Großes Mimimi-teinander?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr viele Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, u. a. Massagen am Arbeitsplatz, Mittagspausenangebote (interessante und abwechslungsreiche Vorträge, aktive Mittagspause,...), einen sogenannten freien Seminarkatalog mit verschiedensten kostenlosen Angeboten außerhalb der Arbeitszeit (Yoga, Klettern, Stressseminare, Vereinbarung von Familie und Beruf, und, und, und...), es gibt ein Eltern-Kind-Büro, Kindernotfallbetreuung, Betriebsfeiern, Gleitzeit und vieles mehr. Es wird den Mitarbeitern wirklich viel geboten - man muss es nur in Anspruch nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozesse werden unheimlich in die Länge gezogen und erschwert (Stichwort: öffentlicher Dienst...).
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegschancen für junge Mitarbeiter (inkl. Förderung bei Weiterbildungen) im Unternehmen sollten ermöglicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Ob man in diesem Unternehmen als Mitarbeiter zufrieden ist oder nicht, ist wahrscheinlich stark von dem Bereich abhängig, in dem man tätig ist. Es gibt einige Mitarbeiter des Schlags "das haben wir schon immer so gemacht" und hauptberuflich nörgeln. Es gibt viele historisch gewachsene Strukturen und Abläufe, die schwer zu durchbrechen sind. An manchen Stellen fehlt das "Wir"-Gefühl. Übergeordnet betrachtet ist die Atmosphäre gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist noch verbesserungswürdig. Sei es von oben nach unten oder von rechts nach links. Es wird jedoch aktiv vom Unternehmen versucht die Umstände zu bessern.
Kollegenzusammenhalt
Bereichsintern ist der Kollegenzusammenhalt gut. Es wird offen und ehrlich miteinander kommuniziert und sich gegenseitig unterstützt. Konzernübergreifend eher schwieriger.
Work-Life-Balance
Hier ist es sicherlich davon abhängig, ob man in seinem Bereich an Service-Zeiten (Kundencenter etc.) gebunden ist oder nicht. Nach meiner Erfahrung ist Urlaub (fast) immer zur gewünschten Zeit möglich. Flexible Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit gegeben. Home Office kann ermöglicht werden.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte beziehen die Mitarbeiter bei Entscheidungen nicht mit ein bzw. kommunizieren getroffene Entscheidungen nicht ausreichend. Es wird versucht, mit entsprechenden Projekten gegen die Unzufriedenheit anzugehen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht immer gerecht aufgeteilt. Es werden einige Mitarbeiter mit "durchgeschleppt", die in der freien Marktwirtschaft aufgrund fehlenden Einsatzes sicherlich nicht mitgetragen werden würden. Einen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs ist bedingt gegeben. An sich gibt es viele spannende Themen. Es ist Eigeninitiative im Arbeitsalltag gefragt.
Gleichberechtigung
Es wird durch eine Gleichstellungsbeauftragte versucht, eine Gleichberechtigung im Unternehmen herzustellen. Aktuell sind überwiegend Männer in Führungspositionen. Die Wertschätzung der Arbeit unterscheidet sich nach meinen Erfahrungen nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen und deren Fachwissen werden größtenteils geschätzt. Seminare zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung werden auch älteren Mitarbeitern angeboten.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ein moderner Neubau, der sehr offen konzipiert ist. Die Büros und Besprechungsräume haben (fast alle) Glaswände. Viele Mitarbeiter stören sich daran - mir gefällt es. Die Büroausstattung ist top. Einziges Manko ist das Belüftungssystem.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich, es wird nach Tarif gezahlt, es gibt Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, ...
Zu kritisieren ist hier ausschließlich das Bewertungsverfahren der Stellen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem Möglichkeiten geboten, Seminare/Fortbildungen zu besuchen. Jedoch hat man als junger Mitarbeiter nur bedingt das Gefühl hier beruflich aufsteigen zu können. Privates Engagement (Studium) wird nicht gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für das konstruktive Feedback und die Zeit, die Sie darin investiert haben. Wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrem kollegialen Umfeld wohlfühlen, die Work-Life-Balance gut bewerten und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Auch freut es uns, dass Sie unsere Bemühungen erkennen, in allen Bereichen immer besser zu werden.
Wussten Sie, dass wir private Weiterbildungen von Mitarbeiter:innen mit einer Sonderzahlung honorieren, wenn sie einen direkten Einfluss auf die ausgeübte Tätigkeit hat? Sollten Sie dazu nähere Informationen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihre zuständige Personalmanager:in.
Beste Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal und Organisation