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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke SH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke SH
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke SH
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist das einzige, was noch gut ist. Alles andere ist ein flop. Alte Technik, keine Digitalisierung und die Stimmung ist einfach schlecht

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über den Flurfunk erfährt man mehr als von den eigenen Führungskräften. Konstruktive Kritik ist nicht möglich, ohne das es eine Vielzahl von Gesprächen zur Folge hat.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams super - bereichsübergreifend keineswegs. Jeder kämpft mit sich selbst und hält sich strikt an seine Aufgaben

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mit Gleitzeit geworben, jedoch im operativen Bereich unmöglich, da man ja zu den Öffnungszeiten immer für die Kunden da sein muss, die in Zukunft auch noch ausgeweitet werden sollen wenn es nach der Geschäftsführung geht.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind immer die gleichen und wiederholen sich

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation unter den einzelnen Werken ist verbesserungswürdig. Auch zwischen Führungskräften und Kollegen wäre mehr Transparenz wünschenswert. Im Großen und Ganzen aber ok.

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