Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungTarifvertrag gebunden, zentral gelegen
Der Ausbilder im kaufm. Bereich.
Dieser ist sehr wertschätzend, freundlich & kompetent. Alles läuft auf Augenhöhe. Aus diesem Grund kann ich eine Ausbildung empfehlen. Die Azubis sind zufrieden.
Was darüber hinaus eine Beschäftigung angeht: kann man in den meisten Abteilungen leider vergessen. Meist sind dort nur noch die „alteingesessenen“…
Viele unterschiedliche Aufgaben, sehr angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen, ich kann Änderungen aktiv mitgestalten, meine Meinung oder mein Ratschlag werden gefragt und berücksichtigt. Erhalte Wertschätzung.
Den Hinweis, dass man als Arbeitnehmer kündigen kann, wenn es einem nicht gefällt.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, regionale Werte, Umweltbewusstsein
Keine Wertschätzung von der Geschäftsführung und teils Vorgesetzten. Keine gute Arbeitsatmosphäre. Für eine gewissen Zeit aushaltbar aber happy wird man dort nicht, vor allem wenn man mitbekommt dass eine Führungskräfte seine Mitarbeitenden mobbt und schikaniert…. Einem Freund würde ich die Stadtwerke nur in bestimmten Abteilungen empfehlen.
Oben ist alles gesagt worden.
-Schlechte Kommunikation generell und in den Abteilungen
-Mobbing (kam schon vor und wurde nicht drauf reagiert)
-Vorgesetzte
- Homeoffice wird nicht kontrolliert und Mitarbeiter schlecht zu erreichen (Beschwerden von allen Seiten auch extern)
Hier kommt leider täglich neues hinzu.
Hier ist genug gesagt ...s.o.
Ein Neuanfang von oben angefangen ist hier das einzig Richtige. Zuviele unrentable Projekte und Tochtergesellschaften, zuviel Postengeschiebe und Unfähigkeit in der Führung, nicht noch einen Abteilungsleiter, nicht noch einen Geschäftsführer und nicht noch einen Prokuristen der einfach nur ja und amen sagt damit er dem Geschäftsführer gefällt, Aufsichtsrat neu und unpolitischer aufstellen, Betriebsrat mit Anwalt ran und dem nötigen Biss aufstellen, endlich die Kunden wieder in den Fokus rücken und für Vertrauen sorgen, Preise deutlich runter, menschlich und sozial agieren ...
Schulungen für die Vorgesetzten dringend erforderlich
Wertschätzung, der Mensch im Fokus und nicht als Kostenfaktor
Die Führungskräfte müssen dringend an sich arbeiten. Kein Geld für sinnlose Seminare ausgeben. Mobbing darf nicht zugelassen werden, der BR muss stärker werden.
Gleichberechtigung für alle Abteilungen! Klimaanlagen für alle!
Homeoffice muss stärker kontrolliert werden, es kann nicht sein, dass man MA nicht erreicht und man von anderen Kollegen hört, dass Leute joggen sind oder sich sogar einen Laptop teilen und auch das weiß die Führungsebene und
da wird nichts gemacht. Der BR bekommt von der GF kaum den Rücken ...
Auf die Mitarbeiter achten, ihre Probleme anhören und Kritik ernsthaft annehmen und versuchen die Schwachstellen ausfindig zu machen. Sonst rennen einem immer mehr Mitarbeiter weg! Den Bonus, wie vor 30 Jahren, dass man bei Stadt angestellt ist, gibt es nicht mehr. Man muss an anderer Stelle ansetzen und sich für die Mitarbeiter attraktiv machen. Wir sind im 21. Jahrhundert und man sollte auch mit dem Zeitgeist gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Soest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine negativen Vorkommnisse erfahren
m.E. sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Soest ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Siehe oben. Findet erst dann statt wenn man jemanden abstrafen kann. Und dann lediglich durch vorgeschickte Prokuristen und eine Personalleiterin die Ahnungslos von den Zusammhängen etwas konstruieren und Verständnis befreit agieren, massive ebenso auch teure Fehler seitens der Vorgesetzten werden dabei verschweigen. Geschaftsführer ist absolut kein Ansprechpartner. Führt in den meisten Fällen dazu das er einen vorne rum anlächelt und hinten rum dann versucht los zu werden. Es sei denn man kann eine Quote erfüllen oder geht den alleinbestimmten Kurs ...
Ganz schlecht
Die Kommunikation ist auf das nötigste eingeschränkt. Der "Hoffunk“ ist meistens schneller als Führungskräfte und betroffene Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden bei strukturellen Veränderungen wenig mitgenommen, was dazu führt, dass sie Entscheidungen nicht nachvollziehen können und ihnen mit Widerstand entgegenwirken.
Schlecht, sogar in der eigenen Abteilung schlecht. Andauernd sind die Leute (auch ohne Corona) im Homeoffice und nicht zu erreichen und in anderen Bereichen wird sich sogar ein PC für Homeoffice geteilt. Mitarbeiter gehen teilweise auch extra nicht ans Telefon, auch bei externen Gesprächen nicht.
Es gibt alle paar Monate Mitarbeiterversammlungen in der neue Projekte vorgestellt werden und auch offene Fragen von der Führungsebene beantwortet werden können. Leider wird Kritik nicht gut aufgenommen und direkt defensiv reagiert. Von einem Geschäftsführer erwarte ich ein anders Verhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier ist man eingestellt als... und das bleibt man auch. Es sei denn Quote muss erfüllt werden oder man findet niemand anderes der es macht.
Man bekommt mit, dass die Azubis während der Ausbildung gefördert werden, danach leider nicht mehr. Unternehmen denkt meist nur operativ (kurzfristig). Lassen gute Leute gehen bzw. kündigen diese. Sehr schade
Nichts zu klagen
Kaum eine Möglichkeit
Bisher wurden meine Vorstellungen und Wünsche bzgl. Fortbildungsmaßnahmen ausnahmslos genehmigt und durchgeführt. Bin super zufrieden!
