Image vs Mitarbeiterfluktuation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sich hinter sog. Leitbildern verstecken, die vom eigentlichen Vorbild nicht gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der oberen Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Der Mangel an Wertschätzung, Kommunikation, Vertrauen und Authentizität tragen zu einem angespannten Betriebsklima bei.
Kommunikation
Informationen werden zur Holschuld.
Es finden keinerlei Teammeetings oder Feedback Gespräche statt.
Kollegenzusammenhalt
Von sehr gut (innerhalb des Teams) bis ungenügend. Gerade im Bezug auf den Personalrat bekommt man das Gefühl, dass dieser gemeinsam mit dem Vorstand agiert.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist in einigen Bereichen möglich. Gleitzeit ermöglicht eine entsprechende Flexibilität. Die Urlaubsplanung verlief immer unkompliziert.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation und unklare Erwartungen/Anweisungen fördern eine gewisse Frustration. Kein Vertrauen bzw. Förderung von Mitarbeiterkompetenzen.
Interessante Aufgaben
Keine feste Aufgabenverteilung. Diese findet lediglich auf Zuruf statt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bedeutet, dass alle Mitarbeitenden im Unternehmen über die gleichen Rechte verfügen und diese auch jederzeit wahrnehmen können. Wer jedoch welches Recht hat, entscheidet alleine die Vorstandsetage.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wenige Kollegen verbleiben bis zum Rentenalter.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig. Homeoffice Ausstattung leider nicht vorhanden.
Komplette Fehlplanung bei der derzeitig genutzten ERP Software gemäß dem Motto "Wer billig kauft, kauft zwei Mal".
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarifvertrag. Gehaltserhöhungen lediglich infolge von Tarifverhandlungen.
Nette Benefits wie betriebliche Gesundheitsvorsorge oder Obstkorb.
Weitere aussertarifliche Sonderzahlungen sind an bestimmte Bedingungen geknüpft.
Image
Auf Kunden- und Mitarbeiterebene eher negativ. Anstrengungen das Unternehmensbild extern wie intern ins positive Licht zu rücken, werden durch das Unternehmen selbst zunichte gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte erhalten entsprechende Coachings. Weiterbildungen, die eine Änderung der Gehaltsstruktur begründen würden, werden eher nicht angeboten.