Gutes Unternehmen. Nur: wenn man nicht einarbeiten kann .. bitte nicht einstellen. Prämissen im HR Bereich fehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar: die Kollegen, modernes Ambiente, Markthalle. Rahmenbedingungen. Aufgaben. 1. Arbeitstag/Welcome. Events. Nahbare GF und FK. Gestaltungsfreiraum und Offenheit für Neues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Einarbeitung, fehlende Strukturen, Stellenausschreibung entspricht nicht der Stelle, Auftragsunklarheit und hohe Arbeitsbelastung bei spontan wechselnden Prioritäten. Offboarding / Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Konsequent einarbeiten. Führen. Klare Ziele setzen. Lösungsorientierung. Vorbereitung auf Meetings. Fachwissen für Austausch. Notwendige Stellen-Prämissen wie z B turnusmäßige Arbeits- und Feedbackgespräche zu führen darf nicht allein die Aufgabe des neuen MA sein.
Arbeitsatmosphäre
FK, BL, GF wirkten nahbar, angenehme Atmosphäre. Ich genoss einen Vertrauensvorschuss. Lob erfuhr ich, Feedback hingegen nur auf Nachhaken und eher unbeholfen. An einer Lernkultur ist noch zu arbeiten.
Kommunikation
Nur etwa 60% der relevanten Informationen für meine Aufgaben habe ich auf Nachfragen sukzessive erhalten. Meetingkultur - bitte optimieren! Intranetkommunikation verbessert sich bereits. Die MAB zeigt, wo Kommunikation noch nicht funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
:-) Viele tolle unterstützende Kolleginnen und Kollegen. Super MA-Events, das ist nicht selbstverständlich. In meinem ehemaligen Bereich hilft man sich gegenseitig, gerade auch bei Druck und kurzfristigen timelines.
:-( Konflikt auf F-Ebene sollte professionell geklärt werden. Als MA möchte man nicht instrumentalisiert werden. #dramadreieck #feedbackkultur
Work-Life-Balance
Sehr faire und großzügige Rahmenbedingungen, auf persönliche Bedürfnisse wird menschlich, flexibel und empathisch reagiert.
Vorgesetztenverhalten
Pro: Menschlich/empathisch/sympathisch. Contra: überlastet, keine Zeit für die Abnahme von Arbeitsergebnissen, zu wenig Expertise. Fehlende F-Kompetenz und Organisation. Es fehlt das Gefühl, dass die FK hinter ihrem MA steht. Zu Fehlern wird aus Angst nicht gestanden. Das ist wirklich sehr schade.
Interessante Aufgaben
Pro: motivierendes, anspruchsvolles Aufgabenspektrum. Gestaltungsspielraum. Raum für Ideen. Umsetzungsfreiheit.
Contra: Unklare und kurzfristig wechselnde to dos/Ziele, auch nach >10 Monaten Nachfragen keine Aufgaben-/Stellenbeschreibung. Dazu unterschiedliche Auffassung vom Aufgabenspektrum des MA auf BL-AL Ebene.
Gleichberechtigung
In meinem Kontext erlebte ich immer Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich immer erlebt. Ob langjährige MA gefördert werden kann ich nicht beurteilen, ein Konzept hierzu ist noch nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Flex AZ, Attraktive Büroausstattung, Ambiente sehr angenehm. ITSupport zum 1. AT kann optimiert werden (da ist man dran). DeskSharing wird sukzessive eingeführt, hier braucht es ganz klar noch mehr Change-Haltung von KollegInnen..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowohl intern als auch extern gut erkennbar. Das Team des Referates Umwelt macht einen super Job und berichtet immer wieder! #sichtbarenachhaltigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt etc. pünktlich- das sollte aber auch selbstverständlich sein. Im Einstellungsgespräch zugesagte Übernahme der bisherigen Altersvorsorge doch nicht möglich. Größtes Manko: fehlende Stellenbeschreibung, diffuser unpassender Beschluss. Nach Erstellen einer eigenen RSTB anhand der bisherigen übernommenen Aufgaben hieß es „das kann so nicht sein, das wäre ja dann fast eine Leitungsfunktion“. Richtig. Hier ist Klarheit von Anfang an notwendig - und sollte eigentlich selbstverständlich sein. Einbindung BR leider erfolglos.
Image
Für meinen Bereich befriedigend. Das hängt stark vom jeweiligen Kontakt ab, da gibt es aus interner Sicht große Unterschiede - und das hört man im Wording. Und: Manche Abläufe sind deutlich zu bürokratisch und zu aufwändig.
Karriere/Weiterbildung
Ein großes Handlungsfeld .. da PE-Basics fehlen. Starke, zukunftsfähige Personalentwicklung kann asap aufgrund fehlender personeller Kapazitäten und fehlendem Expertise nur mit externer Unterstützung aufgebaut werden. In der jetzigen Situation und Ausstattung ist das personell nicht so schnell leistbar wie es erforderlich ist.