Ganz gut! :) Nicht perfekt, aber auf einem gutem Weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wirklich Familienfreundlich (Vermittlung Kita-Plätze, Ferienbetreuung, Kinderweihnachtsfeier etc.)
- Gleichstellung
- Diversity Management
- viele Benefits (Gesundheitsmanagement, Jobrad)
- Gleitzeit, Home-Office, Überstunden werden dem Zeitkonto gutgeschrieben
- Betriebsrat setzt sich für Interessen der Belegschaft ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hängt stark von der Abteilung ab, aber der Workload kann teilweise schon hoch sein.
Verbesserungsvorschläge
- Potenzial des Veränderungsprozesses im Konzern wahrnehmen und nutzen.
- Führungspositionen sollten teilweise den Workload mehr regulieren, also auch Aufträge von der Geschäftsführung regulieren.
- Die Möglichkeit Hunde mit ins Büro nehmen zu können (oder eine Betreuungsmöglichkeit für diese anzubieten).
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und in Teilen innovativ. Gibt aber Luft nach oben: Der Konzern strukturiert und entwickelt sich derzeit neu. Der gewünschte Kulturwandel und das Ausbaupotenzial, welches da ist, sollte von der Geschäftsführung entsprechend gewichtet und strukturell sowie strategisch umgesetzt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation wird spürbar ausgebaut und ist soweit ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Hab ein tolles Team.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen ganz gut. Hängt auch von den Abteilungen ab. In einigen ist der Workload schon relativ hoch, sodass Überstunden anfallen. Diese werden aber dem Zeitkonto gutgeschrieben und es wird darauf geachtet, dass diese auch abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Im Großen und Ganzen ganz gut. Gibt aber Führungskräfte mit mehr und weniger guten Qualitäten, besonders bei denen, die länger da sind. Also z. B. was das Thema "Regulierung des Workloads" (s.u.) angeht und teilweise auch hinsichtlich der Einschätzung des Weiterentwicklungspotenzials von Mitarbeitenden.
Einige der "neueren" Führungskräfte bringen frischen Wind rein und regulieren auch mehr. :)
Interessante Aufgaben
Wer denkt, dass bei den Stadtwerken alles und jeder Prozess in Stein gemeißelt ist und alles nach "Schema F" gemacht wird, irrt sich - zum Glück. :) Gibt immer etwas Neues und die Möglichkeiten sich einzubringen. Hängt sicher auch stärker von der Abteilung ab. Natürlich ist das Unternehmen kein Start-up und es gibt leider durchaus Prozesse, die eingehalten werden müssen, die im Alltag den Prozess in die Länge ziehen.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Maßnahmen zur Frauenförderung und ebenfalls wird auf Diversity Management gesetzt. Natürlich ist nicht jeder Unternehmensstrang total "bunt" (z. B. oberste Führungsebene), aber dessen ist sich das Unternehmen bewusst und arbeitet daran. Belegschaft wird hierbei auch mit einbezogen, was wirklich ein guter Punkt ist.
Arbeitsbedingungen
Gut. Laptops, höhenverstellbare Tische, modernes Gebäude mit Kantine, Garten und direkt am Wasser gelegen, sodass man in der Pause auch einen Spaziergang machen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verfolgt eine Nachhaltigkeitsstrategie. Ein zentrales Thema des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag. Soweit ganz gut, gibt immer "Luft nach oben". Gibt Unternehmen innerhalb des Konzerns, bei denen die Gehälter noch etwas attraktiver sind.
Karriere/Weiterbildung
Sicher Abteilungsabhängig, aber im Großen und Ganzen entwickelt sich das Unternehmen stetig weiter, sodass sich viele Möglichkeiten bieten. Gibt ein Budget für Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungsangebot, wirklich ganz gut. :)
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns, dass Sie so viel Gutes berichten zu haben und anerkennen, dass an vielen Ecken daran gearbeitet wird, noch besser zu werden.
Die von Ihnen vorgeschlagene Möglichkeit, seinen Hund mitzubringen, ist bei uns bereits ein Thema. Doch leider birgt es einige Hürden, die abgewogen werden müssen. Eine Idee, die sich nicht "mal eben" umsetzen lässt. Uns ist jedoch bewusst, dass es für viele Mitarbeitenden eine große Hilfe wäre. Daher behalten wir es im Blick.
Zu den Hintergründen Ihrer anderen Vorschläge würde ich gern mehr erfahren. Kontaktieren Sie mich gern unter christoph.gurny@swhl.de, um einen Termin für einen Austausch zu vereinbaren. Ich würde mich freuen, von Ihnen zu lesen.
Viele Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal