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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Kempen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Kempen
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Kempen
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist gut und (fast) alle sind per „Du“. Durch Betriebsausflüge oder andere außerberufliche Aktivitäten rück man noch näher zusammen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation unter einzelnen Abteilungen, gerade mit vielen Schnittstellen, könnte besser sein. Es findet ein regelmäßiger Austausch von Informationen zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern statt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist gut.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, es gibt mobiles Arbeiten und Gleitzeit, sodass man Beruf und Privat sehr gut unter einen Hut bekommt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist durchweg positiv und fördert eine offene Kommunikation. Zudem wird das Du angeboten, was eine freundliche und kollegiale Atmosphäre schafft.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

eigentlich ganz gut, hin und wieder gibt es, wie wahrscheinlich überall, Störfälle

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