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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Osnabrück die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die neuen Vorstände kommunizieren offen und transparent, wie es mit dem Unternehmen weitergehen soll. Auch über wichtige Projekte wird im Intranet berichtet.
So langsam bröckelt das Kirchturmdenken im Unternehmen. Waren sich früher noch Bereichsverantwortliche nicht grün und wurde stets auf den eigenen Vorteil geachtet, hat ein Umdenken stattgefunden. Durch neue Führungskräfte steht das Unternehmen als Gesamtheit im Mittelpunkt. Das merkt man auch auf der operativen Ebene.
Untereinander gibt es jedoch auch zT immer noch Differenzen oder zumindest Abspracheprobleme. Da fehlt nach wie vor manchmal der Blick über den eigenen Tellerrand.
In vielen Bereichen sind flexible Arbeitszeiten und Homeoffice mittlerweile völlig normal und gelebte Praxis. Vor allem für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit kleinen Kindern ist das wirklich Gold wert.
Man merkt, dass in vielen Bereichen ein gewisser Druck auf dem Kessel ist, was angesichts der vielen Aufgaben (Energie- und Wärmewende) und Herausforderungen (Finanzen) nicht verwunderlich ist. So manche Führungskraft gibt den Druck unvermittelt weiter. Aber durch einige Personalwechsel hat sich merklich was getan, es sind einige junge Leute nachgerückt. Das tut dem Unternehmen gut.
In kaum einer anderen Branche sind die Aufgaben so vielfältig wie bei den Stadtwerken. Wem langweilig wird, der hat etwas falsch gemacht.
Nachdem das Unternehmen vor drei Jahren schockartig aus der "alten Stadtwerke-Welt" gerissen wurde, war das Arbeitsklima zwischenzeitlich schwierig. Doch mittlerweile haben viele Kolleginnen und Kollegen neue Zuversicht gewonnen und bringen das Unternehmen mit viel Engagement voran. Man merkt, dass viele Mitarbeitende Lust haben, die Energie- und Wärmewende in Osnabrück zu gestalten.