15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Willkommenskultur, Transparenz angefangen bei der GF, Mitarbeitervergünstigungen, Möglichkeit zur Mitgestaltung,...
man fühlt sich gleich gut aufgenommen und angenommen
flexible Arbeitszeiten - Homeofficemöglichkeit
Man bekommt ein Danke, wird informiert, wird somit wertgeschätzt - :-)
Gutes Arbeitsambiente
Steife Organisationsstruktur
Junge Menschen nicht daran hindern, wenn sie sich einbringen, sondern zuhören und auch mitreden lassen.
Betriebliche Altersvorsorge ZVK, Jobrad, eigene Küche mit auserwählten Speißen immer nur frisch, kostenloses Heißwasser für Tee, kostenfreies Sprudel, Smoothie Aktion, Gerichte zum mitnehmen, Nikolausfeier, Bogenhallenfest, Betriebsausflug, Sport und Interessensgemeinschaft, eigene Kegelbahn, eigene Übungsräume der Musikgemeinschaft, Dartgruppe, Gamer Spielgruppe, Skatgruppe, Lauftreff, Volleyballgemeinschaft, Tischtennis, Tennis, Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto +80 und -30 möglich, Freistellung für Fortbildung oder bei Pflege von Angehörigen, Sonderurlaub möglich, Betriebssport, Rückenschulung, Ärztlicher Dienst, Brille, Impfung, Mitarbeiterrabatte, Gastankstelle für Mitarbeiter, Emobilität wird durch zZeit durch kostenloses Laden unterstützt, Diensthandy mit privater Nutzung, kostenloses Parkhaus mit E-Ladesäulen,
...da würde mir nach längerem überlegn vieleicht doch noch etwas einfallen, ...dann lese ich den obigen Absatz was ich gut finde und denk, ein bischen guter Wille gehört halt auch dazu
Es gibt meist ehrliches und konstruktives Feedback, um Mitarbeiter oder Kollegen zu motivieren und zu unterstützen.
Das muss man erlebt haben, und leben, ganz einfach !
6-20 möglich, großzügige Mobiles Arbeiten bis80%, gestalten der 39Std Woche nach eigenen Bedürfnisse,Urlaub konnte ich immer nehmen wann ich es brauchte, auch auf die Kinder wird geachtet
Weiterbildung wird gefördert, Persönlichkeitsentwicklung, Wege werden aufgezeigt und unterstützt
In 30 Jahren nicht einen Tag zu spät ! Jede Menge Sozialleistungen, zB ZVK
Wer wird Gewinner der "Beste Umwelt-erklärung" 2023 ? SWK ! Damit wäre alles erklärt !
Kollegenzusammenhalt ...Absolut
Die Jungen haben die selben Chance wie die Alten, ich kann kein Unterschied feststellen
Mitarbeiter werden mitgenommen und früh eingebunden, klare Ziele
Open Space wird für konzentriertes Arbeiten als zu laut empfunden, Beleuchtung ist gut, Verschattung, Rollo, Klimaanlage Top
Gut informierte Mitarbeiter sind ebenfalls von großer Bedeutung, für ein Unternehmen. Wenn Mitarbeiter über alle wichtigen Informationen und Fortschritte im Unternehmen informiert werden, können sie ihre Arbeit besser planen und ihre Aufgaben effektiver erledigen. Man fühlt sich bei SWK wertgeschätzt und eingebunden, was sich positiv auf die Motivation und das Engagement auswirkt. Eine offene und transparente Kommunikation im Unternehmen zu fördern ist gut aber die Anzahl der Meeting hierzu sind mir ein Tick zu viele.
Ich glaube das ist ein sehr großes Anliegen im Unternehmen das dem so ist.
Vieles geht in Eigenregie,
Coole Menschen, gute Kantiene, viele Benefits
Wie gesagt das veraltete Ausbildungsprogramm
Der Ausbildungsplan ist leider veraltet und somit verschwendet man eine Menge Zeit in Abteilungen die nichts mit der eigenen Ausbildung zu tun hat
An sich gut, nur das man als jemand der eine Ausbildung macht nicht wirklich gute Chancen auf eine Führungsposition hat. Meisten ist ein Studium eine voraussetzung
7,8 Stunden mit Gleitzeit sind sehr gut
Für eine Ausbildung ist die Vergütung richtig gut, aber es ist halt immernoch kein Gehalt wovon man leben könnte
Manchmal etwas eigen, aber nett und fair
Bisher wurde ich immer Respektvoll behandelt
Pünktliche Gehaltszahlungen
Es wird zu wenig auf die Meinung und Erfahrung der Angestellten gesetzt.
Ausbildungskonzept überdenken, den eigenen Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten geben, den Mitarbeitern mehr Wertschätzung zukommen lassen.
Mitarbeitermeinungen werden zwar teilweise angehört, aber interessiert GF nicht.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Das sorgt dafür, dass viele MA den Betrieb nicht mehr weiter empfehlen als Arbeitgeber.
Man bevorzugt bei Besetzung von höheren Stellen eher betriebsfremde Bewerber statt den eigenen Nachwuchs zu fördern.
Mit den Kollegen kann man offen und ehrlich kommunizieren.
Üben ältere Kollegen intern berechtigte Kritik, dann werden sie auf Abstellgleis versetzt.
Mit den meisten direkten Vorgesetzten kann man vernünftig sprechen, aber es gibt einige schwarze Schafe, die dafür sorgen, dass das Klima angespannt ist. Diese kriechen nach oben hin und werden dort hoch angesehen.
