236 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
198 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Du Kultur
ständige Erreichbarkeit
Hilfsbereitschaft
Mitarbeiter Events
bestimmte Strukturen sollte man aufbrechen, nur weil man dass schon immer so macht- heißt es nicht dass es jetzt auch das Beste ist.
Das Klima ist fabelhaft, ich fühle mich sehr wohl.-genau das was ich gesucht habe
für Schichtarbeiter etwas schwierig
bin sehr überrascht, wieviele Weiterbildungsmöglichkeiten es gibt und das Unternehmen dies auch fördert
definitiv noch Luft nach oben, wenn man bedenkt wie sehr man sich selbst ständig bilden muss um seiner Aufgabe gerecht zu werden, da vieles so umfassend- aber extrem wichtig ist für Versorgung der Stadt
Sehr familiär.
man könnte einige Dinge auf den neusten Stand bringen
Es läuft vieles gut, aber es könnte auch noch besser sein
sehr interessante aber auch komplex
Ausgeglichenes Verhältnis beim geben und nehmen.
Die Kommunikation von der Geschäftsführung in die weiter unten angesiedelten Bereiche, ist nicht optimal. An den Dienstleister übergebene Aufgaben, müssen durch die eigenen Mitarbeiter erledigt werden.
Sich vom Mutterkonzern nicht alles diktieren lassen, wäre ein erster Schritt.
Es kommt auf den Bereich an, in dem der Einsatz erfolgt.
Entsprechende Möglichkeiten sind vorhanden.
Sind im Verbund nicht ausgeglichen und werden als ungerecht empfunden.
Passt
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Wird gelebt.
Reichlich vorhanden.
Das Geld pünktlich kommt.
Das fachlich und sozial schwache Führungskräfte die Unternehmenskultur dominieren.
Ich bin selten im Unternehmen
Hängt sehr individuell von den Führungskräften ab.
Hängt sehr individuell von den Führungskräften ab.
Wir trennen unseren Müll.
Sehr differenziert zu betrachten
Wir wären so gern digitaler Champion
Das haben wir doch besprochen - Ach, Sie waren ja nicht dabei...
Ich als alter weißer Mann fühle mich wahrgenommen.
Das man bemüht ist, an einem Strang zu ziehen und das Unternehmen besser aufzustellen.
Die pünktliche Bezahlung.
Den Teamzusammenhalt und das kollegiale Umfeld.
Ich gehe gern zur Arbeit
So richtig schlecht ist nichts, das wäre Meckern auf hohem Niveau.
1. Gebt den langjährig Beschäftigten mit Spezialkenntnis und Erfahrung endlich mehr Geld, selbst Anforderungsstufen wirken Wunder.
2. Führung heißt führen, nicht Leute hoch loben, die da oben nichts verloren haben
3. Bürokratie und Zettelwirtschaft abschaffen, um Arbeit zu erleichtern und schneller zu werden
Mittlerweile gut
Das Image hat sich durch die Kundenfreundlichkeit der Mitarbeiter verbessert, es wird insgesamt viel unternommen, um die EWP und NGP, aber auch die anderen Unternehmen im Verbund so auszurichten, dass Kundschaft und Mitarbeiter zufriedener werden.
Im gewerblichen Bereich gibt es noch Potential, aber wenn man Rücksicht auf sein Team nimmt, funktioniert es gut.
Weiterbildung ist nicht nur möglich, sondern erwünscht. Die Karriereleiter ist dadurch aber trotzdem nur bis zu einer bestimmten Stufe zu erklimmen und nur, wenn der Chef es so will. Teilweise werden immer noch die Lieblinge hoch gelobt.
Hat sich leicht verbessert, allerdings werden langjährig Beschäftigte in der unteren Schicht einfach nicht gerecht bezahlt. Neueinsteiger bekommen teilweise das selbe oder mehr Geld. Die Spanne von Monteur mit Fachkompetenz und Spezialkenntnis zu Fachleiter oder Projektmitarbeiter ist mittlerweile riesig, ganz zu schweigen von denen, die mindestens Ingenieur sind. Es wird einfach nicht verstanden, dass die Unterschicht die Kohle erwirtschaftet.
Darauf wird stets geachtet
In meinem Team Topp
Mittlerweile werden ältere Kollegen respektvoll behandelt, weil man begriffen hat, dass ihre Kenntnisse und Erfahrungen für junge Kollegen sehr wertvoll sind. Leider schlägt sich das nicht in der Vergütung nieder, was immer noch zu Unmut führt.
In meinem Bereich gut bis sehr gut, woanders sitzen oberhalb der Fachleiterebene leider teilweise Leute, die dem Unternehmen nicht gut tun und deren menschlicher Umgang zu wünschen übrig lässt.
Teilweise Arbeitsplätze aufgrund Platzmangel in Containern und es dauert zu lange, neue Arbeitsmittel zu bekommen. Soll sich aber ändern. Im großen und Ganzen aber ok.
Hat sich verbessert, aber zu viele Kanäle
In Bezug auf das Geschlecht oder die Hautfarbe gibt es keinerlei Probleme. Aufstiegschancen sind gegeben, aber nicht jeder kommt in den Genuss.
Davon gibt es viele, aber um die Aufgaben zu lösen, müssen Bürokratie und Zettelwirtschaft abgebaut werden.
Die 3 wichtigen Säulen, Art der abwechsulngsreichen Aufgaben, kollegiales Miteinander und Bezahlung, stimmen.
Super Arbeitszeiten
Am Gehalt kann noch was gemacht werden.
Ich bin in einem tollen Team untergekommen, in dem die Arbeit Spaß macht. Die EWP ist in der Region als zuverlässiger Partner bekannt und genießt ein hohes Ansehen.
Alles top !!!?
Die Arbeit ist sehr interessant und überall ein sehr gutes Arbeitsklima , alle Mitarbeiter die ich kennen gelernt habe sind sehr hilfsbereit .
Für mich definitiv die richtige Entscheidung, bei den Stadtwerken zu arbeiten.
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So verdient kununu Geld.