104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen -> zB Hansefit - Sehr viele Mitarbeiter möchten dieses Programm, aber der Arbeitgeber weigert sich
Sehr gute Leistungen können durch die Starrheit des Tarifvertrags nicht gewürdigt werden
Im Team super, auf höheren Ebenen aber ausbaufähig
Altere Kollegen, die weniger leisten, erhalten mehr Gehalt
100%Gleitzeit
Kein Einarbeitungsplan, keine konkrete Definition der Erwartungen.
Einarbeitungspläne sind existentiell, Ziele und Erwartungen schriftlich fixieren. Ein " Erwartungen nicht erfüllt" war vor x Jahren mal akzeptabel, heutzutage jedoch nicht mehr! Der Fehler liegt beim Vorgesetztem!
Bonus verteilen? Nicht in der Abteilung, man muss sparen, obwohl die Firma dazu anhält die Mitarbeiter mit Bonus zu motivieren
Bei Problemen wird immer eine Lösung gefunden.
Das Essen, was über den Kantinenniveau liegt.
Offenheit in den Abteilung.
Das Interesse an der Ausbildung.
Ausbildung:
Mehr Fachliche Ausbildung, Ausbilder, die (Netz)-Erfahrung haben, Ein Ausgleich zwischen fachlicher und persönlicher Ausbildung.
Unternehmen:
Bessere Karrierechancen
Benefits (Jobrad etc.) auch für Azubis möglich machen
Es ist entspannt und man hat genügend Zeit, sich mit den Kollegen auszutauschen.
Der Meister wird nur bezahlt, wenn man sich im Vorlauf auf eine Meisterstelle bewirbt und genommen wird. Leider ist in der Realität dies kaum möglich.
Durch die Gleitzeit ist es kein Problem. Allerdings sehen es viele Kollegen schwierig, wenn man pünktlich gehen möchte, obwohl man nichts mehr zu tun hat.
Persönlich kann man nichts gegen die Ausbilder sagen. Fachlich fehlt ihnen das Wissen. Keine Netzerfahrung. Sie legen den Wert auf Persönliche Ausbildung, was leider überhand genommen hat.
Die allermeisten Kollegen sind super freundlich und haben Lust dir was beizubringen.
Man hat keinen Zeitdruck und die Aufgaben sind sinnvoll
Durch den ständigen Wechsel der Abteilungen, sind die Aufgaben abwechslungsreich.
Der Respekt kommt nicht zu kurz. Man ist mit den Meisten auf einer Ebene. Allerding gibt es meiner Meinung nach einen großen Spalt zwischen Büro und Handwerk.
Diese unerträgliche Arroganz, zum Kunden aber auch zu Fremdfirmen
, weil die Stadtwerke meinen, sie wären immer noch der Platzhirsch.
Bessere Bewertung und damit auch Verbunden mit einer besseren Bezahlung wäre wünschenswert.
schlechte Arbeitsvorbereitung
leider Tarifgebunden.Gute Leistung wird nicht belohnt.
Der Zusammenhalt entseht aus der Unzufriedenheit gegenüber der Unternehmensführung.
Schlechtes Verhalten beim weitergeben von Informationen.
Die fachliche Kompetenz des Mitarbeiters wird oft ignoriert.
Geringe Kommunikation führt zu einem stressigen und oft langen Arbeitstag.
Trotz ständiger Meeting der Vorgesetzten dringen nur sehr wenige ,wichtige Arbeitsinformationen an den ausführenden Mitarbeiter.
z.B. dürfen Vorgesetzte den Dienstwagen in der Rufbereitschaft auch privat nutzen , Arbeiter aber nicht.
Jobrad, Jobticket, flexibel Arbeitszeit. Spannendes Arbeitsumfeld. Wenn der Schuh drückt gibt es immer Unterstützung.
