Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
„Gemeinsam mehr Energie“ – das ist das Leitmotiv der Stadtwerke Reutlingen Gruppe. Unsere gemeinsame Leidenschaft: die Zukunft mit all ihren Möglichkeiten, Chancen und Herausforderungen mitzugestalten. Tag für Tag, mit jeder Menge Power, Begeisterungsfähigkeit, Ideen und Konzepten. Von der Versorgung mit zukunftsfähiger Energie und Wärme über Betrieb, Pflege und Wartung der Netze bis zum Reutlinger Stadtverkehr mit seiner wachsenden E-Bus-Flotte und zum Betrieb der vier Reutlinger Bäder.
Lust auf abwechslungsreiche Karrieremöglichkeiten mit viel Raum für Entfaltung? Willkommen bei den Stadtwerken Reutlingen, einem der größten Ausbildungsbetriebe der Region und Arbeitgeber von rund 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Energie- und Wasserversorgung, Reutlinger Bäder, ÖPNV: Über 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen gemeinsam rund um die Uhr für Energie, Wasser, Mobilität und Sport in und um Reutlingen. Zur Unternehmensgruppe Stadtwerke Reutlingen gehören folgende Unternehmen:
Alle aktuellen Jobangebote finden Sie auf dem Karriereportal der Stadtwerke Reutlingen Gruppe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Reutlingen GmbH.
Top Arbeitgeber: Raucherpausen sind Arbeitszeit und ist Smartphonetime.
Klasse Betriebsrat
Kantine, kostenloser Parkplatz, Wasserspender.
In anderen Bereichen stimmt
Personalmangel,der Mitarbeiter bekommt keine Wertschätzung,Arbeitsplätze zum Teil sehr eng . Unzureichende Parkplätze. Kaum Motivation für den Mitarbeiter.
Hohe Fluktuation und es liegt eindeutig an der Führungskraft und die Geschäftsleitung hält nach wie vor an dieser fest.
Fachleute mit fundierten Kenntnisse suchen
Austausch Führungskraft
Digitalisierung stärker vorantreiben (Bsp.: Homeoffice-Regelungen)