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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDas Unternehmen ist sehr gut durch die letzten Krisen gekommen. Kompetente und erfahrene Führung.
Ehrlichkeit und ein gutes Krisenmanagement – auch in der Corona- und Energiekrise.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Zur Zeit Nichts.
Aktuell nichts
Sich hinter sog. Leitbildern verstecken, die vom eigentlichen Vorbild nicht gelebt werden.
Es ist faszinierend, wie schnell man ein Unternehmen von oben her zerstören kann!
Es ist traurig, das versucht wird ein Bild des Unternehmens zu verkaufen, welches schon lange nicht mehr existiert.
Mitarbeiter sind hier keine Menschen, sondern eine Sache.
Den Vorstand. Mit einem neuen Vorstand würde sicherlich auch die Mitarbeiterfluktuation aufhören.
Aufpassen, dass man sich mit der Vielzahl der Themen nicht verzettelt.
Austausch der obersten Führungsetage durch einen Vorstand, für den Betriebswirtschaft kein Fremdwort ist!
Den Mitarbeitern ein Leitbild vorzusetzen, was von oben nicht gelebt wird, ist vergeudet Liebesmüh.
In die eigenen Mitarbeiter investieren anstatt das Image durch Oberfläche Bewertungen zu retten...schade...Problem nicht erkannt.
Den Vorstand austauschen, dann geht es auch wieder bergauf und die extreme Personalfluktuation wurd aufhören.
Muss sich um 180° drehen sowie die Mitarbeiter endlich wertschätzen!
Überdenken der oberen Strukturen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Nortorf AöR ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleitzeit vorhanden und Arbeitszeitwünsche werden gut umgesetzt
Kein überbordender Leistungsdruck, flexible Arbeitszeiten, viele Goodies wie vom AG bezahlte Mitgliedschaft im Fitnessclub
Homeoffice ist in einigen Bereichen möglich. Gleitzeit ermöglicht eine entsprechende Flexibilität. Die Urlaubsplanung verlief immer unkompliziert.
Etwas, was in vereinzelten Abteilungen funktioniert.
Wäre da nicht der Ärger, der viele bis nach Hause verfolgt...
Gleitende Arbeitszeit ist vorhanden, das ist top. Der Vorstand erlaubt den Mitarbeitern Home-Office, bietet kostenlos Betriebssport wie Fußball, Laufen, Fitness, Bowling etc. an. Zeit für die Familie wird großgeschrieben, der Vorstand nimmt immer Rücksicht und hilft, wo er nur kann. Benötige ich Zeit (Krankheitsfall) kann ich kurzfristig freinehmen oder im Home-Office arbeiten. Der Arbeitgeber bietet auch regelmäßig einen Gesundheitscheck an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Nortorf AöR ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf Kunden- und Mitarbeiterebene eher negativ. Anstrengungen das Unternehmensbild extern wie intern ins positive Licht zu rücken, werden durch das Unternehmen selbst zunichte gemacht.
Inzwischen sowohl bei den Mitarbeitenden, als auch bei den Kunden sehr schlecht. Siehe auch Artikel in der örtlichen Presse
Nach Innen und Außen fürchterlich!
Das Image ist extrem schlecht geworden.
Fadenscheinige Lockangebote täuschen nicht über völlig überhöhte Preise und immer schlechter werdenden Service hinweg.
Das Außenbild ist noch verbesserungsfähig. Intern herrscht eine große Identifikation mit dem Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich. Mitarbeiter werden aber gerne kleingehalten, das spart Geld...
Konstruktive Kritik ist nicht gerne gesehen und Mitarbeiter mit eigener Meinung sind unerwünscht.
Es wird sehr viel Zeit und Geld in Weiterbildung investiert. Außerdem wird auch das berufsbegleitende Studium oder die Meisterschule bezahlt. Jeder hat die Chance sich umfassend weiterzubilden.
Führungskräfte erhalten entsprechende Coachings. Weiterbildungen, die eine Änderung der Gehaltsstruktur begründen würden, werden eher nicht angeboten.
Wird sehr viel Wert darauf gelegt. Liegt an jedem Einzelnen.
Nach erfolgreichem Ausbildungsende wurde ich übernommen und gleich in der Bereitschaft mit aufgenommen