Leistung lohnt sich nicht. Es gibt Mitarbeiter die bekommen weitaus mehr Gehalt. Machen aber das gleiche wie man selbst. Gedeckelte Gewinnbeteiligung bei allem anderen heißt es immer in guten wie in schlechten Zeit.
Auch Altvertäge kann man anpassen, wenn sie nicht mehr aktuell sind. Mitarbeiter hatten Mal Personalverantwortung jetzt nicht mehr bekommen aber immer noch das Geld. Es ist dann immer die Rede von Besitzstand. Für neue Kollegen ist dies nicht nachzuvollziehen.
Angespannt und von oben herab
Elternzeit wird direkt als Vorwurf wahrgenommen
Verbesserungsvorschläge werden konsequent ignoriert
Aufstieg in der Technik nicht möglich. Gehaltsband steht fest und es gibt keinen Spielraum. Es gibt Topleisterprämie die Transparenz hinter diesem System fehlt komplett
Es ist positiv miteinander auf der selbem Ebene
Bekommen den gleichen Lohn für weniger Arbeit. Alt werden lohnt sich.
Eigeninitiative wird meistens lang und breit diskutiert
Werkzeuge oder Arbeitsmaterialien sind top
Als Handwerker gibt es bis weil wenig oder keine Infos
Sozialleistung sind Top. Mehr Arbeit bedeutet nicht gleich mehr Geld. Es wird für die gleiche Arbeit unterschiedlich bezahlt
Kantine, die meisten Kollegen, Parkplatz
Personalplanung, Eingruppierung bestimmter Kolleg*innen, teils schwache Führungskräfte
Man spart sich am Personal kaputt, zu Lasten der Belegschaft. "Immer mehr mit immer weniger" das beliebte Motto.
Hängt immer vom Arbeitsaufkommen ab
OK
Kann man nicht klagen
Unterschiedlich. Je jünger desto größer die Möglichkeiten. Ansonsten wird die persönliche und berufliche Weiterbildung und Schulung fast garnicht geplant bzw. gefördert.
Leider seit jahren stehen geblieben und inzwischen nur noch maximal Durchschnitt. Dazu gilt das Motto " gleiche Arbeit gleicher Lohn" nicht
Sind auf gutem Weg
Zumeist sehr gut innerhalb der Abteilung, danach sehr unterschiedlich
Passt schon
Teils wenig Kompetenz vorhanden, Entscheidungen werden ewig hinausgezögert, eindeutig eine Schwäche im Haus. Lieber ein paar einsparen und dafür mehr Sachbearbeiter.
Sehr gut
Wird als hervorragend dargestellt, ist aber häufig intransparent und unklar. Großen Ankündigungen folgt dann nichts.
Meist ja
Schwankend, aber durchaus gegeben
Die Offenheit gegenüber der Azubis.
Bis man sich einig wird, dauert es zu lange.
Einen besseren Ausgleich zwischen persönlicher und fachlicher Entwicklung legen.
Diese ist ganz entspannt. Manchmal sogar zu entspannt.
Durch den frischen Fachkräftesicherungspool hat man gute Aufstiegschancen, obwohl dieser "nur" ein herum Geschiebe von Mitarbeitern ist.
Durch Gleitzeit sehr Flexibel. Auch für Pendler. Allerdings in es manchmal schwieriger pünklich Feierabend zu machen.
Angemessen, im vergleich zu Handwerksberufen. Im 1. Ausbildungsjahr über 1000€ Brutto.
Super Ausbilder. Persönlich Top, mir fehlt da nur die Praxiserfahrung
Egal, ob in der Gruppe oder mit den Ausbildern. Spaß hat man immer.
Man macht weitestgehend Aufgaben, die auf jeden Fall sinn ergeben und im Netz auch wirklich sinnvoll sind
Man hat Vielfältige Aufgaben, wie z.b. Metall und Holzarbeiten. Natürlich neben den elektrotechnischen Aufgaben
Jeder hat vor jedem Respekt und man wird meistens Gleichwertig behandelt.