Mit der IT gibt es nur Ärger. Vernünftiges Arbeiten sieht anders aus.
Gute Ergebnisse werden kommuniziert, schlechte nur wenn sie dazu dienen den Angestellten Kürzungen zu begründen. Arbeitsrelevanten Informationen muss man hinter rennen. Geldverschwenderische Maßnahmen werden in Richtung GF verschwiegen.
Es wird immer wieder versucht zusatzleistungen klamm heimlich zu kürzen mit fadenscheinigen Begründungen. Es ist ein Kampf sein voll zustehendes Gehalt zu bekommen.
Man zwingt die Mitarbeiter durch die Hintertür zu immer mehr Arbeit ohne zu berücksichtigen, dass das maximale Pensum schon erreicht ist.
Familiärer Umgang, tolle Kollegen, Wohlfühlgebäude
Der Arbeitgeber in Karlsruhe!
Gleitzeit, Arbeitszeiten sind flexibel
Es werden jegliche Weiterbildungswünsche ernst genommen und unterstützt.
Ich bin mit meinem Entgelt sehr zufrieden und ich habe jederzeit die Möglichkeit durch Entwicklung mehr Entgelt zu erhalten.
Die Stadtwerke sind bekannt für Ihren unermüdlichen Einsatz in Sachen Umwelt und Klima. Die eigene Umweltabteilung macht einen sehr guten Job!
ob während der Arbeit oder beim Betriebsausflug, mit den Kollegen habe ich hier keinerlei Probleme, man kann super im Team arbeiten aber auch Spaß zusammen haben
Ich habe einige Kollegen, die schon seit vielen Jahrzehnten in diesem Unternehmen arbeiten. Von Ihnen kann ich sehr viel lernen und sie werden in Hohem Maße für ihre langjährige Treue geschätzt
sind top. Gute Ausstattung, kostenloses Trinkwasser, geniales Mittagessen
Interne, sowie Abteilungsübergreifende Meetings und eine gute Balance zwischen Home Office und Präsenztagen ermöglichen eine erfolgreiche Kommunikation
alles
nix
nix
Umgang mit den Kollegen, Sozialleistungen, Veranstaltungen von und mit Kollegen, Aufgaben,
Betreuung der IT, Prozesse & interne Formalitäten,
Wertschätzung einzelner ausbauen, Führungskräfteverhalten insgesamt und Unternehmensweit verbessern, Prozesse müssen unbedingt vereinfacht werden. Wir stehen uns zu oft mit internem Formalismus selbst im Weg. Silodenken weiter abbauen
Gute Atmosphäre mit super tollen Kollegen. Es wird bei mir im Bereich viel auf ein Miteinander gelegt.
Bis zu 80% die Möglichkeit im Home Office zu Arbeiten, Flexible Arbeitszeitgestaltung
Viele Angebote, wenn man möchte. Es gibt auch Chancen ohne Titel sich ein solides Standbein zu erarbeiten.
Würde sagen, das der Umgang sehr gut ist. Rentner zeigen sich häufig auch nach Austritt im Unternehmen und auf Betriebsfesten.
Seitens der Geschäftsführung ausbaubau, insbesondere transparente Unternehmenskennzahlen fehlen mir: Wo stehen wir als unternehmen?
Beim Thema Gehalt ausbaufähig. Als einzelner verschwindet man leider zu oft in der Masse.
Selbständig Einteilung der Arbeit, mit netten Kollegen
Home Office ist möglich, Sport im Unternehmen gibt es. Die Mischung aus Büro und Home Office finde ich gut.
Die SWK setzt viel auf Umweltschutz, und auch in der Kantine wird sehr darauf geachtet.
Weiterbildung sind möglich!
In meiner Abteilung gibt es einen guten Zusammenhalt, und teilweise auch nach Feierabend!
Keine Probleme mit meinen Chefs.
Jeder hat einen Höhenverstellbaren Schreibtisch, 1 oder 2 Monitore mit Dockingstation, für den Laptop. Diensthandy gibt es auch. Ipdad wenn benötigt.
Im Intranet und in regelmäßigen Online Meetings wird man über große Projekte informiert
Urlaubs und Weihnachtsgeld, Tarifvertrag usw.
Vielfältig Aufgaben, und mit der M365 Umgebung kann man sich gut organisieren.
Keine Wertschätzung, kein Respekt dem „Fußvolk“ gegenüber.
Vorgesetzte sollten an Schulungen teilnehmen und lernen, wie man mit Angestellten umgeht. Ein Studium macht aus jemandem nicht gleich eine Führungsperson.
Am besten im Homeoffice.
Die Mitarbeiter sind alle unzufrieden. Das hat ein Grund.
Tja… Am besten immer im Homeoffice arbeiten.
Ist nicht erwünscht. Du bist in einer Gehaltskategorie, dann solltest du für immer da drin bleiben.
Ganz ok.
Kein Teambildung, keine Teamarbeit. Kollegen sind verschlossen und negativ eingestellt.
Menschlichkeit Fehlanzeige. Es wird nicht einmal auf das Alter Rücksicht genommen.
Unterirdisch. Kein offenes Ohr, Mitarbeiter werden wie Fußabtreter behandelt.
So gut wie keine Kommunikation vorhanden.
Es wären interessante Aufgaben da. Nur jeder möchte für sich alle Aufgaben behalten, bloß nicht unentbehrlich werden. Für eine neue Aufgabe/ Herausforderung muss man wortwörtlich betteln.
So verdient kununu Geld.