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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingModerner Führungsstil. Die Geschäftsführung geht mit der heutigen Zeit und
setzt Neues so schnell es geht um.
Da kann man leider inzwischen lange suchen und findet keine Punkte mehr... die Stadtwerke ist zum Scheitern verurteilt!
Und jeder der sich selbst nichts vorlügt weiß das! Nicht umsonst geht jeder, der woanders eine Chance bekommt.
Seit über einer Woche lösen sich die Spannungen langsam. Man wird in Meetings nicht mehr angeschrien und mundtot gemacht.
Mittlerweile kann man wieder daran denken, mit Spaß und Freude an die Arbeit zugehen und zusammen anzupacken wo es nötig ist.
1. Klare Unternehmensziele.
2. Immer tolle Weihnachtsfeier - die Führungskräfte führen selbst ab und zu etwas vor.
3. Geregelte Umfeld, Arbeitszeit, etc.
4. Leistung wird wertgeschätzt.
Der Mensch steht im Vordergrund - ich habe das Gefühl, dass wir als Mitarbeiter wichtig sind und uns mit Wertschätzung begegnet wird.
Eigentlich fällt mir hier nichts ein - wahrscheinlich gibt es immer etwas zum Verbessern, aber wenn so etwas angesprochen wird, wird es in der Regel auch umgesetzt.
Das die Bewertungen auf Jobportalen entweder gut oder schlecht sind sagt alles aus.
Ein Schelm wer sich hier böses dabei denkt.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Einstellung der Führung
das Management
Sich mit den Mitarbeiter befassen und mit ihnen auf die Wünsche eingehen
Man kann es nicht mehr mit ansehen. Wacht endlich auf; und zwar jeder Einzelne von Euch. Das ständige Fehlersuchen bei den Anderen. Zuerst bei der alten Geschäftsführung; jetzt bei den Herren der Stadt. Was ist mit unseren eigenen Fehlern? Dieses sich selbst zu bedauern muss aufhören. Fangt endlich an Verantwortung für das eigene Tun zu übernehmen. Fangt an was zu verändern. Auf was warten denn alle? Jetzt hat jeder die Möglichkeit sein Wissen, sein Können, welches scheinbar jahrelang durch die ...
Man weiß nicht mehr wo anfangen... die Hoffnung auf Besserung ist schon lange nicht mehr vorhanden.
Unsere Leitfigur im Unternehmen fehlt seit einer Wochen der das ganze Unternehmen zusammengehalten hat. Seither geht es stetig bergab. Man kann sehen was er alles geleistet hat und wie wichtig er war. Sehr traurig. Wir Mitarbeiter vermissen unseren Geschäftsführer. Dabei kann ich für den Großteil des Unternehmens sprechen!!! Die ganze Stadtwerke, der Neubau, usw. trägt seine Handschrift und ist ohne ihn nicht mehr das gleiche. Ich weiß nicht, wie es weitergehen soll. Leider kann ich daher die Firma in der ...
Die Umstrukturierung muss als Chance genutzt werden, um nicht wieder in alte Muster zurück zu fallen. Keine Unternehmenskultur die durch Angst und Macht geprägt wird.
Die Stadtwerke haben ein riesen Potential, welches genutzt werden will.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Schorndorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wirklich toll. Sehr offener und freundlicher Umgang mit allen.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut! Aber Abteilungsübergreifend sind auch hier noch die Geister der Zeit zu spüren, in der man Angst haben musste etwas falsches zu sagen und sofort eine Abmahnung zu bekommen. Früher wurde nie an Problemlösung gedacht sondern nur von ganz oben nach unten draufgehauen.
Jedoch ist der Keil zwischen den Abteilungen nicht mehr da, es ist jetzt endlich möglich, Vertrauen und Zusammenhalt untereinander aufzubauen.
Oft einwandfrei. Es kommt schon vor, dass mal gelästert wird. Aber das ist oft von Neid geprägt. Manchmal ist die Hygiene von Kollegen wichtiger als die eigene Arbeit. Aber manchmal hat man halt durch den Arbeitsalltag wenig Zeit.
Hierbei gilt das Gleiche, was ich bereits bei der Arbeitsatmosphäre geschrieben habe. Der Zusammenhalt ist sehr gut, bis auf vereinzelte Mitarbeiter, die sich gegenüber dem Veränderungsprozess querstellen.
Es herrscht ein super Betriebsklima, jeder ist für den anderen da.
Man hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Schorndorf ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hat sich in den letzten Jahren durch die Umstrukturierungen leider verschlechtert. Wird sich aber jetzt hoffentlich wieder bessern.
Ein Blick in die Tageszeitung oder ein klein wenig Recherchen im Internet zeigen das Elend in Teilen auf! Leider nur in Teilen...
Anstatt die ca. 20 negativen Bewertungen aus kununu raus löschen zu lassen, sollte sich die Firma lieber mal Gedanken darüber machen, woran es liegt und dann auch ernsthaft etwas für ein echtes und vorallem gutes Image unternehmen.
Lassem Sie die nicht durch die Geschäftsleitung beeinflussten Bewertungen beeindrucken
Gemeckert ist schnell. Ein über das "Tellerrand schauen" fehlt ab und zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hat man den Wunsch sich weiterzubilden oder seine Kenntnisse zu vertiefen, wird einem diese Möglichkeit auch gegeben. Eigeninitiative ist gefragt.
...alles einer Person in die Schuhe zu schieben.
Um mal richtig aufzuräumen müssten weit mehr Köpfe rollen.
Etliche "Führungskräfte" haben bei den Machenschaften des Ex-GFs mitgemacht, der Aufsichtsrat samt Vorsitzendem war ebenfalls im Bilde oder hat weggeschaut?!
Aufsichtsrat = Kontrollfunktion???
Und dieser Aufsichtsrat soll nun alles aufklären? Da kann ich nur schallend lachen...
Liebe Staatsanwaltschaft, es wird Zeit, dass Ihr die Sache in die Hand nehmt und alle Mitarbeiter einzeln befragt. Auch ehemalige.
Es bringt auch nichts wenn hier einzelne ...
Wie denn wo keine Perspektiven gegeben sind?
Weiterbildung wird oft überbewertet. Dort wird oft die Standard-Meinung vertreten. Wer über den Tellerand hinausschauen will, sollte sich selbt damit beschäftigen.
Klar muss man mal eine Kollegin/Kollege in die Pfanne hauen. Aber das gehört dazu. Kann diese ja genau so machen.
Die persöhnliche Entwicklung wird im Haus vollzogen. Ich habe hier eine Chance bekommen, die ich sonst nirgends erhalten hätte.
Die Aufstiegschancen sind für Vereinzelte möglich, aber nicht so einfach. Bei vielen Mitarbeitern gibt es eben leider nicht so viele Vorgesetztenstellen. Und das Thema der Weiterbildung scheint kein primäres Thema bei uns zu sein. Man kann nachfragen, wenn man an einer Weiterbildung interessiert ist (wird oft dann auch zugelassen), allerdings werden aktiv Weiterbildungen nicht angeboten.
