Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit ca. 1.400 Mitarbeiter:innen agiert die Stadtwerke Lübeck Gruppe unter den 20 größten Arbeitgebern in Schleswig-Holstein sowie als großes Ausbildungsunternehmen für technische, kaufmännische und Berufe im Smart City und IT-Sektor.
Wir sind aktive Förderer von Sport, Bildung und Kultur und engagierter Partner in lokalen und regionalen Netzwerken und arbeiten mit an Projekten der Innovations- und Stadtortentwicklung.
Wir haben einen gesellschaftlichen Auftrag und übernehmen Verantwortung für eine sichere und verlässliche Grundlage jeglicher Lebens-, Kultur- und Wirtschaftsbereiche. Wir liefern Strom, Gas, Wasser und Fernwärme sowie Telekommunikations-Dienstleistungen an Haushalte und Unternehmen, erzeugen Energie und unterstützen die Menschen in der Region durch Digitalisierungslösungen.
Als Lübecks bedeutendster Mobilitätsdienstleister stehen wir außerdem für moderne und klimafreundliche Mobilitätskonzepte im Bereich des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV) sowie zunehmend von Ride-Pooling-Angeboten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtEine tarifliche Vergütung, die mit der Betriebszugehörigkeit ansteigt, ist nicht alles, was wir unseren Beschäftigten bieten. Denn:
Lesen Sie hier die Meinung unserer Mitarbeiter:innen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Lübeck Gruppe.
Pünktliches Gehalt, Wertschätzung der Arbeit, Gleitzeitmodell
Faires überdurchschnittliches Gehalt
Die Stadtwerke Lübeck haben den Puls der Zeit erkannt, agieren zukunftsorientiert und nachhaltig und fördern Diversität auf allen Ebenen. Tolles Unternehmen, für das man altersunabhängig und egal welchen Geschlechts gerne arbeitet.
Ich werde in der Ausbildung viel bezuschusst. Der Arbeitgeber zahlt die Fahrkarte zur Berufsschule, eine Familienheimfahrt pro Monat.
Pünktliches Gehalt
Nettes Miteinander
Angemessene Vergütung
Betriebliche Altersversorge
Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Versprechungen werden nicht eingehalten. Teilweise durch die Zeiterfassung komplett überwacht - wenig Vertrauensbasis.
Die GF ist einfach nur falsch
Dinge erscheinen einem oft unnötig kompliziert und aufwendig. Ist ein allgemeines Problem in vielen spaten aber eben nervig.
Sobald es in die Führungsebenen geht, ist das Erscheinungsbild wieder überwiegend (wie in vielen Unternehmen) männlich und weiß. Die Begründung: man finde für solche Positionen keine weiblichen Bewerber:innen.
Vlt. könnte man Ideen entwickeln, wie man Mitarbeiter:innen (die zurzeit noch keine Führungsverantwortung innehaben) frühzeitig weiterbilden und unterstützen könnte, sodass bei Neubesetzungen auf Führungsebene auch weibliche Bewerber:innen entsprechend qualifiziert und vorhanden wären.
Eingeschränkte Karrieremöglichkeiten da auf den unteren Führungsebenen die Kolleg:innen einfach bis zur Rente bleiben und die oberen Führungsebenen fast ausschließlich mit Externen besetzt werden
Bessere Kommunikation im gesamten Unternehmen und auch auf die untere Schicht achten und den Technik Bereich nicht vernachlässigen.
Mehr Kommunikation um u.a Auszubildende im Unternehmen zu erhalten.
Flexibler werden und für gleiche Arbeit auch mal gleiches Gehalt bezahlen.
Feedback weiterhin ernst nehmen und realisieren.
ich würde mir sehr eine Reaktion der Geschäftsführung gegenüber der Abteilung Strom freuen. Ich habe das Gefühl das leider nur die Goldstücke "Glasfaser" und "Wärmewende" sichtbar sind und das dass Kerngeschäft der Travenetz, der Netzbetrieb einfach verloren geht. Es würde vielleicht Helfen wenn der Chef mal mit nach draußen kommt und sich die Situation und die Bedingungen mit anschaut.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Lübeck Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Für mich als Werkstudent ist es eine gute Work-Life-Balance. Es wird normalerweise Rücksicht darauf genommen, welche Arbeitszeiten ich anbieten kann und wie ich meinen Urlaub gestalten möchte.
Ein sehr großes Pluspunkt
Noch nie besser erlebt - hängt aber viel vom Vorgesetzen ab
Homeoffice könnte an meinem Platz definitiv noch flexibler gestaltet werden. Ansonsten wird viel Rücksicht genommen, wenn man Kinder hat z.b.
großzügiger Gleitzeitrahmen, weitreichende Homeoffice-Möglichkeiten, jede Stelle kann auch in Teilzeit (bis 19,5 h/Woche) ausgeübt werden, garantierte KiTa-Plätze in einer KiTa in der Nähe des Firmenstandorts, Zuschüsse zu Kindertagespflegekosten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Lübeck Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
aus der Presse erfährt man häufig mehr was in unserem Laden abgeht.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist ausbaufähig. Die ewigen Umstrukturierungsmaßnahmen sind für viele nur noch schlecht nachzuvollziehen. Die abteilungsinterne Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr offen, auch wenn die strategische Ausrichtung nicht immer klar wird.
Die Geschäftsführung kommuniziert zu wenig, in Change-Prozessen wesentlich zu spät und intransparent. Auf Arbeitsebene mit dem direkten Vorgesetzten wird regelmäßig, offen und auf Augenhöhe kommuniziert.
hier gibt es viel Luft nach oben ... Kommunikation von "Oben" nach "Unten" eher mangelhaft
Die Kommunikation ist noch verbesserungswürdig. Sei es von oben nach unten oder von rechts nach links. Es wird jedoch aktiv vom Unternehmen versucht die Umstände zu bessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
1 Jahr übernahme bei guten Leistungen. Durch den Fachkräfte Mangel werden dringend Leute gesucht, eben auch gerne Azubis, die das Unternehmen kennen. Es werden auch viele Stellen frei, da viele Mitarbeitende in Rente gehen. Man hat also sehr gute Chancen, wenn man sich dafür interessiert zu bleiben.
Weiterbildung problemlos möglich - Karriere warten wir’s mal ab
Ich würde mir als Werkstudent ein größeres Aufgabengebiet wünschen mit Einblick in tiefe Themenbereiche.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr offen, wer sich selbst sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen sucht bekommt diese meist auch genehmigt. Karriere zu machen ist oft trotzdem nicht so einfach, da selten neue Stellen geschaffen werden und wenn die Führungsebene oberhalb der eigenen Stelle besetzt wird, bleibt sie das auch bis der-/diejenige in Rente geht.
Bezahlte Weiterbildungen gibt es nur für beorderte Meisterstellen.
Eine Kosten Übernahme oder die Beteiligung der Firma an einer Weiterbildung aus eigenem persönlichen Interesse gibt es nicht.
allerdings besteht die Möglichkeit bei guten Leistungen und freiwerdenden Stellen "Vorarbeiterstellen" zu besetzen.
