121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, Arbeitszeitmodel
Verteilung der Aufgaben im Unternehmen ungleich.
Die Aufgabenverteilung der einzelnen Gruppen etwas mehr im Fokus behalten ( wer etwas nicht bearbeiten will macht es halt nicht ).
Modernere Benefits in Betracht ziehen ( Firmenwagen, Mobiltelefon privat nutzen usw. )
Die Zusammenarbeit unter den einzelnen Abteilungen funktioniert zu 70%.
Siehe Google Bewertung
Sehr gut.
Möglich
Die Gehälter werden leider sehr statisch aus dem TVV gezahlt und werden gefühlt ausgewürfelt.
Teilweise in den 80ern hängen geblieben und auch sehr damit beschäftigt sich ins Rampenlicht zu rücken.
Gute Büros und gute Arbeitsmittel
Auf Antworten kann schonmal etwas länger gewartet werden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du uns weiterempfiehlst.
Deine Kritik zur ungleichen Verteilung der Aufgaben im Unternehmen möchte ich gern besser verstehen. Jede Abteilung hat unterschiedliche Aufgaben und Verantwortungen. Mir ist nicht ganz klar, woran du eine ungleiche Verteilung festmachst.
Deine vorgeschlagenen Benefits Firmenwagen und die private Mobiltelefonnutzung würden nur wenigen Personen nützen. Viele Kolleg:innen wohnen in Lübeck und hätten kein Interesse an einem eigenen Firmenwagen. Unsere Benefits sind so gewählt, dass jeweils ein Großteil der Beschäftigten davon profitieren kann. Wie zum Beispiel bei der Gesundheitsplattform "Machtfit", auf der jeder sein individuelles Angebot in Anspruch nehmen kann, die Rabattplattform "Corporate Benefits", das Mitarbeitendenunterstützungsprogramm "Stimulus", das Jobticket, das Jobrad uvm. Wir sind breit aufgestellt und sicherlich ist auch für dich einiges dabei.
Gehälter werden selbstverständlich nicht ausgewürfelt. Der TV-V gibt die Eingruppierung von Aufgaben genau vor.
Lass uns gern zu einem persönlichen Gespräch verabreden, um über deine Kritikpunkte sowie unsere Benefits zu sprechen und um offene Fragen zu klären. Kontaktiere mich unter christoph.gurny@swhl.de, um einen Termin zu vereinbaren. Ich würde mich freuen.
Beste Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
Das Monatliche Gehalt Kommt immer Sehr Überpünktlich sehr Früh. Dafür ein Ganz Klären Daum Hoch
Kommunikation ist nicht immer da man fühlt sich dann Miss verstanden ab und zu Und es wird einem Nicht Bei schwierigen Vorfällen Z.B richtig Geholfen oder steht dem Geschädigten zur Seite.
Vielleicht mal etwas besser auf die Wünsche Der Arbeiter Eingehen.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine Bewertung und das Feedback. Es ist toll, dass du dich wohlfühlst und gerne bei uns arbeitest.
Da du dir laut deiner Bewertung Hilfe in einer schwierigen Situation gewünscht hättest, möchte ich dir einige Optionen für einen solchen Fall aufzeigen: Zunächst steht dir deine Führungskraft bei Problemen zur Seite. Außerdem kannst du dich an die Kolleg:innen im Personalbereich oder an die Berater:innen des Mitarbeitendenunterstützungsprogramms "Stimulus" wenden. Auch die AGG-Ansprechpersonen oder die Gleichstellungsbeauftrage haben immer ein offenes Ohr. Uns ist viel daran gelegen, dein Wohlbefinden zu stärken und wir hoffen, dass du künftig nicht mehr in eine solche Situation gerätst.
Auch ich stehe dir gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Melde dich unter christoph.gurny@swhl.de, falls du Gesprächsbedarf hast. Dann vereinbaren wir einen Termin.
Beste Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
Pünktliche Bezahlung, Firmen Fitness App angebote, offenes Ohr für Belange einzelner Arbeitnehmer-Lösungsorientiert.
Im Endeffekt ist man nur eine Nummer und kann leicht ersetzt werden. Jedenfalls bekommt man hier und da das Gefühl vermittelt.
