Spannendes Unternehmen mit ständiger Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Klare Unternehmensziele.
2. Immer tolle Weihnachtsfeier - die Führungskräfte führen selbst ab und zu etwas vor.
3. Geregelte Umfeld, Arbeitszeit, etc.
4. Leistung wird wertgeschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
1. Räumlich eine bessere Ansiedelung der Abteilungen.
2. Stärker ausgeprägtes Intranet.
3. Parkplätze für die Mitarbeiter.
4. Mehrere Kaffeemaschinen im Haus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Abteilungen sehr positiv und harmonisch. Allerdings ist durch die derzeit Weiterentwicklung wieder einiges im Aufbruch (seit vielen Jahren entwickeln sich die Stadtwerke permanent weiter). Vereinzelte Mitarbeiter wehren sich dabei gegen die Veränderung und wollen in alten Mustern stehen bleiben. Aber diese Verhaltensweisen gibt es in jedem Veränderungsprozess. Ansonsten ist das Unternehmensklima sehr positiv.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt meist direkt über meinen Vorgesetzten. Vereinzelte Veränderungen/Informationen werden aber auch direkt über den Geschäftsführer kommuniziert, zum Beispiel der Neubau oder Unternehmenszahlen. Regelmäßige Betriebsversammlungen, Weihnachtsfeiern und Events werden dabei als Plattform genutzt (übrigens: das einzige Unternehmen, das ich kenne, wo fast die komplette Belegschaft die Weihnachtsfeier besucht.)
Kollegenzusammenhalt
Hierbei gilt das Gleiche, was ich bereits bei der Arbeitsatmosphäre geschrieben habe. Der Zusammenhalt ist sehr gut, bis auf vereinzelte Mitarbeiter, die sich gegenüber dem Veränderungsprozess querstellen.
Work-Life-Balance
Durch den Tarifvertrag TVV sind Urlaub, Arbeitszeit, etc. klar geregelt. Urlaub muss innerhalb der Abteilung abgestimmt werden, wobei Familien mit Kinder meist den Vorzug in den Ferien bekommen. Ansonsten sind Überstunden grundsätzlich zu genehmigen, können aber wieder in Abstimmung mit der Abteilungsleitung abgegleitet werden.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist im regelmäßigen Austausch mit uns und balanciert gut zwischen Angestellten und dem Geschäftsführer. Von Seiten des Geschäftsführers herrschen allerdings immer hohe Ansprüche an die Belegschaft und die Unternehmensziele. Den Anspruch, den er an uns hat, hat er dabei allerdings auch an sich selbst (soweit mein Eindruck). Sein/unser Unternehmenserfolg bestätigt das. Beeindruckend ist, dass unser Geschäftsführer regelmäßig durch das Unternehmen geht und den Leuten die Hand schüttelt - auch in der Werkstatt. Das habe ich bei meinem vorherigen Geschäftsführer vermisst.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bleiben immer spannend. Zum Beispiel sind wir Mitarbeiter durch den LWL-Ausbau in Schorndorf und Umgebung dazu angehalten, uns mit dem neuen Geschäftsfeld auseinanderzusetzen und neue Aufgaben wahrzunehmen. Ansonsten gibt es die tägliche Arbeit, die es zu erledigen gilt. Diese kann mal mehr, mal weniger interessant sein. Aber nach über zehn Jahren arbeite ich immer noch gerne dort :)
Gleichberechtigung
In Bezug auf Vergütungen und Einstellungen kann ich wenig sagen. Was ich beobachte, ist, dass auch Frauen Aufstiegsmöglichkeiten bekommen und wir Mitarbeiter gleichberechtigt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
An der Stelle fällt mir sofort ein bereits älterer und verdienter Mitarbeiter ein, der seit Jahrzehnten bei den Stadtwerken arbeitet und auch jetzt noch die Möglichkeiten der Weiterentwicklung bekommt. Allerdings gilt auch hier, dass die Mitarbeiter die Bereitschaft zeigen sollten, sich im Veränderungsprozess weiterentwickeln zu wollen.
Arbeitsbedingungen
Der Platz ist immer knapp. Seit meiner Zeit bei den Stadtwerken habe ich viele verschiedene Büros gehabt, den Neubau des Quaders erlebt und auch die Erweiterung der Büroflächen im EG. Wir freuen uns (da kann ich bestimmt im Namen meiner Kollegen sprechen), wenn bald der Umzug in den Neubau erfolgt. Ansonsten gibt es kostenloses Wasser, kostenloses Obst, Kaffee ist leider nicht umsonst und muss in der Werkstatt geholt werden, auf jedem Stockwerk befindet sich eine Teeküche, die Räume sind sehr modern, höhenverstellbare Tische sind leider wenige im Unternehmen,...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider kann ich zu dem Thema wenig sagen, da ich hierzu wenig mitbekomme. Was ich weiß, ist, dass die Stadtwerke vor vielen Jahren einer der ersten Anbieter waren, die auf 100% Ökostrom umgestellt haben. Ebenso ist bei städtischen Veranstaltungen ist die Stadtwerke immer vertreten.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den Tarifvertrag TVV sind Gehalt, Gehaltssteigerung, Zusatzversorgung, Weihnachtsgeld usw. genau geregelt. Die Bezahlung erfolgt meist um den 28. des Monats. Bzgl. Gehalt sind wir ehrlich - genug kann man nie bekommen :) Allerdings können Anträge auf Stufenvorweggewährung und Höhergruppierung gestellt werden. Meine Erfahrung in meinen über zehn Jahren bei den Stadtwerken ist, dass bei guter Leistung oftmals eine Gehaltserhöhung von Seiten der Führungsetage eingeleitet wird.
Image
Das Image von den Stadtwerken hat über die Jahre, seid ich Angestellter bin, sehr zugenommen. Unser Geschäftsführer/Geschäftsleitung ist immer daran interessiert, die Stadtwerke, die Zentrale Dienst, das Bad (und was da noch alles an Gesellschaften sind - da verliert man als Mitarbeiter mittlerweile den Überblick) nach vorne zu bringen und zu fördern. Das sowas für positive und negative Wahrnehmung sorgt, ist natürlich klar. Aber ich denke, wenn wir als Schorndorfer Schorndorfer Nachrichten lesen, lesen wir selten bis nie negative Artikel. Besonders das neue Lehrschwimmbecken und der Neubau der Stadtwerke werden als sehr positiv in der Stadt und im Unternehmen wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind für Vereinzelte möglich, aber nicht so einfach. Bei vielen Mitarbeitern gibt es eben leider nicht so viele Vorgesetztenstellen. Und das Thema der Weiterbildung scheint kein primäres Thema bei uns zu sein. Man kann nachfragen, wenn man an einer Weiterbildung interessiert ist (wird oft dann auch zugelassen), allerdings werden aktiv Weiterbildungen nicht angeboten.