Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenDie Sicherheit und die Karrierechancen im Betrieb. Man kann sich gut hocharbeiten nach der Ausbildung.
Umgang mit den Mitarbeitern
Flexible Urlaubsplanung mit 30 Tagen, angenehme Arbeitszeiten, großes Angebot von Benefits (Massage, Obst, Wohnwagen uvm.)
- HomeOffice
- Flexible Arbeitszeit und flexibler Stundenabbau
- IT-Ausstattung
- Ausbildung
Sehr freundlicher Betriebsleiter, fast alle Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit
Teamleiterin des Aufsicht ist immer sehr unfreundlich und wenn man sich krank meldet sagt sie sogar etwas wie „das ist aber sehr schlecht“ „schon wieder“
Niedrigere Gehaltsklassen werden etwas von höheren Gehaltsklassen ausgegrenzt. Bewerbungen intern oft daher nur innerhalb einer Gehaltsklasse möglich.
- Zerreden von Aufgaben
- wenig Eintscheidungsfreude in mittlerer Ebene ("Lieber nicht entscheiden als Falsch entscheiden")
-
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen
Noch kein Lebensarbeitszeit Konto
- Gleichbehandlung der Mitarbeiter über alle Standorte (Gleiche Austattung der Büros, Küchen, etc.)
- Mehr Prozesse digitalisieren
- Bürokratie abbauen
Mehr Ausbildungstätigkeiten. Ab dem 2. Lehrjahr und spätestens im 3. macht man fast 1:1 die Tätigkeiten einer Fachkraft oder Aushilfe
Da fällt mir tatsächlich nichts ein
Mitarbeitern lehren mehr Dankbarkeit zu zeigen
Trotz meiner negativen Anmerkungen - vermute ich, dass die Werkleitung weiß, dass die "Ressource" Mitarbeiter:innen sehr wertvoll ist. Man tut aber trotzdem zu wenig und gibt gleichzeitig zu viel Geld für Maßnahmen (Berater, Psychologen und Coaches) aus, die nicht dazu beitragen, das eigentliche Ziel zu erreichen: Zufriedene und glückliche Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Norderstedt ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gut! HomeOffice ist möglich und darf auch ohne "Side Eye" genutzt werden. Urlaub kann in Absprache mit dem Team eigentlich jederzeit und auch mal kurzfristig genommen werden. Auch kurzfristiges frei nehmen, für besondere Umstände ist kein Problem. Ehrenamt wird aktiv gefördert und begrüßt.
2 Tage die Woche im Büro, Rest im Homeoffice möglich. Vollständig freie Zeiteinteilung.
Job und Privatleben lassen sich gut miteinander vereinbaren
Urlaub und Abbau von Überstunden wird in der Regel immer genehmigt. Die Arbeitszeiten sind mit 39h/Woche normal. Homeoffice wurde in der Pandemie quasi "angeordnet", aber tatsächlich wünschte man sich die Kollegen wieder am Arbeitsplatz, um sie besser zu kontrollieren.
39 Stunden Woche
30 Tage Urlaub
Homeoffice i.d.R. für einige Tage in der Woche möglich.
Durchschnittlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Norderstedt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt wird ach TV-V bezahlt. In der freien Wirtschaft verdient man wesentlich besser, aber auch schlechter: Berufe mit geringer Qualifikation werden gut bezahlt, Berufe mit höherer Qualifikation sind im vergleich unterbezahlt.
Die Wahrheit ist, dass einige meiner fähigsten Lieblingskollegen das Unternehmen verlassen haben. Auch weil sie woanders mehr verdienen. Richtige Topgehälter wird man hier nicht erwarten können. Öffentlicher Dienst halt. Das muss man wissen. Die Sozialleistungen finde ich eher durchschnittlich und reißen keinen mehr vom Hocker.
Sozialleistungen leicht überdurchschnittlich, Altersvorsorge (VBL), Kantine, Dienstwagenverleih, Preislich reduzierte Bahnkarte (auch wenn von mir nicht genutzt).
Gehalt/Bezahlung unterdurchschnittlich, den Satz „Bezahlung nach Leistung“ nimmt man hier besser nicht in den Mund.
Wer mit 3.000-3.500€ Bruttogehalt ohne Anstrengung und wirkliche Leistung zufrieden ist und keinen Anspruch an sich selbst hat über die eigenen Aufgaben und somit über den Tellerrand hinauszusehen, ist genau richtig.
Wer Leistung zeigen und sich weiterentwickeln möchte, sollte einen anderen Weg einschlagen.
Wir bewegen uns hier in festgefahrenen, ...
Zahlen halt laut Tarif, willst du mehrmusst du als Mitarbeiter alleine dafür Kämpfen und selbst Versuch in einem komplizierten Prüfverfahren nachzuweisen was du machst , Hilfe Fehlanzeige.Wer Leistungsgerecht bezahlt werden will darf hier nicht arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann theoretisch einen Meister für Bäderbetriebe machen und zum Betriebsleiter eines Schwimmbades werden.
Man kann seinem Fachwirt machen und auch so kann man sich im Betrieb hocharbeiten.
Weiterbildung wird forciert: 10 Tage Forltbildung, Messe, etc. soll jeder Mitarbeiter der Abteilung machen. Es darf natürlich auch mehr oder weniger sein. Aufstiegschancen sind nach Positon "Teamleiter" eher weniger zu erwarten.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert. Dies eröffnet auch neue Karrierewege.
Es gibt 2 Wege Karriere zu machen. 1. Als Externer bewirbst du dich auf eine ausgeschriebene Position. 2. Als Interner wirst du nach sehr, sehr langer Berufstätigkeit hochgeschubst, wobei es keine Rolle spielt, wie deine "Soft Skills" aussehen. Weiterbildung ist nur dann ein Thema, wenn es dein unmittelbarer Job wirklich erfordert. Das virtuelle Weiterbildungsportal wurde von den Initiatoren gefeiert, ist aber zum fremdschämen.