Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Stadtwerke Kiel versorgen die Region mit Strom, Gas, Wasser und Wärme. Wir liefern unsere Produkte dorthin, wo Privathaushalte und Wirtschaft sie brauchen, und bieten unseren Kunden so jeden Tag Sicherheit und Zuverlässigkeit.
Aber wir möchten mehr sein als nur Ihr Versorger. Wir möchten die Region mitgestalten und die Menschen, die hier leben, unterstützen. Die Stadtwerke Kiel stehen für regionale Verwurzelung und Verlässlichkeit, denn diese Verbundenheit zu Heimat und Kunden ist unser größtes Gut und macht uns stark. So erhalten wir unsere Flexibilität und sind imstande, über den Versorgungsauftrag hinaus auch gesellschaftliche und soziale Verantwortung zu übernehmen.
Mit den Stadtwerken Kiel als Partner profitieren unsere Kunden zudem von einem umfangreichen Serviceangebot. Wir bieten Dienste, Beratung und Veranstaltungen rund um alle Fragen zu Strom, Gas, Wärme und Wasser.
Dabei reicht das Spektrum von der Energiesparberatung, über E-Mobilität, PV-Anlagen, Ökostrom, Windkraft, Fernwärme, Neuwaldbildung und Bienenwiesen hin zu Trinkwasser mit hervorragender Qualität.
Hiervon können sich unsere Kunden in unseren Social-Media-Kanälen, Kundezentren, Webauftritt und am Telefon überzeugen.
Regionalität, Umweltbewusstsein und Verantwortung – regionaler Energieversorger zu sein bedeutet weit mehr als nur das Liefern von Strom und Wärme.
Wir bringen nicht nur die Energie genau dorthin, wo sie gebraucht wird, sondern sind auch verantwortlich für die Region selbst und die Menschen, die dort leben. Daher setzen wir uns aktiv für den Naturschutz ein; pflanzen neue Wälder und sähen Bienenwiesen. Dies tun wir gemeinsam mit unseren Kunden. Darüber hinaus bauen wir stetig unser Erzeugungsportfolio im Bereich der Erneuerbaren Energien aus. Neben zahlreichen PV-Flächen errichten wir aktuell unseren ersten Windpark mit vier Windkraftanlagen. Und mit unserem Küstenkraftwerk haben wir das kohlebasierte Vorgängerkraftwerk abgelöst. So sparen wir gegenüber dem Kohlekraftwerk rund 70 Prozent CO2-Emissionen in Kiel ein. Hiermit sichern wir die ökologische Fernwärmeversorgung für Kiel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten Ihnen mehr als nur einen guten Arbeitsplatz:
Unsere Kunden kennen uns als verlässlichen Partner, genau das macht uns auch als Arbeitgeber aus. So zählen die Stadtwerke Kiel zu den größten Arbeitgebern in dieser Region. Unseren motivierten Mitarbeitern übertragen wir verantwortungsvolle Aufgaben – und das mit Beginn ihrer Tätigkeit bei den Stadtwerken Kiel.
Unsere Belegschaft weiß dieses Engagement zu schätzen. Die herausragenden Abschlüsse der Auszubildenden und die hohe Bindung der Mitarbeiter sprechen für sich. Bei uns erwarten Sie reale Chancen, sich beruflich weiter zu entwickeln.
Mit ihrer Qualifikation, Leistungsbereitschaft und Motivation bestimmen sie über die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit der Stadtwerke Kiel. Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegen uns dabei ebenso am Herzen wie ihre Leistungsbereitschaft. Denn wir streben jederzeit herausragende Leistungen und Erfolge an. Entsprechend zukunftsorientiert, verantwortungsvoll und abwechslungsreich sind die täglich zu bewältigenden Aufgaben.
Kaufmännische Angelegenheiten
Technik
Personal
Professionals
Trainees (m/w/d)
Ausbildung
Studenten (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Kiel AG.
Saskia Ebert
Tel.: 0431 594 3174
Tina Struck
Tel.: 0431 594 2551
Der Wind und die Wellen bestimmen das Leben in der Stadt am Ende der Förde. Der 17 Kilometer lange Fjord, der die schleswig-holsteinische Hauptstadt mit der Ostsee verbindet, wird von Strandbesuchern, Surfern und Seglern gleichermaßen geschätzt. Als eines der weltweit größten Segelereignisse zieht die Kieler Woche jedes Jahr rund 3 Millionen Besucher an, die von den Wettbewerben und Paraden der Schiffe begeistert sind. Das Meer hat aber auch die Arbeitswelt entscheidend geprägt.
Bei Problemen wird immer eine Lösung gefunden.
Das Essen, was über den Kantinenniveau liegt.
Offenheit in den Abteilung.
