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"Stadtwerke-Familie" -> wieder mehr Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, offener Umgang miteinander
Immer noch teilweise sehr hierarchisch, Kirchturmdenken in einigen Bereichen immer noch vorhanden, die Kantine
Weiter an folgenden Dingen arbeiten: Transparenz untereinander, kein Kirchturmdenken mehr, mehr Kundenorientierung, teilweise anderes Mindset bei älteren Kollegen fördern (Wir sind für die Kunden da und nicht umgekehrt)
Nachdem das Unternehmen vor drei Jahren schockartig aus der "alten Stadtwerke-Welt" gerissen wurde, war das Arbeitsklima zwischenzeitlich schwierig. Doch mittlerweile haben viele Kolleginnen und Kollegen neue Zuversicht gewonnen und bringen das Unternehmen mit viel Engagement voran. Man merkt, dass viele Mitarbeitende Lust haben, die Energie- und Wärmewende in Osnabrück zu gestalten.
Wenn man die Kommentare in den Sozialen Medien liest, denkt man: Oh Gott. Aber wenn man wirklich mal mit den Menschen in Osnabrück spricht, gibt es immer noch ein großes Vertrauen in das Unternehmen. Klar, die Stadtwerke sind nicht der günstigste Stromanbieter - aber verlässlich und das Geld bleibt in der Stadt. Und wer kümmert sich, wenn wirklich mal der Strom ausfällt? Genau...
In vielen Bereichen sind flexible Arbeitszeiten und Homeoffice mittlerweile völlig normal und gelebte Praxis. Vor allem für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit kleinen Kindern ist das wirklich Gold wert.
Nach wie vor ist das Unternehmen recht hierarchisch aufgebaut und so mancher sucht sein Karriereglück woanders. Aber es gibt durchaus Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Im Grunde kann sich kaum jemand über das Tarifgehalt beschweren. Allerdings verdient man bei anderen und größeren Versorgern bzw Netzbetreibern teilweise deutlich mehr. Sozialleistungen sind aber super mit Jobrad, Hansefit, Werkstarifen etc
Nachhaltigkeit ist ein wirklicher Schwerpunkt. Elektrifizierung der Busflotte, moderne Technik in Bädern, neues Wasserwerk etc pp.
So langsam bröckelt das Kirchturmdenken im Unternehmen. Waren sich früher noch Bereichsverantwortliche nicht grün und wurde stets auf den eigenen Vorteil geachtet, hat ein Umdenken stattgefunden. Durch neue Führungskräfte steht das Unternehmen als Gesamtheit im Mittelpunkt. Das merkt man auch auf der operativen Ebene.
Untereinander gibt es jedoch auch zT immer noch Differenzen oder zumindest Abspracheprobleme. Da fehlt nach wie vor manchmal der Blick über den eigenen Tellerrand.
Oftmals wird die Expertise von älteren Kollegen sehr geschätzt. Einige arbeiten nach wie vor auf Stundenbasis für die Firma.
Man merkt, dass in vielen Bereichen ein gewisser Druck auf dem Kessel ist, was angesichts der vielen Aufgaben (Energie- und Wärmewende) und Herausforderungen (Finanzen) nicht verwunderlich ist. So manche Führungskraft gibt den Druck unvermittelt weiter. Aber durch einige Personalwechsel hat sich merklich was getan, es sind einige junge Leute nachgerückt. Das tut dem Unternehmen gut.
Technik und Ausstattung ist soweit okay. Besser als in so mancher Verwaltung, in der freien Wirtschaft geht aber natürlich meist mehr (Apple-Geräte etc). Die Gebäude sind sehr unterschiedlich und daher auch die Büroatmosphäre. Da kann man Glück haben aber vielleicht auch Pech
Die neuen Vorstände kommunizieren offen und transparent, wie es mit dem Unternehmen weitergehen soll. Auch über wichtige Projekte wird im Intranet berichtet.
