Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leipziger Stadtwerke die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Informationsfluss im Unternehmen ist gut, wenn man sich für übergreifende Themen interessiert kann man sich gut darüber informieren. Auch keine unnötige Meeting-Kultur oder Informationsflut.
Schon sehr ausgeprägtes Bereichsdenken. Es geht meistens immer darum möglichst Aufgaben von sich fernzuhalten, teilweise auch zurecht, weil viele sehr ausgelastet sind. Da wird sich dann schnell über jedes kleinste Meeting aufgeregt. Es wird leider auch auffällig viel gelästert, über andere Mitarbeitende und andere Bereiche.
Da kann ich mich nicht beschweren, sehr flexible Arbeitszeiten möglich.
Auch da bin ich hin- und hergerissen. Meine Führungskraft bringt mir sehr viel Vertrauen entgegen, was ich sehr schätze und ich kann viel offen kommunizieren. Allgemein fällt aber auf, dass die Führungskräfte sehr entscheidungsfaul sind und auch ungerne Verantwortung übernehmen, vor allem wenn es um Streitthemen geht.
Teilweise ja, und es wird einem auch viel Freiraum zur Gestaltung gelassen. Allgemein sind die Prozesse und Strukturen aber extrem schlecht bzw. kaum vorhanden und gefühlt gibt es keine wirklich definierten Funktionen, jede/-r rührt irgendwo mit rum und dadurch entstehen auch sehr viele nervige Aufgaben und man rennt ständig anderen hinterher.
Wie so vieles bei den LSW so 50:50 und abhängig davon wo und mit wem man arbeitet. In meinem Bereich herrscht zwischen den Abteilungen eine recht toxische Atmosphäre, bei der oberflächlich gute Miene gemacht wird, aber sobald bestimmte Themen angesprochen werden herrscht dicke Luft. Leider auch sehr schwieriges Umfeld für neue Mitarbeitende, da es sehr dominiert wird von langjährigen Angestellten und man nicht gerade vermittelt bekommt, dass man groß unterstütz wird. Bei manchen Mitarbeitenden überlegt man sich drei Mal, ob man etwas fragt oder anspricht. In einem so komplexen Feld wie der Energiewirtschaft leider schwierig. In meiner Abteilung selbst ist die Atmosphäre aber prinzipiell gut und man fühlt sich wohl.
Außerdem wird sich teilweise tatsächlich noch gesiezt auf Arbeitsebene, was ich im Jahr 2025 wirklich sehr befremdlich finde und mir so vorher noch nicht begegnet ist. Außerdem gibt es Mitarbeitende die sich über Homeoffice von anderen beschweren, auch wenn sich mir nicht erschließt wieso das andere negativ beeinflusst. Auch beide Punkte vorwiegend bei langjährigen Mitarbeitenden aufgefallen.