Stadtwerke 

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GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Grundsätzlich sollte eine HR Abteilung in vollem Umfang eingebunden werden, denn Bewerbungen und Kommunikation mit Kandidaten sollte durchaus deren Fachkompetenz sein
- Schon Kindern im Kleinkindalter wird (hoffentlich) eine Regel mit auf den Weg gegeben: Verspreche nur, was du auch halten kannst.
- Abstimmungen intern sollten fundiert und stabil sein
- Struktur und Prozesse der Abteilung sollte dringend neu aufgebaut werden

Diese Stichpunkte möchte ich kurz erläutern:

Die Personalabteilung war lediglich zu Beginn der Ansprechpartner - schon beim ersten Telefongespräch und auch beim Vororttermin war niemand aus HR eingebunden. Ab dann auch nie wieder - Mails vom möglichen Vorgesetzten von 1:30 Uhr Nachts sind nicht zielführend. Die Bereichsleitung versucht einmal anzurufen, um (wahrscheinlich) mitzuteilen, dass es mit der besprochenen Stelle nicht klappt und man doch nun eine andere Position besetzten will (was allerdings auch eine andere Tarif EG bedeutet). Warum? Weil die Geschäftsleitung die Planungen für 2024 nicht genau so - wie sie mir bereits kommuniziert wurden - freigegeben hat. Wie wird das den Kollegen vor Ort jetzt verkauft? Denen wurde ich bei der Bürotour schon als ernstzunehmender möglicher Teamleiter des neuen Teams vorgestellt.
Zwischen dem letzten Kontakt und dem Versuch mich zu erreichen (mein Rückruf wurde ignoriert) sind jedoch auch schon wieder über 4 Wochen vergangen. So findet man keine Mitarbeiter - und diese sind dringend benötigt, denn der mögliche Vorgesetzte leitet nun als stellv. Bereichsleiter gefühlte 25 MA in 5 Teams und ist (Stichwort Mail um 1:30 Uhr) schlichtweg über der Belastungsgrenze. Hier also auch ganz klar - bindet eure HR ein und lasst die Ihren Job machen - dann klappt das auch mit Wertschätzung möglicher MA und zeitnaher Bearbeitung von genau dieser (Nicht-IT-)Arbeitslast.

Ich bin weiterhin gerne zu einem Gespräch bereit - vielleicht meldet sich ja jemand. Ich helfe gerne beim Verbesserungsprozess. Lasst euch die Stelle freigeben und wir stricken zusammen an der Lösung!

Der Score hier in kununu ist augenscheinlich highrated - es liegt schlichtweg an den Überschriften der Sternebewertungen. Bis zum Vororttermin war die Gesamtsituation sehr positiv zu bewerten - ab dann jedoch wäre eine Sternebewertung eigentlich nicht mehr möglich, jedoch muss beim Thema "Nach dem Bewerbungsgespräch" min. ein Stern gesetzt werden.

Update 2024:
Der bisherige kununu-Score war bei 3,3 - wie oben beschrieben fast schon highrated. Heute zeigt sich die Sache jedoch leider augenscheinlich genauer.

Long story short:
Noch in 2023 vereinbarten wir telefonisch, dass man sich in ca. 6 Monaten über die internen Veränderungen, zeitlichen Planungen und meine Situation unterhalten will. Nach 2 Monaten aktivem Mailing von meiner Seite aus, um hier am Geschehen wieder teilzunehmen passiert dann was? Bewerber-Ghosting! Die Interpretation dieses Verhaltens überlasse ich natürlich jedem Leser bzw. jedem MA der Stadtwerke selbst. Ich jedoch war sehr vom ersten Gespräch angetan - sehr interessante Situation - angenehme mögliche Kollegen. Das Paket wäre viel Motivation, Input und Aktion von meiner Seite wert gewesen.

Bewerbungsfragen

Studiengang (inhaltliche Informationen), Beruflicher Werdegang, letzten Projekte, täglicher Arbeitsablauf beim vorherigen Arbeitgeber, Fragen zur Motivation von Mitarbeitern (Tools, Events ect.)

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungen, man fühlt sich rundum wohl!

Verbesserungsvorschläge

Man wird nach der Bewerbung vorgewarnt dass es "etwas" länger dauern kann.
Nach 2 Monaten immer noch keine Antwort. Auf Nachfragen wird nicht reagiert. Schlechter gehts nimmer.

Bewerbungsfragen

Kurz Werdegang und Motivation erzählen und wie man auf die Stelle gekommen ist

Verbesserungsvorschläge

Strukturiertere Planung bevor man ein Bewerbungsgespräch haltet

Bewerbungsfragen

Zum Teil sehr unhöfliche Fragen zur Persönlichkeit.

Bewerbungsfragen

Flexibilität beim Einsatz, aktuelle Kenntnisse PC z. B. Office, Erwartungshaltung zur Tätigkeit

Verbesserungsvorschläge

-

Verbesserungsvorschläge

Bleibt so wie ihr seid

Bewerbungsfragen