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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Kiel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Kiel
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Kiel
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette Kollegen. Angenehmes Arbeitsklima

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über die vorhandenen Netzwerke werden relevante Infos zeitnah verteilt. Über die Führungsebenen wird transparent informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützung ist immer gegeben. Niemand wird allein gelassen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Perfekt aufeinander abgestimmt

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung und Anerkennung werden aktiv gelebt

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Breites Aufgabenspektrum mit Raum für eigene Ideen

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