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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Soest die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Siehe oben. Findet erst dann statt wenn man jemanden abstrafen kann. Und dann lediglich durch vorgeschickte Prokuristen und eine Personalleiterin die Ahnungslos von den Zusammhängen etwas konstruieren und Verständnis befreit agieren, massive ebenso auch teure Fehler seitens der Vorgesetzten werden dabei verschweigen. Geschaftsführer ist absolut kein Ansprechpartner. Führt in den meisten Fällen dazu das er einen vorne rum anlächelt und hinten rum dann versucht los zu werden. Es sei denn man kann eine Quote erfüllen oder geht den alleinbestimmten Kurs mit.
Betriebsrat steht seit geraumer Zeit mit leeren Händen da und wehrt sich in keinster Weise der Dinge die dort passieren. Geschweige denn hält zu seinen Kollegen.
Es ist nur noch Arbeiten nach Vorschrift. Einige wenige kann man als Kollegen schätzen und gut zusammen arbeiten. Meist wird es durch Missgunst, Neid, Unvermögen und Intrigen einem madig gemacht sich morgens aufzurappeln.
Durch die geregelten Arbeitszeiten des Tarifvertrag sind die Arbeitszeiten in Ordnung. Auf der technischen Seite wird das Modell welches in der Verwaltung gelebt wird überhaupt nicht angewendet. Verwaltung bekommt Teilzeit, Stundenkürzung oder -verlängerung sowie andere Annehmlichkeiten ohne Probleme. Technik wird ausgeschlossen mit der Planbarkeitsausrede. Auch hier technischer Vorgesetzte willfährig, missgönnerisch und unsozial und Betriebsrat ist hier einfach Hinderniss statt Hilfe.
Verlässt man sich hier auf seinen Vorgesetzten ist man verlassen. Zusagen werden nicht eingehalten, Fristen versäumt, Fehler ignoriert und verschwiegen, Problembewältigung heißt hier Abmahnung statt vernünftige Gespräche auf Augenhöhe mit Menschenverstand. Personalleitung, Prokuristen und Geschäftsführer sind nicht vertrauenswürdig und unehrlich. Seitens der Mitarbeiter herrscht Misstrauen gegenüber der Führungsebene und Angst der Nächste zu sein.
Dadurch haben schon viele gute Mitarbeiter die Stadtwerke verlassen oder verlassen müssen.
Dienst nach Vorschrift, bitte keine Innovation erwarten oder gar anstoßen. Der Plan steht und geht einen als Mitarbeiter nur etwas an wenn es einen direkt betrifft. Erfüllen sie ihren Auftrag und stellen sie keine Fragen.
Unter einigen Kollegen ist es ertragbar. Von Seiten der Vorgesetzten darf man leider nichts an Unterstützung, Verbesserung, Aufrichtigkeit oder offene und ehrliche Kommunikation erwarten. Erst wenn das Unglück perfekt ist wird auf unterer Ebene ein Schuldiger gesucht oder aber das Kollegium gemeinsam angemahnt. Zieht natürlich die Motivation extrem runter und macht vernünftiges, wirtschaftliches und erträgliches Arbeiten unmöglich.