Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind Leipziger und wir sind voller Energie – so empowern wir Leipzig. Denn wir übernehmen Verantwortung. Mit der Kraft unserer 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen wir uns bei den Leipziger Stadtwerken jeden Tag für Leipzig und die Menschen hier ein.
Dank Expertenwissen und viel Engagement bringen wir die Stadt auf ein neues Energielevel – mit erneuerbaren Energien und Energie, die zu neuem Denken führt. Als wichtiger Teil der Leipziger Gruppe versorgen wir Menschen und Unternehmen jeden Tag mit Energie. Auf uns ist Verlass. Genauso wie auf unseren zuverlässigen Kundenservice, der immer ein offenes Ohr hat – egal auf welchem Kanal.
Wir unterstützen alle, die Leipzig genauso lieben, wie wir. Wir ermöglichen die nachhaltige Entwicklung unserer Region – mit neuen Ideen und modernster Technik. So sorgen wir mit grüner Energie für Lebensqualität und helfen mit, unsere Stadt nachhaltig weiterzuentwickeln und für die Zukunft gut aufzustellen. Und wir unterstützen alle, die Leipzig genauso lieben, wie wir.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenUnsere Stadt liegt uns am Herzen. Wir fördern wissensdurstige Talente, die eigene Ideen einbringen und Leipzigs Energiezukunft mit uns gemeinsam gestalten wollen. Dafür bieten wir ein Arbeitsumfeld, in dem jede und jeder mit gleichen Chancen seine persönlichen Stärken entwickeln kann. Innerhalb der Energiebranche sind wir Leipziger Stadtwerke ein anerkannter Arbeitgeber und ein kommunal verankertes Unternehmen, das sich den Menschen in seiner Region eng verbunden fühlt.
Bei uns zählen Sie als Mensch. Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Fach- oder Führungskraft – wir bieten den passenden Job für jeden.
Sie sind bereit für einen abwechslungsreichen und spannenden Beruf mit vielfältigen Themen? Bei den Leipziger Stadtwerken setzen Sie Ihre Talente sowie neu erworbenes Wissen direkt in die Praxis um.
Informieren Sie sich unter www.l.de/karriere/stadtwerke/ über die einzelnen Karrieremöglichkeiten der Leipziger Stadtwerke und werden Sie Teil von unserem Team #EmpoweringLeipzig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leipziger Stadtwerke.
Wir sind ein kommunales Energieversorgungsunternehmen in Mitteldeutschland mit dem Hauptsitz inmitten Leipzigs grünem Herzen. Wir agieren in der ganzen Region und an ausgewählten Standorten in der modernen sächsischen Großstadt. Darüber hinaus haben wir auch Kolleginnen und Kollegen in unserem Biomasse-Heizkraftwerk (BMHKW) in Sachsen-Anhalt und in unserem Biomassekraftwerk (BMKW) in Thüringen. Und haben Sie es gewusst? Auch in Polen haben wir eine Beteiligung – die GPEC. Beim nächsten Betriebsfest lernen Sie davon vielleicht auch einige Kolleginnen und Kollegen kennen. In diesem Sinne: dobry dzień.
Bin dort weg, weil das gute echt wenig ist. Geld ist halt nicht alles.
Zukunftsgerichtete Unternehmenskultur/Führungskultur
- Starke Präsenz der Gewerkschaft. Vertrauensvolle Stelle, wenn es über andere Kanäle nicht geklappt hat! Die Leute machen dann Druck.
- Essen/Kantine an (fast?) allen Standorten, Preis ist mit knapp vier Euro ein Witz. War oft da, mindestens 1x vegetarisches Essen pro Tag (sollte auch mehr sein!). Sehr gut!
- starkes Gesundheits- und Sicherheitsbewusstsein
- 1000 Euro (brutto) Willkommensbonus nach der Probezeit
- 15 Tage europaweites Arbeiten möglich!
Arbeitsbedingungen, sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten, Tarifbindung und Gewerkschaftsarbeit
Ich möchte mein neues Jobrad nicht mehr missen. Danke für das tolle Angebot!
- Weibliche Führungskräfte sind absolut unterrepräsentiert, mein Bereich hatte unter 8 %!!! Das Argument männerlästige Domäne zählt hier nicht, da auch viele Frauen im besagtem Bereich gearbeitet haben. Es drängt sich einem der Eindruck der gläsernen Decke auf. Je weiter oben - desto weniger Frauen. Wer im Organigramm schaut, kann das live sehen. Mindestens die Bereichsleitungen sollten insgesamt paritätisch besetzt sein.
- In vielen Bereichen einfach zu langsam!
