Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Nähe zum Hauptbahnhof und vor allem die Freundlichkeit und Offenheit im Unternehmen. Dies hatte ich bisher noch nicht so in der Form erlebt.
Arbeitsklima, Wertschätzung, Kollegialität, Mitarbeiterangebote/Benefits, Flexibilität
Man fühlt sich sehr Wohl. Die Mitarbeiter sind alle sehr nett und hilfsbereit.
- Veränderungswille, es ist gerade eine sehr spannende Zeit
- teils neue Führungsmannschaft bringt neue Dynamik und Strukturen
Zahlt pünktlich nach Tarifvertrag. Ermöglicht Homeoffice. Viel Freiraum bei der Umsetzung von Aufgaben.
Unternehmen steckt in der Krise. Wenig Spielraum für Investitionen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist seit 2022 nicht mehr vertrauensvoll.
Viel Unsicherheit.
Viel Palaber, ständig neue Vorhaben, keine Kontinuität, Führungskräfte sind nur Handlanger
Ständiger Wechsel der L1
und L2 Positionen.
Die neuen Vorstände
Immer noch teilweise sehr hierarchisch, Kirchturmdenken in einigen Bereichen immer noch vorhanden, die Kantine
Alle Mitarbeiter des Standorts einschließlich der obersten Chefs sollten Trainings mit machen wie man mit seinen Mitmenschen umgeht. Ich denke nicht das explizites Mobbing der Mitarbeiter das Ziel dieses Unternehmens sein sollte
Weiter an folgenden Dingen arbeiten: Transparenz untereinander, kein Kirchturmdenken mehr, mehr Kundenorientierung, teilweise anderes Mindset bei älteren Kollegen fördern (Wir sind für die Kunden da und nicht umgekehrt)
- onboarding Prozess verbessern
- in allen Abteilungen auf Ineffizienzen prufen
- Austausch zwischen Abteilungen fördern, zB auch durch mehr Events oder Sportangebote
Die Gehälter oder Benefits anpassen, um Absolventen, Fachkräfte/Ingenieure und generell weitere Mitarbeiter zu halten sowie attraktiver zu werden. Die momentane Situation ist nicht mehr tragbar.
Außerdem in gewissen internen Themenbereichen endlich die Digitalisierung anstoßen. Es wehren sich zu viele Leute Prozesse zu verschlanken oder zu digitalisieren. Bestehende Strukturen auf den Prüfstand stellen, da diese oftmals nicht mehr zeitgemäß sind.
Auflösen von Abteilungen, die bisher keinen Mehrwert gebracht haben oder bringen werden.
Die Eignung von Vorgesetzten hinterfragen und ggf. Schulungen zum ...
Schätzen Sie die Werte der AN ein.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Osnabrück ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Standard in der Stadtwerke-Welt. Eher schlechter als der Durchschnitt.
Nachhaltigkeit ist ein wirklicher Schwerpunkt. Elektrifizierung der Busflotte, moderne Technik in Bädern, neues Wasserwerk etc pp.
Es werden zahlreiche Projekte durchgeführt und in ein nachhaltigeres und attraktiveres Osnabrück investiert.
Gehört zur DNA des Unternehmens
Das Thema Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Mittelpunkt des gesamten Unternehmens, was großartig und für die Zukunft notwendig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Osnabrück ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden sehr viele Besprechungen gehalten, die oftmals nicht zielführend sind. Dazu tägliche Scrum Meetings, worin die Beträge aus dem Privatleben der anwesenden Personen bestehen und keinen Schnittpunkt zur Arbeit haben. Der eigentlichen Tätigkeit kann nicht nachgegangen werden.
Des Weiteren herrscht eine Top-Down Mentalität. Anregungen oder Wünsche der Kollegen werden vom Vorgesetzten zwar gehört, aber nicht weitergeleitet (oder sie werden wissentlich ignoriert). Was von oben kommt, muss ausgeführt werden, egal ob das nun Sinn ergibt oder nicht. Getroffene Entscheidungen und ...
Man bemüht sich alle mitzunehmen.
es sind zu viele Schnittstellen aufgebaut worden, darunter leidet die Kommunikation
Meist gut mit direkten Kollegen und dem Vorgesetzten. Auf den unteren Ebenen und bei allgemeinen Themen mit gepflegtem Intranet auch ok. Mühsam oft dort, wo stark der eigene Vorteil gesucht wird. Trendthemen werden viel und gerne diskutiert. Was da nicht reinpasst oder vermeintlich nicht wichtig ist kann nur schwierig platziert werden. Von oben wird vieles nicht immer ausreichend hinterfragt. Widersprüchliche Richtungswechsel von ganz oben sind für uns Mitarbeiter oft nicht nachvollziehbar.
Im Grunde keine Kommunikation vorhanden. Vieles wird unter den Führungskräften ausgemacht und am Ende soll man einfach nur ausführen. Selbst wenn man die Möglichkeit hat mal was beizutragen, wird das eher übergangen oder schlimmsten falls sogar ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche interne und externe Weiterbildungsangebote, die genutzt werden können und auch aktiv von Vorgesetzten vorgeschlagen werden. Bei mir wurden Versprechungen zur Einstellung bezüglich des Weiterbildungsangebotes mehr als erfüllt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Wenn man offen mit seinem Vorgesetzten über individuelle Entwicklungswünsche spricht, ist das meistens auch zielführend, wenn es im Rahmen der Möglichkeiten liegt.
Nach wie vor ist das Unternehmen recht hierarchisch aufgebaut und so mancher sucht sein Karriereglück woanders. Aber es gibt durchaus Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Es werde Seminare angeboten und durchgeführt. Man muss halt nur sagen was man braucht.
Wenns drauf ankommt, wird nix gemacht
