Mal so, mal so
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Arbeitszeitmodel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verteilung der Aufgaben im Unternehmen ungleich.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgabenverteilung der einzelnen Gruppen etwas mehr im Fokus behalten ( wer etwas nicht bearbeiten will macht es halt nicht ).
Modernere Benefits in Betracht ziehen ( Firmenwagen, Mobiltelefon privat nutzen usw. )
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit unter den einzelnen Abteilungen funktioniert zu 70%.
Kommunikation
Auf Antworten kann schonmal etwas länger gewartet werden.
Work-Life-Balance
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise in den 80ern hängen geblieben und auch sehr damit beschäftigt sich ins Rampenlicht zu rücken.
Arbeitsbedingungen
Gute Büros und gute Arbeitsmittel
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden leider sehr statisch aus dem TVV gezahlt und werden gefühlt ausgewürfelt.
Image
Siehe Google Bewertung
Karriere/Weiterbildung
Möglich
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du uns weiterempfiehlst.
Deine Kritik zur ungleichen Verteilung der Aufgaben im Unternehmen möchte ich gern besser verstehen. Jede Abteilung hat unterschiedliche Aufgaben und Verantwortungen. Mir ist nicht ganz klar, woran du eine ungleiche Verteilung festmachst.
Deine vorgeschlagenen Benefits Firmenwagen und die private Mobiltelefonnutzung würden nur wenigen Personen nützen. Viele Kolleg:innen wohnen in Lübeck und hätten kein Interesse an einem eigenen Firmenwagen. Unsere Benefits sind so gewählt, dass jeweils ein Großteil der Beschäftigten davon profitieren kann. Wie zum Beispiel bei der Gesundheitsplattform "Machtfit", auf der jeder sein individuelles Angebot in Anspruch nehmen kann, die Rabattplattform "Corporate Benefits", das Mitarbeitendenunterstützungsprogramm "Stimulus", das Jobticket, das Jobrad uvm. Wir sind breit aufgestellt und sicherlich ist auch für dich einiges dabei.
Gehälter werden selbstverständlich nicht ausgewürfelt. Der TV-V gibt die Eingruppierung von Aufgaben genau vor.
Lass uns gern zu einem persönlichen Gespräch verabreden, um über deine Kritikpunkte sowie unsere Benefits zu sprechen und um offene Fragen zu klären. Kontaktiere mich unter christoph.gurny@swhl.de, um einen Termin zu vereinbaren. Ich würde mich freuen.
Beste Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal