Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDas Unternehmen ist sehr gut durch die letzten Krisen gekommen. Kompetente und erfahrene Führung.
Azubis dürfen im Rahmen ihrer Kenntnisse oft voll mitarbeiten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
An diesem Arbeitgeber finde ich, abgesehen von den gesetzlichen Ansprüchen die jeder ArbeitnehmerInnen hat (Elternzeit etc.) gut, dass er noch mehr macht als er muss. Der Mensch und die Familie stehen an erster Stelle.
kurze Entscheidungswege
Aufpassen, dass man sich mit der Vielzahl der Themen nicht verzettelt.
Den "Führungsstil" der Vorstandsetage
Der Vorgesetzte sollte seine Mitarbeiter nicht zu sehr einspannen - teilweise zu viele Tätigkeiten auf einmal die man erledigen soll - dadurch geht die Qualität verloren. Der Vorgesetzte sollte auch die besten Fähigkeiten der Mitarbeiter nutzen und eventuell ausbauen.
Arbeiter sind schlechter angesehen als Angestellte
Nach außen spricht man von einer offenen und werteorientierten Unternehmenskultur. Die kann aber nur funktionieren, wenn dies in der Chefetage vorgelebt wird. Hier in diesem Unternehmen ist jedoch das Gegenteil der Fall. So bindet und motiviert man keine guten Mitarbeiter.
Den Mitarbeitern zuhören und Kritik ernst nehmen, statt ihre Probleme zu ignorieren. Lob ernst meinen, oder es besser lassen.
Es gibt nichts zum Verbessern
Der Vorstand sollte einigen Abteilungsleitern auf die Finger schauen. Teilweise sind diese Überfordert oder finden sich nicht zurecht. Gehälter sollten in einigen Bereichen angepasst werden nach dem Motto wer mehr macht - oder kann sollte eine höhere Vergütung bekommen. Der Arbeitgeber könnte Firmenwagen für eine Privatnutzung anbieten (entgeltlich). Man könnte die Sachbezüge sinnvoller anwenden, da einige Mitarbeiter diese gar nicht nutzen, weil die Auswahl der Angebote einfach zu klein ist (Einführung einer Nortorf Card oder ähnlich).
interne Stimmung verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Nortorf AöR ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleitzeit vorhanden und Arbeitszeitwünsche werden gut umgesetzt
Teilweise wird zuviel Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen, hierunter leidet mitunter die Arbeit.
Gleitende Arbeitszeit ist vorhanden, das ist top. Der Vorstand erlaubt den Mitarbeitern Home-Office, bietet kostenlos Betriebssport wie Fußball, Laufen, Fitness, Bowling etc. an. Zeit für die Familie wird großgeschrieben, der Vorstand nimmt immer Rücksicht und hilft, wo er nur kann. Benötige ich Zeit (Krankheitsfall) kann ich kurzfristig freinehmen oder im Home-Office arbeiten. Der Arbeitgeber bietet auch regelmäßig einen Gesundheitscheck an.
Bekommt fast immer seinen Wunsch Urlaub und kann sich auch mal nach Absprache mit dem Vorgesetzen kurzfristig frei nehmen.
aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit eventuelle Mehrarbeit auszugleichen individuell anpassbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Nortorf AöR ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bis zur Ebene der Bereichsleitungen sehr gut
Kommt auf die Ebene an.
Teilweise fragwürdig, möchte den eigenen Kopf durchbringen und hört nicht auf Ideen und Vorschläge anderer. Hat zu viele Sachen gleichzeitig auf dem Tisch liegen und ist manchmal etwas neben der spur. Will auch leider überall den Kopf reinstecken und lässt andere Bereiche nicht ihre Arbeit machen.(Abteilungsleiter/in)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird sehr viel Wert darauf gelegt. Liegt an jedem Einzelnen.
Weiterbildungen werden angeboten
Nach erfolgreichem Ausbildungsende wurde ich übernommen und gleich in der Bereitschaft mit aufgenommen
Ich kann so viele Weiterbildungen oder Fortbildungen machen wie ich möchte, um mich weiterzuentwickeln (allerdings sollte das im finanziellen und zeitlichen Rahmen bleiben). Jeder MitarbeiterInnen treffen sich einmal im Jahr zum Mitarbeitergespräch mit seiner Führungskraft und bespreche die jeweils beste persönliche Weiterentwicklung. Ich kann sehr zufrieden sein, da ich schon zahlreiche Weiterbildungen und Fortbildungen durchlaufen durfte.
Die notwendigen aber auch auf Wunsch individuelle Aus- und Weiterbildungen werden durchgeführt. Im Einzelfall muß der Arbeitnehmer auch anteilig Kosten übernehmen wie z.B. Fahrtkosten
