Erfolgstheater und Sündenbockkultur nimmt zu, hoffentlich kein Trend
Verbesserungsvorschläge
Mehr ganzheitliche Objektivität und weniger Orientierung am Applaus des Tages
Arbeitsatmosphäre
Themen und Mitarebiter, die Trends bedienen und gute Darsteller sind, werden wertgeschätzt und gefördert. Auch wichtig, aber der einseitige Fokus verhindert, daß andere für den Unternehmenserfolg wichtige Themen Aufmerksamkeit erhalten. Von oben entwickelt sich zunehmend eine pauschale Sündenbockkultur.
Kommunikation
Meist gut mit direkten Kollegen und dem Vorgesetzten. Auf den unteren Ebenen und bei allgemeinen Themen mit gepflegtem Intranet auch ok. Mühsam oft dort, wo stark der eigene Vorteil gesucht wird. Trendthemen werden viel und gerne diskutiert. Was da nicht reinpasst oder vermeintlich nicht wichtig ist kann nur schwierig platziert werden. Von oben wird vieles nicht immer ausreichend hinterfragt. Widersprüchliche Richtungswechsel von ganz oben sind für uns Mitarbeiter oft nicht nachvollziehbar.
Work-Life-Balance
Wirklich sehr gut. Hier wird viel Freiraum und Flexibilität in Eigenverantwortung geboten.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind freundlich, teilweise aber auch wenig durchsetzungsfähig. Die Kultur erfordert Harmonie, schwierige Interessenskonflikte werden eher gemieden. Einige Mitarbeiter und untere Führungskräfte sind oft allein gelassen in unangenehmen Zwickmühlen.