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STADTWERKE 
PASSAU 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STADTWERKE PASSAU die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STADTWERKE PASSAU
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STADTWERKE PASSAU
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    78%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man auch möchte, hat man eine gute Atmosphäre.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Na ja, öffentlicher Dienst halt. Auf inoffiziellem Weg ist man oft effektiver.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit jedem kann und muss man ja nicht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Arbeitszeitkonto ist man auch flexibel.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung. Bin heute sehr zufrieden, das war aber nicht immer so!

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die unfähigen werden in Form von Lohnerhöhungen gefördert.
Der Nachwuchs muss sich Weiterbildungen vereinzelt selbst finanzieren weil die Führungskraft Angst hat das die Leute besser als einer selbst werden

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