Wer hier jammert, jammert auf hohen Niveau
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit, wenn man dies auch zu ihnen ist --> Wie es in den Wald hineinschallt....
Kommunikation
Die Geschäftsführung ist bemüht die Kommunikation zu verbessern. Es gibt alle 3 Monate eine "Werkrunde", bei der über aktuelle Projekte informiert wird. Auch findet einmal im Jahr eine sehr ausführliche Mitarbeiterversammlung statt. Auch das interne Informationsnetzwerk "Sharepoint" beinhaltet viele Infos...diese werde jedoch häufig unstrukturiert "hineingeschossen".
Einige Informationen kommen einfach zu schleppend durch das Unternehmen. Manchmal fühlt man sich nicht richtig abgeholt. Das liegt aber häufig daran, dass die eigene Führungskraft auch keine Informationen hat.
Kollegenzusammenhalt
Bisher war die Zusammenarbeit mit Kollegen immer angenehm. Es gibt aber 1, 2 Ausreißer...die gibt es aber überall.
Work-Life-Balance
Top...Gleitzeit (sogar die Möglichkeit auf ein anderes Arbeitszeit-Modell zu wechseln, so dass man Abends und am Wochenende arbeiten könnte), flexible Möglichkeit zur Einreichung des Urlaubes, HomeOffice...
Mancher Teamleiter scheut sich zwar das HomeOffice zu genehmigen, aber durch Corona waren nun alle quasi gezwungen...und siehe an: es funktioniert einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Offen und ehrlich.
Außerdem: Man ist dort auf der Arbeit. Man muss nicht "Best-Friends" mit seinen Kollegen und Teamleiter sein. Aber solange alle höflich und nett sind, gibt es keine Probleme.
Ich persönlich habe viel Unterstützung meines Vorgesetzten erhalten, als es um die Bewertung meiner Stelle und die Veränderung der Entgeltgruppe ging.
Interessante Aufgaben
Das hängt natürlich von der Abteilung, des Aufgabenfeldes und des Betrachters ab...
Ich für meinen Teil habe Spaß an meinen Aufgaben und sie sind sehr abwechlungsreich! Außerdem darf ich an nahezu allen Entscheidungsprozessen mitwirken.
Gleichberechtigung
Hier wird nun wirklich niemand diskriminiert! Es gibt eine Personalvertretung, Schwerbehinderten Vertretung, Wiedereingliederungsmanagement. Sogar die Natur wird durch eine Nachhaltigkeitsabteilung vertreten ;-)
Hier sind auch Kollegen mit Migrationshintergrund in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Das gesamte Haus wird Stück für Stück umgebaut und modernisiert...Sanitärräume über Aufenthalträume bis zu moderen Büros...sowas kostet nun mal Geld und Zeit und kann nicht auf einen Schlag geschehen. Die Gebäude sind aber leider zu klein, da die Mitarbeiteranzahl kontinuierlich wächst.
Wenn man einen neuen PC benötigt oder ein Headset oder eine Schulung...alles kein Problem. Schulungen und Weiterbildungen werden komplett vom Arbeitgeber bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Es gibt eine Nachhaltigkeitsabteilung...mehr muss man schon nicht mehr sagen. Außedem ist die GF nicht darauf aus auf Biegen und Brechen den Umsatz zu optimieren. Das hat natürlich auch positive Auswirkungen auf die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade in den "unteren Entgeltgruppen" (also die "vermeintlich einfacheren" Aufgaben) wird ausgesprochen gut bezahlt. Es gibt - glaube ich - kein Call Center Agent, der ein so gutes Geahlt für so wenig "Arbeitsdruck" bekommt.
Sobald man aber qualifizierte Arbeiten ausführt, ist das Ende schnell erreicht und man würde in der Freien Wirtschaft mehr verdienen. Allerdings hat man eine unangefochtene Arbeitsplatzsicherheit, sehr viele Extraleistungen (Massagen, Waschanlage, kostenloses Obst, Betriebssport, Kredit, Fortzahlung des Gehalt im Krankheitsfall usw.) und muss durch die Tarfverhandlungen nicht alle 2 Jahre selbst verhandeln, um ein wenig mehr Geld zu erhalten.
Alles in allem ist die Bezahlung somit in Ordnung.
Image
Gerade durch wilhelm.tel ist das Innovation Image der Firma nach außen hin sehr groß. Allerings sind nicht alle Mitarbeiter so innovativ ;-) Je Älter der Kollege ist, desto verstaubter die Arbeitsweise (aber das ist vermutlich überall so).
Ein wenig nervig ist die Negativität einiger Kollegen.....manche jammern einfach gerne, wie schlecht es doch läuft und übersehen alle Vorteile. Außerdem tun sie die Dinge selbst nicht, die sie bei anderen kritisieren.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon geschrieben, werden Weiterbildungen bezahlt und man wird dazu auch ermuntert. Allerdings sind die Aufstiegschance sehr gering. Die Hierachie ist einfach zu flach. Ob man nun studiert oder nicht...man bekommt dadurch weder mehr Gehalt noch einen besseren Job.