Aus meiner Sicht wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet. Aber das sehen weibliche Kolleginnen vielleicht aus ihrer Perspektive anders.
In kaum einer anderen Branche sind die Aufgaben so vielfältig wie bei den Stadtwerken. Wem langweilig wird, der hat etwas falsch gemacht.
Zahlt pünktlich nach Tarifvertrag. Ermöglicht Homeoffice. Viel Freiraum bei der Umsetzung von Aufgaben.
Unternehmen steckt in der Krise. Wenig Spielraum für Investitionen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist seit 2022 nicht mehr vertrauensvoll.
Viel Unsicherheit.
Man sollte sich auf seine Stärken konzentrieren. Mehr Marktorientierung.
Krisenstimmung. Konsolidierung nicht abgeschlossen.
Vertrauen und Service ist schlecht.
Standard öffentlicher Dienst
Es gibt interne Programme - Externe Fortbildungen eher wenig.
Zahlt im Vergleich zu anderen (kleineren) Stadtwerken gut.
Standard in der Stadtwerke-Welt. Eher schlechter als der Durchschnitt.
Innerhalb der Abteilung gut. Abteilungen untereinander schlecht.
Gut. Man ist ja unter sich...
Wie in jedem Unternehmen hängt das stark von der Führungskraft ab. Allgemein traditionelle Führungskultur.
Je nach Arbeitsplatz. Von top bis unzumutbar ist alles dabei.
Man bemüht sich alle mitzunehmen.
Männerwirtschaft...
Wenig. Kein Geld für Investitionen. Viel Arbeit fürs Archiv.
Die neuen Vorstände
Ist dramatisch schlechter geworden
Jeder schaut auf sich
Erfahrungen zählen nicht mehr
Prinzip Fahrradfahren
Spannende Aufgaben
Ständiger Wechsel der L1
und L2 Positionen.
Schätzen Sie die Werte der AN ein.
Wurde die letzte 3 Jahre recht schlecht bewertet
Ja , wenn Möglich, nächste Woche
13. Monatsgehalt, sonstige Ingenieure, 13. Monatsgehalt
Nicht so gut, wie gewünscht nicht vorhanden?
Ist sehr gut!
Gleichberechtigung fehlt
Gute Ausstattung
Die letzte Durchreise. Besser wird es einfach nicht.
Ja, aber muss man sich oft selbst such
Arbeitsklima, Wertschätzung, Kollegialität, Mitarbeiterangebote/Benefits, Flexibilität
Ich fühle mich sehr wohl!
Die Stadtwerke Osnabrück AG genießt ein positives Image bei Geschäftspartnern und in der Region. Das Unternehmen arbeitet stetig an der Verbesserung des Kundenservices und nimmt sich Problemen an.
Ich kann mein Privatleben sehr gut mit dem Job vereinbaren.
Es gibt zahlreiche interne und externe Weiterbildungsangebote, die genutzt werden können und auch aktiv von Vorgesetzten vorgeschlagen werden. Bei mir wurden Versprechungen zur Einstellung bezüglich des Weiterbildungsangebotes mehr als erfüllt.
Sehr faire Bezahlung nach TVV möglich. Es sollte nur darauf geachtet werden, dass die Eingruppierung richtig erfolgt - Hier fehlt die Transparenz.
Es werden zahlreiche Projekte durchgeführt und in ein nachhaltigeres und attraktiveres Osnabrück investiert.
Die Kollegen arbeiten gut miteinander zusammen, unterstützen sich gegenseitig und es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Meine Vorgesetzten zeichnen sich durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern aus. Es gibt regelmäßige Einzelgespräche, in denen aktiv zugehört und konstruktives Feedback gegeben wird. Neben den rein beruflichen Aspekten wird auch viel Wert auf das generelle Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt.
Es existiert ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit guten Arbeitsbedingungen. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und Arbeitszeiten (aktuell zwischen 6 und 19 Uhr) können flexibel geplant werden. Abgesehen von Teamtagen mit Präsenzpflicht kann auch sehr regelmäßig im Homeoffice gearbeitet werden.