Dienstkleidung könnte zeitgemäßer sein bzw ergänzt werden Pullis/Hoodie's wären noch toll, hätte diesbezüglich noch 1-2 andere Ideen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback und die tolle Bewertung. Darüber freuen wir uns.
Dass du das Gefühl hast, "nur eine Nummer" zu sein, die leicht ersetzt werden kann, bedauern wir jedoch sehr. Wir schätzen alle Mitarbeiter:innen und sind dankbar für den Einsatz jedes:r Einzelnen. Der Fachkräftemangel betrifft uns - wie jedes andere Unternehmen - auch. Daher ist es uns äußerst wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten. Lass uns bitte darüber sprechen, wenn du ein anderes Gefühl hast. Kontaktiere mich unter christoph.gurny@swhl.de, um einen Termin zu vereinbaren. Ich freue mich sehr, wenn wir in den Austausch kommen.
Zu deinem Vorschlag bezüglich der Dienstkleidung: Wir haben bereits einen Stadtwerke Lübeck-Hoodie und viele Mitarbeiter:innen tragen ihn regelmäßig. Auf deine weiteren Ideen bin ich gespannt.
Viele Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
Sicherer Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben, arbeitnehmerfreundliche Betriebsvereinbarungen und Benefits
Es gibt noch Potentiale in der Kommunikation, weniger von der Geschäftsführung aus betrachtet, sondern im Fachbereich. Hier müsste ein Leitplan kommuniziert werden, an dem sich die Mitarbeiter orientieren können um etwaige Entscheidungen besser zu verstehen und mitzumachen. Zudem wäre es wichtig, dass hier Kompetenzen zum Change-Management aufgebaut werden, damit hier nicht zu viele Mitarbeiter die Segel streichen, weil die Zukunft aus Arbeitssicht unsicher ist. Auch sollte auch in der Management-Ebene mehr auf Soft-Skills geachtet werden. Ein hervorragender Berater muss nicht gleichbedeutend sein mit einer guten Führungskraft.
Der Kurs zur Energiewende weiter verfolgen, dass macht ihr bereits richtig gut. Jedoch sollte man sich vom IT-Dienstleister trennen, der ist leider häufig ein Bottleneck bei der Weiterentwicklung des Kerngeschäfts Energie
Nachdem die Bereichsleitung in der Netzwirtschaft gewechselt hat, ist die Stimmung abgesackt. Vorher war der Bereich ein echtes Team, welches zusammen alles meistern wollte. Auch wenn viele Themen die angepackt wurden, die absolut wichtig sind, wurde hier teilweise sehr viel mit der Brechstange und über die Köpfe der Mitarbeiter entschieden.
Für einen Stadtwerkekonzern recht gut, leider hat sich das Image als Arbeitgeber tendenziell eher verschlechtert. Die hohe Fluktuation ist auch bei Headhuntern bereits angekommen.
Da dies hauptsächlich über die Betriebsvereinbarungen geregelt ist, sehr gut. Auch bei hohem Arbeitsaufkommen wird das möglichste getan. Ein Stern Abzug, weil immer mal wieder das Thema Homeoffice durch die Bereichsleitung angezweifelt wird und hierdurch Unsicherheiten entstehen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind lobenswert, hier wird echt viel dafür getan, dass die Arbeitnehmer das notwendige Wissen für Ihre Arbeit erhalten und auch Interessen werden hierbei berücksichtigt. Karrieretechnisch ist es leider eher schwierig, häufig wird hier zu wenig auf Kompetenzen und Fähigkeiten geachtet, sondern ein Abschluss in einem Studium (auch fachfremd) hat gefühlt mehr Gewicht.
Leider hat der TV-V hier sehr viele Fallstricke, die es dem Unternehmen schwer machen individueller beim Thema Entlohnung zu agieren. Teilweise erhalten Aufgabenverwandte Stellen 2 oder sogar 3 Gehaltsstufen unterschied, nur weil in der einen ein Studium als Voraussetzung angegeben wurde und in der anderen Stelle nicht, der Inhalt ist ansonsten recht gleich. Zudem wird bei der TraveNetz durch die Regulierung der Netzentgelte sehr stark gedrückt, wo es nur geht. Da wird der Tarifvertrag häufig zu Ungunsten des Arbeitnehmers soweit verbogen, wie es zulässig ist. (Trotzdem muss erwähnt sein, dass es hier auch eine Besserung gab, in unserem Bereich erfolgten sehr viele Stellenüberprüfungen, die zum Großteil auch von Erfolg gekrönt waren)
Hier wird im Unternehmen sehr viel getan, Dachflächen werden für PV genutzt, nahezu Papierlose Arbeitsplätze. Viel mehr kann nicht verlangen!