Jobrad, Jobticket, flexibel Arbeitszeit. Spannendes Arbeitsumfeld. Wenn der Schuh drückt gibt es immer Unterstützung.
Wirklich gutes Gesamtpaket, entspannter Umgang untereinander und sinnstiftende Tätigkeiten.
100%Gleitzeit
Kantine, die meisten Kollegen, Parkplatz
Kein Einarbeitungsplan, keine konkrete Definition der Erwartungen.
Diese unerträgliche Arroganz, zum Kunden aber auch zu Fremdfirmen
, weil die Stadtwerke meinen, sie wären immer noch der Platzhirsch.
Personalplanung, Eingruppierung bestimmter Kolleg*innen, teils schwache Führungskräfte
Bis man sich einig wird, dauert es zu lange.
Bezahlung. Arbeitsklima. Kastendenken.
Ausbildung:
Mehr Fachliche Ausbildung, Ausbilder, die (Netz)-Erfahrung haben, Ein Ausgleich zwischen fachlicher und persönlicher Ausbildung.
Unternehmen:
Bessere Karrierechancen
Benefits (Jobrad etc.) auch für Azubis möglich machen
Einarbeitungspläne sind existentiell, Ziele und Erwartungen schriftlich fixieren. Ein " Erwartungen nicht erfüllt" war vor x Jahren mal akzeptabel, heutzutage jedoch nicht mehr! Der Fehler liegt beim Vorgesetztem!
- auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen -> zB Hansefit - Sehr viele Mitarbeiter möchten dieses Programm, aber der Arbeitgeber weigert sich
Auch Altvertäge kann man anpassen, wenn sie nicht mehr aktuell sind. Mitarbeiter hatten Mal Personalverantwortung jetzt nicht mehr bekommen aber immer noch das Geld. Es ist dann immer die Rede von Besitzstand. Für neue Kollegen ist dies nicht nachzuvollziehen.
Karrierepfade aufzeigen. Gerade für junge und sehr ambitionierte Kollegen ist das Fehlen beruflicher Aufstiegsmöglichkeiten oft ein Abwanderungsgrund.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Kiel ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Arbeitmittel und Büromöbel entsprechen dem neusten Stand der Technik. Extrem hoher Digitalisierungsgrad (nahezu papierloses Büro).
Werkzeuge oder Arbeitsmaterialien sind top
Die Arbeitsbedingungen sind für gewöhnlich sehr gut. Nahezu alles was man an benötigten Räumlichkeiten und Materialien braucht, wird einem auch zu Verfügung gestellt. Zudem wird kontinuierlich daran gearbeitet, die Arbeitsbedingungen noch weiter zu verbessern.
Mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice gibt es nicht oder nur durch einen langen Genehmigungs- und Prüfungsprozess.
Die IT ist insgesamt zu unflexibel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Kiel ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Teils wenig Kompetenz vorhanden, Entscheidungen werden ewig hinausgezögert, eindeutig eine Schwäche im Haus. Lieber ein paar einsparen und dafür mehr Sachbearbeiter.
Schlechtes Verhalten beim weitergeben von Informationen.
Die fachliche Kompetenz des Mitarbeiters wird oft ignoriert.
Eigeninitiative wird meistens lang und breit diskutiert
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten (Abteilungsmeister und Abteilungsleiter) war für gewöhnlich gut bis sehr gut. Sobald man aber in der Hierarchie weiter nach oben ging, werden Handwerker gar nicht mehr geschätzt und teilweise sogar mit Verachtung gesehen.
Wie oben erwähnt: Vorgesetzter im Homeoffice, während unsereins auf kleinstem Raum zusammenarbeiten muss. Der Vorstand ist nicht in der Lage angemessen zu kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Meister wird nur bezahlt, wenn man sich im Vorlauf auf eine Meisterstelle bewirbt und genommen wird. Leider ist in der Realität dies kaum möglich.
Man kann sich schon weiterbilden, ist hier aber klar in der Bringschuld. Es gibt keine seitens HR vorformulierten Karrierepfade oder Weiterbildungsprogramme im engeren Sinne. Wenn man mit gut begründeten Vorschlägen für persönliche Fortbildungen auf seine Führungskraft zugeht, wird man aber unterstützt.
Aufstieg in der Technik nicht möglich. Gehaltsband steht fest und es gibt keinen Spielraum. Es gibt Topleisterprämie die Transparenz hinter diesem System fehlt komplett
Durch den frischen Fachkräftesicherungspool hat man gute Aufstiegschancen, obwohl dieser "nur" ein herum Geschiebe von Mitarbeitern ist.
Unterschiedlich. Je jünger desto größer die Möglichkeiten. Ansonsten wird die persönliche und berufliche Weiterbildung und Schulung fast garnicht geplant bzw. gefördert.
