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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Personalabteilung ist Angsteinflößend

3,6
Bewerber/inHat sich 2024 als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, Sie sollten die Personalerin etwas zu Raison bringen, denn man sollte als Bewerber nicht schon während des Vorstellungsgespräches denken ''nur weg hier''. Sehr schade, denn ich hatte mich auf Grund der guten Arbeitnehmer Bewertungen bei SLE beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja DamroKommunikation

Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast! Dein Eindruck ist uns wichtig und wir werden uns mit deinen Hinweisen auseinandersetzen, um sicherzustellen, dass zukünftige Bewerber sich bei uns wohler fühlen.
Gleichzeitig möchten wir uns dafür bedanken, dass du unsere Erklärung der weiteren Schritte, die schnelle Reaktion und die Vollständigkeit der Informationen so positiv bewertet hast. Es freut uns, dass wir in diesen Bereichen deine Erwartungen erfüllen konnten.
Falls du in einem persönlichen Gespräch über deinen Eindruck sprechen möchtest, melde dich gerne bei uns. Du erreichst uns unter der E-Mail-Adresse feedback@sle24.de

Alles Gute für deine berufliche und private Zukunft!

Dein SLE-Team

Wie schlecht ein kann ein Recruitung sein? SLE JA!

2,1
Bewerber/inHat sich 2023 als Mitarbeiter Marktkommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerberprozess sollte ehrlich und transparent sein. Dann könnte man viel Energie und Zeit.
Der Personalreferentin fehlt es meiner Ansicht nach an Empathie und Menschenkenntnis.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Rundum Zufrieden

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Buchhalter beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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