War mal besser, aktuell verlassen sehr viele den Bereich und es entwickelte sich bei dem Rest eine Ellenbogenmentalität mit einem fragwürdigen Lächeln.
Eine gute Option für Altersteilzeit und ggf. Optionen der Weiterbeschäftigung nach Rente sollten ausgeweitet werden, da hier noch sehr viel "altes" Wissen vorhanden ist, welches nicht einfach verloren gehen sollte.
Hier kommt es auf die Führungskraft an. Es gibt Führungskräfte, die stellen sich zwischen Bereichsleitung und Sachbearbeiter, bei uns fehlt dies leider.
Durch die Homeoffice-Regelung sehr gut, wenn dies wegfällt, würde ich den Job aufgeben, da der Fahrtweg zu lang ist.
Regelmäßige Updates zu laufenden Projekten und Neuerungen im Bereich erfolgen zwar, jedoch wird hier immer sehr selektiv gelobt und eine Gruppe bevorzugt.
Das Personal und der Bereich Gesundheitsmanagement legen viel Wert auf Gleichberechtigung, hier wird sehr viel gutes getan und es zeigen sich auch schon positive Ergebnisse
Die Energiewende und die Neuerungen durch gesetzliche Anpassungen ergeben ein Pool an interessanten Aufgaben. Wenn man sich einbringt und Interesse zeigt, kann man hier viel erreichen.
Lieber Kolleg:in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback. Es ist schön, dass du neben den Punkten, die du kritisch betrachtest, auch viel Positives anmerkst.
Um deine Kritik besser nachvollziehen zu können, möchte ich dich zu einem vertraulichen Gespräch einladen. Gerne möchte ich besser verstehen, wie die Kommunikation in deinen Augen aussehen sollte und woran du festmachst, dass sich die Stimmung in deinem Arbeitsbereich verschlechtert hat. Melde dich gerne unter christoph.gurny@swhl.de, um einen Termin mit mir zu vereinbaren.
Feedback und Austausch sind wichtig. Nur so können wir ggf. bestehende Probleme erkennen und gemeinsam Lösungen erarbeiten. Daher freue ich mich, wenn du das Gesprächsangebot annimmst.
Beste Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
-Bezahlung, Corporate Benefits, Kantinenessen und Azubi-Rabatt, bezahlte Arbeitskleidung und gestellter Arbeitsrechner, Online-Lernwerk, Zusatzangebote, Machtfit-Guthaben, nette Kollegen
-nichts bestimmtes, manchmal fehlende Kommunikation und selten kommt es dem Azubi so vor als wären Abteilungen nicht auf Auszubildene vorbereitet (fehlende Aufgaben, nur Zeit absitzen)
Die interne Kommunikation sollte zwischen den Abteilungen und Tochterfirmen verbessert werden. Es werden bestimmte Vorgänge extrem verkompliziert durch fehlende Ansprechpartner und lange Antwortzeiten.
Außerdem sind die Arbeitslaptops ungeeignet für die Berufsschule und bei benötigten Berechtigungen dauert es ewig diese zu bekommen.
Auch abhängig von der Abteilung, bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Die Leute nehmen Rücksicht und sind freundlich, als Azubi fühlt man sich nicht wie eine billige Arbeitskraft die sinnlosen Aufgaben hinterherläuft. Aufgrund der Höheren Anzahl neuer Azubis hat man auch dank des Kick-Offs eine gute Basis, da man so nicht ganz "alleine" in die Firma kommt. Dazu kommen noch die verschiedenen Angebote wie Sommerfeiern, Azubi-Abende, Betriebssport (Fußball etc)
Übernahme gesichert 1 Jahr, Möglichkeiten zur Weiterbildung hängen auch von der Abteilung und dem Bereich der Ausbildung ab. Da aber auch fleißig neue Pilotprojekte wie z.B. Duale Studiengänge getestet werden, tut sich in diesem Bereich noch einiges.
Hängt von den Abteilungen ab, im Allgemeinen sehr entspannte und flexible Arbeitszeiten. Wenn mal ein Termin wahrgenommen werden muss oder ähnliches ist das absolut kein Problem und es wird eigentlich immer eine Lösung gefunden. Homeoffice ist auch möglich (nach der Ausbildung) und wird auch von vielen genutzt.
Bezahlung nach TV-V, im Vergleich zu anderen Bereichen schon Gut, aber für Azubis mit eigener Wohnung oder hohen Fahrtkosten aufgrund von größerer Entfernung zum Unternehmen haben trotzdem nicht all zu viel Übrig. Aber die Bezahlung kommt immer pünktlich Mitte des Monats, Weihnachtsgeld gibt es auch.
Die Ausbilder sind nett und verstehen etwas von ihrem Bereich und Fach.
Ich komme gerne in den Betrieb und bleibe auch gerne ab und zu länger und baue mein Zeitkonto auf
genug Zeit für die gegebenen Aufgaben und alles nebenbei (Berufsschule, Ausbildungsnachweise etc.). Arbeitsplätze sind gut ausgerüstet (Werkstätten und Büros)
Aufgrund der Anzahl an verschiedenen Abteilung die durchlaufen werden gibt es schon eine Grundvariation, innerhalb dieser Abteilung ist es dann mehr oder weniger Abwechslungsreich.
Respektvolle Kollegen und Vorgesetzte
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für das konstruktive Feedback, diese tolle Bewertung und die Zeit, die du darin investiert hast.
Toll, dass du viel Spaß an der Ausbildung hast und dich so dafür begeistern kannst. Wir beobachten immer gern, wie unsere Auszubildenden aufblühen und sich entwickeln.
Wenn du Lust auf ein persönliches Gespräch hast und dich über dein Feedback austauschen möchtest, melde dich gern unter christoph.gurny@swhl.de bei mir, um einen Termin zu vereinbaren. Dann unterhalten wir uns über deine Vorstellungen zur Kommunikation im Unternehmen und können prüfen, ob wir deine Hürden mit dem Laptop überwinden können. Ich freue mich, wenn wir uns verabreden.
Besten Dank und viele Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
Pünktliches Gehalt, Wertschätzung der Arbeit, Gleitzeitmodell
Feedback weiterhin ernst nehmen und realisieren.
Für mich als Werkstudent ist es eine gute Work-Life-Balance. Es wird normalerweise Rücksicht darauf genommen, welche Arbeitszeiten ich anbieten kann und wie ich meinen Urlaub gestalten möchte.
Ich würde mir als Werkstudent ein größeres Aufgabengebiet wünschen mit Einblick in tiefe Themenbereiche.
Die Vorgesetzten sind schwierig zu erreichen, jedoch wird auf jede auch komplexe Anfrage nach geraumer Zeit reagiert.
TV-V
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die Bewertung. Um dein Feedback noch besser verstehen zu können, würde ich mich freuen, wenn wir dazu in den Austausch gehen. Melde dich gern unter christoph.gurny@swhl.de bei mir, um einen Termin dafür zu vereinbaren. Ich freue mich, von dir zu hören.
Viele Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
______________________________________________________________________________________
Update 21.11.2024:
Liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns, dass die Bewertung aktualisiert wurde und nun positiver ausfällt als bisher. Das Angebot, dass wir uns persönlich zu deiner Bewertung austauschen, besteht weiterhin. Ich würde gern mehr über die Intention erfahren, mit der die ursprüngliche Bewertung formuliert wurde und auch darüber, was zur Aktualisierung geführt hat.
Melde dich dafür gern unter christoph.gurny@swhl.de und wir vereinbaren einen Termin.
Viele Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
Faires überdurchschnittliches Gehalt
Kommunikation
Mehr Kommunikation um u.a Auszubildende im Unternehmen zu erhalten.
Liebe:r Kolleg:in,
besten Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns immer sehr, wenn Mitarbeitende in ihrem Umfeld für uns begeistern können.
Negativ erwähnst du den Punkt Kommunikation und schlägst vor, mit mehr Kommunikation Auszubildende im Unternehmen zu erhalten. Da unsere Abbruchquote bei Auszubildenden verschwindend gering ist, ist mir der Zusammenhang hier nicht ganz klar. Daher würde ich mich freuen, wenn wir uns zu deinem Feedback austauschen könnten, damit ich es besser verstehe.
