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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungImmer frisches Obst, für Wasser und Kaffe ist gesorgt, Sauna und Schwimme frei, Gleitzeit. Einmal im Monat eine 30 min Massage und vieles mehr. Firmenfahrzeuge können auch privat genutzt werden.
Arbeit im öffentlichen Dienst, geregelte Arbeitszeiten / Gleitzeit, zusätzlich weitere Vorteile (u.a. Jobrad möglich, freien Eintritt ins Schwimmbad & Sauna, Betriebsausflüge)
Weihnachtsfeiern, Betriebsveranstaltung, geregelte Arbeitszeit, gute Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten,...
Weiterbildungsmöglichkeiten, geregelte Arbeitszeiten, Betriebsveranstaltungen, Obst, Wasser, Weihnachtsfeier
Der Hauptstandort bietet viele Büroräume mit einer sehr modernen und ansprechenden Gestaltung.
Arbeitgeber: Entscheidungen manchmal träge, was aber mit dem öffentlichen Dienst zu tun hat.
Mitarbeiter: sollten die vielen Vorteile mehr zu schätzen wissen
Personalabteilung, schlechte Zusammenarbeit der Abteilungen, Bezahlung, den Umgang mit den Mitarbeitern uvm
Gleichberechtigung
Zu wenig Personal oder es wird sich nicht um Prozessoptimierung gekümmert. Dadurch geht das vorhandene Personal am Limit.
Kein Kommentar
Da ich neu bin, kann ich nichts überm Arbeitgeber sagen. Ich möchte mich überraschen lassen.
Mehr Rücksicht auf die neuen Arbeitnehmer/ Auszubildende Menschen mal näher zusammen bringen damit ein positives Arbeitsklima herschen kann.
Dieses Hierarchie denken von den Arbeitnehmer soll mal gestoppt werden.
Bsp. Ich arbeite hier länger als du deshalb hab ich mehr zusagen.........
Es sollte besser unter den Abteilungen kommuniziert werden, beziehungsweise von der Geschäftsleitung Informationen weitergegeben werden.
Es sollte einen Ruhe/Sozialraum für den käufm. Bereich geben.
Die interne Kommunikation muss besser werden. Die Mitarbeiter müssen zu wichtigen Themen früher abgeholt werden.
Mehr Personal notwendig oder Prozesse müssen optimiert werden.
Mehr Kommunikation ist immer wichtig, aber daran wird aktuell gearbeitet.
Wir sind auf einem gutem Weg.
Man sollte allen Mitarbeitern ein Ohr schenken. Kommunikation, besonders zwischen Tecknik und Kaufleute
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Kempen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die Energiewelt sprudelt nur so von neuen Ideen. Jeder hat mittlerweile die Chance, sich einzubringen und die Chancen für seinen Entwicklungsprozess zu verbessern. Man muss es nur wollen.
Von der Arbeitsvorbereitung über das Netzleitsystem bis zur Zielnetzplanung. Als kleiner Netzbetreiber hat man Berührungspunkte zu allen Fachdisziplinen.
vielseitiges Aufgabengebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Kempen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr schlechte bis gar keine Kommunikation. Es werden nur sehr wenige Mitarbeiter gehört…
da ist noch viel Potenzial, neuerdings ausführliche Informationsveranstaltung monatlich
Wenn man Glück hat, erhält man auch mal vom Vorgesetzten eine Antwort.
unternehmensweite Kommunikation ist ausbaufähig
die Feedback-Kultur könnte besser sein, gilt aber grundsätzlich über alle Abteilungen. Vorhandenes Wissen sollte häufiger ausgetauscht werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen und Ausbildungen sind fester Bestandteil. Es werden verschiedenste Formate genutzt: online- Veranstaltungen, Tages- Seminare und auch mehrtägige Fortbildungen mit Übernachtungen.
Angebotene Schulungen können jederzeit genutzt werden.
Es werden viele Seminare und Schulungen angeboten
Kein Kommentar
es gibt immer Möglichkeiten der Weiterbildung