Die Kommunikation ist auf allen Ebenen offen, transparent und effektiv.
Herausragend!
Im Projektmanagement habe ich mit einem vielfältigen Aufgabenbereich zu tun. Auch die Projekte sind sehr unterschiedlich und spannend. Eine gute Mischung!
Man fühlt sich sehr Wohl. Die Mitarbeiter sind alle sehr nett und hilfsbereit.
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit
- Veränderungswille, es ist gerade eine sehr spannende Zeit
- teils neue Führungsmannschaft bringt neue Dynamik und Strukturen
- onboarding Prozess verbessern
- in allen Abteilungen auf Ineffizienzen prufen
- Austausch zwischen Abteilungen fördern, zB auch durch mehr Events oder Sportangebote
Die Außenwahrnehmung ist aktuell leider schlecht. Intern wird und wurde erfolgreich an Verbesserungen gearbeitet.
Trotz hoher Belastung werden alle Meinungen gehört und als Team an den aktuellen Herausforderungen gearbeitet.
Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend, teilweise jedoch arg förmlich (die "Du"-kultur ist noch nicht überall angekommen).
Viele, aber nicht alle Büros sind zeitgemäß ausgestattet. Ein höhenverstellbarer Schreibtisch gehört nicht zur Standard Ausstattung.
Die Kantine ist okay aber könnte mehr Wert auf eine gesunde, ausgewogene und pflanzenbasierte Ernährung sowie mehr Abwechslung legen.
Kommunaler Arbeitgeber mit Tarifvertrag. In der Privatwirtschaft gibt es höhere Gehälter.
Aktuell holen die Stadtwerke in vielen Themen auf und der Wille, Prozesse stetig zu verbessern, ist da. Es ist motivierend, an vielen zukunftsträchtigen Projekten mitzuwirken.
Das menschliche unter einander
Alle Mitarbeiter des Standorts einschließlich der obersten Chefs sollten Trainings mit machen wie man mit seinen Mitmenschen umgeht. Ich denke nicht das explizites Mobbing der Mitarbeiter das Ziel dieses Unternehmens sein sollte
Arbeitsatmosphäre grauenhaft. Hätte nichtmal einen Stern verdient. Mobbing und klein halten der Leute ist gerne gesehen von den Chefs. Jeder kämpft für sich. Einen Zusammenhalt habe ich in drei einhalb Jahren Ausbildung dort nicht kennen lernen dürfen.
Arbeitszeiten waren okay
Die war echt okay
Grauenvoll hat sich in keinster Weise für die Azubis interessiert. Konnte nicht mit Menschen umgehen
Hat echt keinen Spaß gemacht. Sobald du was beim ersten Mal nicht geschafft hast. Wurdest du fertig gemacht.
Azubis haben nur die schlimmsten dreckigsten Aufgaben bekommen
Immer und immer wieder das selbe gemacht
Der Respekt der anderen Mitarbeiter gegenüber den Azubis ist nicht vorhanden leider kann ich nicht noch weniger als einen Stern geben. Aktives Mobbing und runter machen der Kollegen ist von den Chefs gerne gesehen
Die Nähe zum Hauptbahnhof und vor allem die Freundlichkeit und Offenheit im Unternehmen. Dies hatte ich bisher noch nicht so in der Form erlebt.
Ich habe nichts zu bemängeln!
Habe am 01.02.2024 hier im Vertrieb angefangen. Wurde sehr freundlich in das Team aufgenommen und es macht einfach nur Spaß hier zu arbeiten.
Passt
Es werde Seminare angeboten und durchgeführt. Man muss halt nur sagen was man braucht.
Die Kollegen u. Kolleginnen sind einfach nur Spitze.
Einfach Top
Moderne Büros und Technik
Es wird über alles offen und ehrlich gesprochen und alle teilen ihr Wissen.
Auf jeden Fall
So verdient kununu Geld.