Bezahlung. Arbeitsklima. Kastendenken.
Narzissmus in Führungstätigkeiten abschaffen.
Guter Tarif, Spitzencasino, Zuschuss zum Jobticket oder Jobrab und vieles mehr.
CO2-Neutralität im Plan, regionale Engagement und Förderung des Ehrenamtes
Wirklich gutes Gesamtpaket, entspannter Umgang untereinander und sinnstiftende Tätigkeiten.
Schlecht im engeren Sinne (also Schulnote 5 oder 6) ist hier eigentlich nichts.
Karrierepfade aufzeigen. Gerade für junge und sehr ambitionierte Kollegen ist das Fehlen beruflicher Aufstiegsmöglichkeiten oft ein Abwanderungsgrund.
Offen und kollegial, man duzt sich und hilft sich auch mal über seinen eigenen Bereich hinaus.
Die Stadtwerke betreiben das modernste Gaskraftwerk Europas und sind regional sehr enagagiert. Ich bin stolz, hier arbeiten zu dürfen.
Von Gleitzeit über Kernarbeitszeiten bis hin zum mobilen Arbeiten lassen die Stadtwerke keine Wünsche offen. Es gibt sogar eine Notfallbetreuung für Kinder, sollte mal wieder die Kita streiken oder der Unterricht ausfallen.
Man kann sich schon weiterbilden, ist hier aber klar in der Bringschuld. Es gibt keine seitens HR vorformulierten Karrierepfade oder Weiterbildungsprogramme im engeren Sinne. Wenn man mit gut begründeten Vorschlägen für persönliche Fortbildungen auf seine Führungskraft zugeht, wird man aber unterstützt.
Keine Frage: Wer nur auf Gehaltsmaximierung aus ist, ist bei den Stadtwerken falsch. Die Gehälter liegen je nach Tätigkeit etwa 10% - 20% unter denen der Spitzenzahler aus den Branchen Chemie, Pharma, Rüstung & Co. Die Stadtwerke zahlen gem. Tarivvertrag der Versorungsbetriebe (TV-V). Mit dem Gesamtpaket aus Monatsentgelten, zusätzlichen Gehältern und Gewinnbeteiligungsprämien, Mitarbeiterzuschüssen für Strom/Gas und der betrieblichen Altersvorsorge, Kantine, Betriebssportangebote, usw. müssen sich die Stadtwerke aber auch nicht wirklich verstecken.
Die Stadtwerke Kiel wollen bis zum Jahr 2035 nicht nur klimaneutral sondern klimapositiv werden. Mehr geht nicht, wenn m
Keiner will dem anderen was böses, bei Fehlern wird nicht nach oben angeschwärzt sondern versucht, das Problem zu lösen.
Viele Kollegen, die bereits 30, 40 oder mehr Jahre hier arbeiten werden respetkvoll behandelt. Die älteren Kollegen wiederum "mauern" nicht und sind gerne bereit, Ihr Wissen mit jüngeren Kollegen zu teilen.
Einige "Alteingesessene" führen noch wie in den 80er Jahren aber die gehen ja bald in Rente. Die überwiegende Mehrheit der Post-Boomer Führungskräfte macht ihren Job sehr ordentlich.
Arbeitmittel und Büromöbel entsprechen dem neusten Stand der Technik. Extrem hoher Digitalisierungsgrad (nahezu papierloses Büro).
Kurze Wege, offene Türen und Ohren. Habe noch keinen Kollegen erlebt, mit dem man nicht vernünftig reden konnte. In Vicons haben die überweiegende Mehrzahl der Teilnehmer ihre Kameras an.
Es wird nicht diskriminiert oder ähnliches aber die Frauenquote ab Abteilungsleitung aufwärts ist noch extrem ausbaufähig.
Abwechslungsreiche Aufgaben in genau der richtigen Dosis.
So verdient kununu Geld.