Formalismus selbst im Weg. Silodenken weiter abbauen
Vorgesetzte sollten an Schulungen teilnehmen und lernen, wie man mit Angestellten umgeht. Ein Studium macht aus jemandem nicht gleich eine Führungsperson.
Da ist alles Top! Es wird hier darauf geachtet am Zahn der Zeit zu bleiben und auf Einflüsse (Energiekriese) zu reagieren. Wall-Boxen für E-Fahrzeuge für kostenloses Laden werden angeboten. (Auch die der Mitarbeiter)
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Karlsruhe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gute Ergebnisse werden kommuniziert, schlechte nur wenn sie dazu dienen den Angestellten Kürzungen zu begründen. Arbeitsrelevanten Informationen muss man hinter rennen. Geldverschwenderische Maßnahmen werden in Richtung GF verschwiegen.
Über das Intranet werden viele relevante Informationen kommuniziert. Dabei werden jedoch alle Projekte ausschließlich positiv dargestellt und beschönigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ein internes Schulungsprogramm ist nicht vorhanden. Es wird seit mehreren Jahren daran gearbeitet, jedoch ohne Erfolg. Für externe Schulungen ist keine Zeit vorgesehen und das Budget ist knapp bemessen. Seitens des Betriebs und der Führungskräfte scheint wenig Interesse zu bestehen, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
An sich gut, nur das man als jemand der eine Ausbildung macht nicht wirklich gute Chancen auf eine Führungsposition hat. Meisten ist ein Studium eine voraussetzung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Stadtwerke Karlsruhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Karlsruhe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Stadtwerke Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Karlsruhe als eher modern.
