Beruf und Familie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gemacht. Familienzimmer, Notfallbetreuung, Möglichkeit von Home Office, flexible Arbeitszeiten bei Tätigkeiten, wo es möglich ist sowie regelmäßig wiederkehrende Termine nicht nach 15Uhr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald es in die Führungsebenen geht, ist das Erscheinungsbild wieder überwiegend (wie in vielen Unternehmen) männlich und weiß. Die Begründung: man finde für solche Positionen keine weiblichen Bewerber:innen.
Vlt. könnte man Ideen entwickeln, wie man Mitarbeiter:innen (die zurzeit noch keine Führungsverantwortung innehaben) frühzeitig weiterbilden und unterstützen könnte, sodass bei Neubesetzungen auf Führungsebene auch weibliche Bewerber:innen entsprechend qualifiziert und vorhanden wären.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebskindergarten aufzubauen wäre premium.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
wir bedanken uns für Ihre positive Bewertung und die Empfehlung.
Gleichberechtigung ist uns schon seit vielen Jahren ein wichtiges Anliegen. So sind wir zum Beispiel im Gender Dax vertreten und haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Wir freuen uns, dass sie dieses Thema auch mit der vollen Punktzahl bewertet haben.
Und unsere Gleichstellungsbeauftragte und die Kolleg:innen im Diversity Board sind weiterhin stets im Austausch, um Ideen zu erarbeiten und umzusetzen. Bisherige Ergebnisse sind unter anderem das Senior-Trainee-Programm, welches bis heute erfolgreich regelmäßig durchgeführt wird oder das Female-Leadership-Programm.
Bringen Sie sich mit Ihren Ideen gerne ein. Gerade heute, am deutschen Diversity-Tag (23.05.2023) wird im Intranet über bereits erreichte Ziele und geplante Vorhaben berichtet. In dem Zuge wird auch dazu aufgerufen, sich beim Diversity Board einzubringen. Seien Sie doch beim nächsten Workshop mit dabei. Nähere Infos dazu finden Sie im heutigen Beitrag im Intranet. Gerne können Sie auch mich kontaktieren, wenn Sie Fragen haben.
Beste Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal