Allmählicher Aufwärtstrend in der NGP
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man bemüht ist, an einem Strang zu ziehen und das Unternehmen besser aufzustellen.
Die pünktliche Bezahlung.
Den Teamzusammenhalt und das kollegiale Umfeld.
Ich gehe gern zur Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht ist nichts, das wäre Meckern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
1. Gebt den langjährig Beschäftigten mit Spezialkenntnis und Erfahrung endlich mehr Geld, selbst Anforderungsstufen wirken Wunder.
2. Führung heißt führen, nicht Leute hoch loben, die da oben nichts verloren haben
3. Bürokratie und Zettelwirtschaft abschaffen, um Arbeit zu erleichtern und schneller zu werden
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile gut
Kommunikation
Hat sich verbessert, aber zu viele Kanäle
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team Topp
Work-Life-Balance
Im gewerblichen Bereich gibt es noch Potential, aber wenn man Rücksicht auf sein Team nimmt, funktioniert es gut.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich gut bis sehr gut, woanders sitzen oberhalb der Fachleiterebene leider teilweise Leute, die dem Unternehmen nicht gut tun und deren menschlicher Umgang zu wünschen übrig lässt.
Interessante Aufgaben
Davon gibt es viele, aber um die Aufgaben zu lösen, müssen Bürokratie und Zettelwirtschaft abgebaut werden.
Gleichberechtigung
In Bezug auf das Geschlecht oder die Hautfarbe gibt es keinerlei Probleme. Aufstiegschancen sind gegeben, aber nicht jeder kommt in den Genuss.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile werden ältere Kollegen respektvoll behandelt, weil man begriffen hat, dass ihre Kenntnisse und Erfahrungen für junge Kollegen sehr wertvoll sind. Leider schlägt sich das nicht in der Vergütung nieder, was immer noch zu Unmut führt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Arbeitsplätze aufgrund Platzmangel in Containern und es dauert zu lange, neue Arbeitsmittel zu bekommen. Soll sich aber ändern. Im großen und Ganzen aber ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird stets geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Hat sich leicht verbessert, allerdings werden langjährig Beschäftigte in der unteren Schicht einfach nicht gerecht bezahlt. Neueinsteiger bekommen teilweise das selbe oder mehr Geld. Die Spanne von Monteur mit Fachkompetenz und Spezialkenntnis zu Fachleiter oder Projektmitarbeiter ist mittlerweile riesig, ganz zu schweigen von denen, die mindestens Ingenieur sind. Es wird einfach nicht verstanden, dass die Unterschicht die Kohle erwirtschaftet.
Image
Das Image hat sich durch die Kundenfreundlichkeit der Mitarbeiter verbessert, es wird insgesamt viel unternommen, um die EWP und NGP, aber auch die anderen Unternehmen im Verbund so auszurichten, dass Kundschaft und Mitarbeiter zufriedener werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht nur möglich, sondern erwünscht. Die Karriereleiter ist dadurch aber trotzdem nur bis zu einer bestimmten Stufe zu erklimmen und nur, wenn der Chef es so will. Teilweise werden immer noch die Lieblinge hoch gelobt.