Karriereoption für Talentbefreite. Ein guter Platz, such ohne Anspruch dauerhaft einzurichten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den im Gesellschaftervertrag fixierten Unternehmenszweck: Sicherstellung der Versorgung der Stadt mit Energie und Wasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die mangelnde Kompetenz von Führungskräften erfahrene Behinderung bei der Umsetzung des Unternehmenszwecks.
Verbesserungsvorschläge
Das führen akademischer Titel ist Inder Kommunikation nicht gewünschte, um Führungskräfte nicht zu diskreditieren. Interne Weiterbildung wird auf einem Niveau gefördert, dass den Stand von Führungskräften nicht gefährdet. Um dies zu beheben, ist ein grundlegender Wandel in der Unternehmenskultur notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbeziehungen sind, wie heute größtenteils üblich, klar, wenn auch hier oft nicht konsistent, geregelt. Es bieten sich aber für jeden Möglichkeiten, sich diesen Regelungen konsequenzlos zu entziehen.
Kommunikation
Unter Kommunikation wird hier die Selbstdarstellung der Führungskräfte verstanden. Im Gegenzug dürfen sich Mitarbeiter in bestimmten Formaten zu Problemen Konsequenzen los mitteilen.
Work-Life-Balance
Es wird auf jeder Verantwortungsstufe angeboten, über die Übernahme von Verantwortung und Workliad selbst zu entscheiden.
Interessante Aufgaben
Aufgabe ist es, die Entwicklung deiner eigenen Stadt wesentlich mitzugestalten.
Gleichberechtigung
Engagierte MitarbeiterInnen erfahren unabhängig vom Geschlecht die gleiche Wertschätzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Engagierte MitarbeiterInnen erfahren unabhängig von ihrem Alter die gleiche Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Auf Grund des fehlenden Verständnisses vieler Vorgesetzter für die Arbeitsinhalte, ist es mitunter schwierig, sich die notwendigen Arbeitsmittel zu verschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sofern für die Aussendarstellung vorteilhaft, ist Umwelt- und Sozialbewusstsein vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter auf für öffentliche Unternehmen üblichen geringerem Niveau. Bei größerer Führungsverantwortung nimmt die dem Gehalt eigentlich angemessene übernommende Verantwortung ab.
Image
Die Wichtigkeit des Unternehmens ist vielen Mitarbeitern des Unternehmens und Bewohnern der Stadt bewusst. Die Art,in der diese Verantwortung wahrgenommen wird, schadet oft dem Image, ebenso wie die große Distanz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.