Melde dich dazu gern unter christoph.gurny@swhl.de bei mir, um einen Termin dafür zu vereinbaren. Ich freue mich, von dir zu hören.
Viele Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
Kommunikation Abteilungsübergreifend zwingend verbesserungsfähig. Teilweise Konkurrenzgedanke auf wirtschaftlicher Sicht.
Kommunikation im Führungsteam wird nicht oder nu r teilweise ins Team getragen. Informationsfluss verbesserungsfähig.
Unterschiedlich buchbare Büroarbeitsplätze von 2er Büros bis Großraumbüro (ca. 30) (Desk-Sharing).
Sehr viele Frauenförderprojekte.
Einige Kollegen haben den Tisch voll Arbeit, andere Kollegen verfügen über viele freie Ressourcen. Ungleichgewicht spürbar. Aufgaben vielseitig, themenübergreifend, verantwortungsvoll.
Ein ständiges „keine Lust heute“
Ein sehr großes Pluspunkt
Eher nicht so vorhanden
Abgesehen von wenigen Ausnahmen, sind die meisten sehr respektvoll
Findet sehr selten statt, außerhalb der BV
Meh
Gemeinschafts Gefühl, viele benefits.
Dinge erscheinen einem oft unnötig kompliziert und aufwendig. Ist ein allgemeines Problem in vielen spaten aber eben nervig.
Bessere Kommunikation im gesamten Unternehmen und auch auf die untere Schicht achten und den Technik Bereich nicht vernachlässigen.
Bei den EBTs sind es 6-7 Azubis pro Ausbildungsjahr. Man ist zusammen in der Berufsschule und meistens in der Werkstatt. In den Abteilungen ist man selten zusammen. Es gibt ein KickOff am Anfang, indem alle Azubis unterwegs sind und sich kennenlernen. Das ist wirklich mega. Ich bin total zufrieden damit
1 Jahr übernahme bei guten Leistungen. Durch den Fachkräfte Mangel werden dringend Leute gesucht, eben auch gerne Azubis, die das Unternehmen kennen. Es werden auch viele Stellen frei, da viele Mitarbeitende in Rente gehen. Man hat also sehr gute Chancen, wenn man sich dafür interessiert zu bleiben.
39h Woche mit Gleitzeit
Nach Tarif ab dem 1. Ausbildungsjahr 1.218,26€ Brutto stand 2024. 13tes Gehalt
Manchmal etwas speziell aber es wird einem immer geholfen. Man hat jeder Zeit einen Ansprechpartner und Unterstützung. Über die Zeit wird einem auch mehr zugetraut und Verantwortung gegeben. Man kann immer die Ausbildung fragen und findet eine Lösung.
Es ist ein Humorvoller Umgang und man kann immer miteinander lachen. Ob zusammen mit den Azubis, den Monteuren oder den Meistern.
Es ist ein Versorger und dementsprechend kümmert man sich um alle Aufgaben, die im Netz, der Fernwärme oder im Glasfaser aufkommen. Oder in den anderen spaten, wo Elektronik aufkommt, also fast überall. Es wird allerdings kein klassischer Schaltschrank Bau betrieben. All diese Dinge, die für die Prüfung relevant sind, werden über interne Lehrgänge in der Werkstatt erlernt.
Man lernt als Azubi alle Abteilungen die mit Technik zu tun haben kennen. Das sind viele und man hat so die Möglichkeit, auch spaten übergreifend, Dinge zu lernen zB. Pumpen, Mechanik, teilweise Chemie. Es gibt auch Abteilung mit Schichtdienst, den man sich anschauen kann (freiwillig) natürlich als Arbeitszeit.
Ich habe prinzipiell eine sehr gute Meinung zu den Kollegen. Im Unternehmen arbeiten insgesamt ca1.400 Mitarbeitende, da kommt man nicht mit jedem einzelnen klar. Jedoch kann man immer mit den Ausbildern oder Meistern sprechen und alternativen finden.
Liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns sehr über die Empfehlung und deine gute Bewertung. Es ist immer schön, auch aus den Reihen der Auszubildenden konstruktives Feedback zu erhalten. Besten Dank!
Viele Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
So verdient kununu Geld.