--Auf Arbeitslaptop musste ich mehr als zwei Monate waren (kein Homeoffice in ...
noch veraltetet Arbeitskultur in manchen Bereichen, aber man merkt zumindest Ansätze zur Verbesserung im Unternehmen.
Der Fisch stinkt am Kopf aber Teamleiter werden in Watte gepackt.
Trotz aller oben genannten positiven Aspekte haben sowohl die Geschäftsleitung als auch der Betriebsrat leider nicht alles im Blick. So kommt es, dass in dem großen Unternehmen der Leipziger Gruppe jede Abteilung eigenständige Entscheidungen in Bezug auf Arbeitsabläufe, Betriebsklima und Personalführung trifft. Ist es z.B. in der einen Abteilung üblich, in Konfliktsituationen erst einmal mit der Belegschaft zu sprechen, um die vorhandenen Mitarbeiter für die Abteilung "fit zu machen", wird in der anderen Abteilung die Kultur "Jeder ist ersetzbar" gelebt ...
Kaum Übernahme von Zeitarbeitern - interne Mitarbeiter müssen die neuen Leihkräfte jedes Mal neu einarbeiten, dann fliegen die Zeitarbeiter wieder raus, schwupps werden neue Zeitarbeiter geholt
Die Führungskräfte sollten definitiv bestrebt sein, die Last und das Fachwissen auf mehrere Schultern zu verteilen und ganze Bereiche nicht von einzelnen Personen abhängig zu machen. Diese können sich dann teilweise auch eine Arbeitsweise erlauben, die andere nicht können.
1) Meetingkultur auf Kurs bringen! Viele Meetings, besonders die größeren Runden, haben mir meistens nichts gebracht, im Gegenteil! Meetings nur dann ansetzen, wenn es das effizienteste Mittel ist. Im Voraus klare Ziele des Meetings definieren, ansonsten Alternativen nutzen.
2) IT auf Kurs bringen! Die IT ist dafür da, dass der ganze Laden läuft und die Belegschaft das hat, was sie braucht. Die IT soll nicht zum Selbstzweck existieren. Wenn wochenlang nicht reagiert wird und auch kein Fortschritt erzielt wird, ist ...
Führungskräfte sollten sich mit moderner Führung auseinandersetzen und wirkliche Verantwortung an Mitarbeiter abgeben. Vielleicht Mitarbeiter einstellen, die konventionelle Prozesse hinterfragen und nicht nur den Status Quo aufregt erhalten wollen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen MUSS zwingend verbessert werden.
Schlecht MA aussortieren, die ziehen die guten runter.
Der am besten bewertete Faktor von Leipziger Stadtwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Altersteilzeit möglich, Wertschätzung gegeben. Passt.
Noch nie etwas negatives erlebt.
Gibt recht wenig junge Kollegen im Unternehmen.
Hier sind alle "älter" (40-50+)
Wird ignoriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leipziger Stadtwerke ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Auch da bin ich hin- und hergerissen. Meine Führungskraft bringt mir sehr viel Vertrauen entgegen, was ich sehr schätze und ich kann viel offen kommunizieren. Allgemein fällt aber auf, dass die Führungskräfte sehr entscheidungsfaul sind und auch ungerne Verantwortung übernehmen, vor allem wenn es um Streitthemen geht.
Micromanagent kostet Zeit, die niemand hat.
Micromanagement an der Tagesordnung. Personalarbeit auf dem Stand von vor 20 Jahren und Veränderungswille nicht gegeben.
Einerseits professionell in Bezug auf Ziele und Entscheidungen, andererseits sehr unprofessionell (abteilungsabhängig) in Bezug auf das Verhalten der Vorgesetzten in Konfliktfällen und die daraus resultierenden Entscheidungen.
In der IT gibt es hier massive Probleme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es sicherlich, die wenigsten werden dafür Zeit haben. Wie Bildungsurlaub gewährt wird, habe ich nicht erfahren können
Man sollte sich schon selber kümmern.
Ich habe zahlreiche Möglichkeiten mich weiterzuentwickeln. Z. B. über eine e-learning Plattform oder an internen Trainings in unserem eigenen Weiterbildungszentrum. Bei dem Wunsch nach einer zum Job passenden berufsbegleitenden Weiterbildung oder einem Studium erhält man in Form einer Entwicklungsvereinbarung ebenfalls (finanzielle) Unterstützung.
Sehr guter und vor allem sehr sicherer Arbeitgeber im Punkto Qualifizierung, Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten. In der Regel wird das Potential der Mitarbeiter durch die Führungskräfte erkannt und die Mitarbeiter werden in ihrem beruflichen Aufstieg gefordert, gefördert und unterstützt
Durch den geringen Workload schlafen Fähigkeiten ein. Dazulernen konnte ich wenig.