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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungVerständnis für familiäre Belange, gute Sozialleistungen und gutes Gehalt sowie tolle Kollegen, die einen herzlich aufnehmen.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Viele nette Kollegen
Bezahlung und Sozialleistungen sind ok
Wenig Unterstützung durch Kollegen und vor allem Führungskräfte, lange Wege und Bearbeitungszeiten, keine klare Struktur und Organisation der (Fach) Bereiche, es wird so viel gejammert, statt es anzupacken und zu verbessern
- Organisation
- Digitalisierung nicht vorhanden
- keine Kantine, keine Sportangebote,...
- kein WLAN für Mitarbeiter
Zu lange Prozesse. Lieber mehr Mitarbeiter als Arbeiten am Limit (zu Ferienzeiten, Krankheit usw)
Trotz mehrfacher bitte, das Mobbing einzustellen, wurde nichts unternommen.
- Gleichberechtigung in Sachen Homeoffice
- Einheitliche Struktur/Aufgabenbereiche festlegen
- Kritik und Anregungen ernst nehmen statt nur persönlich anzunehmen
Mehr Benefits für Mitarbeiterbindung und zum Anlocken neuer Mitarbeiter. Schnellere Prozesse in IT und Personalwesen. Mittagsangebot.
Einfach mehr kommunizieren.
Mehr Flexibilität und Toleranz gegenüber HO/ Remote Arbeit, Teilzeit und dem Nutzen der Gleitzeit, mehr Kommunikation, mehr Angebote von Weiterbildungen, Einarbeitung besser strukturieren und vorbereiten.
Das Unternehmen für junge Menschen attraktiver machen und Aufbrechen der alten Strukturen der drei Stadtwerke.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke SH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ohne die würde der Laden nicht laufen, weil vieles „schon immer so war“
Werden genauso behandelt wie die jungen Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke SH ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Über den Flurfunk erfährt man mehr als von den eigenen Führungskräften. Konstruktive Kritik ist nicht möglich, ohne das es eine Vielzahl von Gesprächen zur Folge hat.
Irgendwas ist immer. Die Kommunikation läuft nicht so rund aber man merkt das daran gearbeitet wird.
Wer fragt, bekommt vielleicht eine Antwort
Bei großen Veränderungen gibt es standortweite Meetings. Mitarbeitergespräche gibt es nicht. Ich hatte das Gefühl, dass einem bewusst Informationen vorenthalten werden. Der neue GF hat eine erfrischende Art der Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich denke wenn man sich bemüht steht dem nichts im Weg.
Hierfür gibt es kein Konzept. Es werden duale Studenten „ausgebildet“ ohne Plan für die Zeit nach dem Abschluss.
Dafür hat sie SH noch kein Konzept
